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1、读骨干是折腾出来的心得体会志不强者智不达，言不信者行不果一、经典语录摘录1.“打好这份工就意味着：付出的是汗水，收获的是责任，失去的是自由，收获的是财富。2用人最重要的是要看其责任心和忠诚可靠程度，对于这样的员工，企业可以给他最大的发展时机；有业绩、有能力，但不认同公司文化的人，也就是和企业的价值观不同的人，坚定不能在企业里呆着，更不用说进入企业高层了。3在这个世界上不会有绝对的公平。所以柳传志嘱咐接班人杨元庆：你要有理想，但绝对不能理想化。4才智平平的人往往成就更大：人单纯了，干事的过程就简单了，多复杂、多重大的事也就容易干成了。5门难进你能进，脸难看你能看，话难听你能听，事难办你能办。6.
2、领导合理的命令、指示是锻炼；不合理的命令、指示、要求是磨练。7从小事做起，把优秀作为一种习惯8日常工作能看出来，关键时刻能站出来，利益面前能让出来，危险关头能豁出来。9如果没有一颗勇于担负责任的心，最好也不要对权利、事业产生多大的期待。10推卸责任的一个潜在心理意识是，看不见自己的问题。11组织更需要的是适宜的人，而不是优秀的人。它是从适宜的人当当选择优秀的人，而不是在优秀的人当当选择适宜的人。二、可借鉴的工作办法节选1遵守哪怕是不合理的规定也比员工随心所欲、为所欲为重要的多。2一个骨干，一定是一个公私清楚的人。3“在这个岗位上，当大家都处于同一个起点的时候，我们通过认真勤恳，把事情做对；当大
3、家都做对的时候，我们通过用心动脑，把事情做好；当大家都做好的时候，我们通过努力钻研，把事情做专、做精；当大家都做精的时候，我们通过改革创新，比别人做得更新。4“要交出动人的，远远超出预期的业绩；在机遇来临的时候，要敢于把自己的工作责任扩展到预期的范围之外。5.“因为只有专业，才能在剧烈竞争中具备成功的优势。专业他们特点是快速反馈，勇于实践，在事情刚有点眉目，机会看起来似乎还不很成熟的时候就开始行动了，他们常常会被看作是比拟莽撞的人；还有一种人，做事比拟谨慎，他们在行动之前总会思前顾后，作周密详尽的方案，总觉得准备不是很充沛，机会不是很恰当，除非有足够的理由才开始行动，这种人被常常看作是太注重细
4、节的完美主义者。在我们这个时代，莽撞的人比完美主义者更容易成功7.“合格的骨干，处理问题上要把握好两点：从执行者的角度。将上级想法落实，把构想变成可执行的思路，分配给下属或者自己亲自去执行；从管理者角度。在做任何事时都想到自己上级，想到组织。出现难题的时候，要首先把组织、领导解脱出来，勇敢承当责任，而不应站在普通员工角度与下属议论这个问题8“骨干要有阳光心态，帮忙下属成长、成功，要学会用激励的语言和办法培养下属，对他们取得的每一点进步都要鼓掌、喝彩。三、心得体会：骨干是折腾出来的静下心来把这本书细细读来，感触颇深，确有不少真知酌见。职场的潜规那么、进步的必历路程、心态的调整把握、成功人士的通性
5、、企业的成功导向一一跃然脑海之中。全书读后，对我的感触最深，那我就把我自己观点结合来书中的几点思想，诠释我读后的的收获：1.恪尽职守摆正位置是职场第一要务首先是位置确实定和角色的扮演。投入本职工作之中，以诚而有信是立足之本，做好本职工作，也正如现香港特首曾荫权向就职演说中的那句话“打好这份工！要成为骨干就要经得起折腾，几千年前我国圣人孟子也说过，“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能，我认为经得起折腾体现为：一要有耐性，二要有自信，三要能随机应变。2.人生没有彩排批评使人进步在现今大环境中，人生是没有彩排的，我尤为赞同。想干事
6、，能干事，干成事，干好事，就难免会有挫折，但我们不能因为一点挫折就畏手畏脚，因为“人生没有彩排，每天都是现场直播，如果错了方向，停止就是进步，改变方向，继续前行；我们也不能因为无端的悱恻就唯唯诺诺，因为“骨干是要经得起磨炼，千锤百炼才能成钢！当然，要想干成事，还要善共事。现如今，社会关系网络错综复杂，要想干好一件事，仅凭个人的热情和能力是远远不够的，更多的事情需要与他人团结协作，共同完成。因为一个人单独行走，会走得很快，但多人结伴而行，才能走得更远。所以，我们要善待同伴，团结共进。防止彩排，就得从折腾中吸取经验，接受批评促使进步，也就是批评使人进步。3.“吾日三省吾身，遇到问题的发生，先从自己的身上找原因。首先我们错误清晰化。知道自己错在哪，学会分析错误的具体原因。示例这次沟通不到位导致失误，则具体是选择方式的问题，个人叙述的问题，流程的问题，还是时间上的失误，尽可能把问题通透，找到是什么原因，就马上去解决，作为下次同类事物的操作流程。多数的个人错误源于对自身认知缺乏，管理上的失误源于沟通、协调，没有一种错误是由一个人造成的。从管理的角度来说，事情波及到的人都有承当错误的责任。所以当我知道一旦有了问题，则我一定有错。及时向领导、同事请教“批评，从而明确个人的弱势和缺点，找到问题短板。对别人批评会全盘接读骨干是折腾出来的心得体会
