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1、 企业工资专项集体合同范本3篇 甲方：_ 乙方：_ 第一章总则 第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特别利益，削减和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特别困难，爱护其安康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同进展，依据我国劳动法、工会法、女职工劳动爱护规定等有关法律法规文件规定，依照“公平协商、共谋进展”的原则，结合企业实际状况，制订本合同。 其次条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。 第三条本合同适用于（单位名称），合同中统称为用人单位。 本合同所称女职工包括：与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的全部女性职工。 第四条用人单位与女职
2、工个人所订立的劳动合同中的女职工特别权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第五条用人单位女职工委员会必需在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产进展，组织女职工开展各种形式的素养教育活动，充分发挥女职工在企业进展中的积极性和制造性。 其次章女职工合法权益爱护 第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在安排住房和享受福利待遇方面男女公平。 第七条依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在进展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动爱护。 第八条建立健全女职工劳
3、动安全保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动爱护及特别利益方面的政策法规，对妇职工进展劳动卫生安全教育，削减职业危害。 第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝技收女职工或提高录用条件。 第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其根本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。 第十一条企业进展承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女公平的原则，不得卑视女职工。 第十三条制止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第十四条用人单位根
4、据国家和自治区有关法律法规的规定依法为女职工参与养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工根据有关规定享受各类社会保险待遇。同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。 第十五条用人单位应积极参与生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险方法的规定支付。没有参与生育保险的单位，单位根据有关生育保险方法的规定支付女职工生育期间的费用。 第十六条用人单位女职工委员会必需在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产进展，组织女职工开展各种形式的素养教育活动，充分发挥女职工在企业进展中的积极性和制造性。 第三章女职工的特别利益爱护 第
5、十七条女职工经期爱护 用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十八条女职工孕期爱护 （一）用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 （二）不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，依据医疗部门的证明，结合单位实际状况，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。 （三）怀孕女职工在劳动时间进展产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理。 第十九条女职工产假爱护 （一）正常生育者，赐予产假90天，
6、其中产前假15天，产后假75天；难产者增加产假15天，晚育者，增加产假30天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。 （二）女职工怀孕不满2个月流产，可休产假15天；满2个月不满4个月流产，可休产假30天；满4个月不满7个月流产，可休产假42天；满7个月（含7个月）以上，按正常产假对待。产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。 其次十条女职工哺乳期爱护 （一）用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内赐予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在
7、本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。 （二）用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 （三）用人单位在女职工产假期满，因身体缘由仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，根据职工患病有关规定处理。 其次十一条每两年对女职工进展一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。 其次十二条女职工更年期爱护 经医疗单位证明，患有严峻的更年期综合症的女职工，单位应赐予照看，可临时调做其他适当的工作或酌情减轻工
8、作量。 第四章女职工民主治理 其次十三条用人单位支持工会女职工组织积极参加民主治理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工（女会员）代表应占适当的比例。 其次十四条用人单位工会女职工委员会代表女职工参与单位公平协商集体合同签订的全过程。 其次十五条用人单位工会女职工委员会代表女职工参与本专项集体合同签订的全过程，并有权对本合同执行状况进展监视。合同双方每年对合同的履行状况进展一次联合检查，并向职工（代表）工会报告检查状况。 第五章合同的变更、解除和终止 其次十六条有以下状况之一的可以变更本合同 （一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的。 （二）在合同
9、履行过程中，确需补充、完善和变更局部条款的。 其次十七条在企业发生关、停、并、转等状况时，本合同内容不适应时，可以解除。 其次十八条在以下状况下可以终止本合同 （一）合同期满。 （二）因不行抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以连续履行的。 其次十九条本合同在执行中，双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动意见，经双方协商同意后进展修改、补充、变更，经变更、补充后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，末经双方协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本合同。 第六章合同的争议及处理 第三十条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商末能达成全都意见的，可以向当地劳动争议仲裁
10、委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。 第三十一条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的”过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方应当担当违约责任。 第七章附则 第三十二条本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。 第三十三条本合同经双方协商全都并经用人单位职工代表大会审议通过，经双方首席代表签字后，在七日内将签订的合同文本及全部附件一式四份，报当地劳动保障行政部门审查；工会（职工代表）应当将合同正式文本报送上一级地方工会。本合同生后，用人单位应在15日内公告本单位全体职工。 第三十四条本合同也可作为
11、集体合同附件，一并报送审查。 第三十五条本合同自生效之日起，以内网、公开栏等形式向全体职工公布。 第三十六条本合同自_年_月_日起生效，于_年_月_日终止，履行期为_年。 第三十七条本合同由劳动社会保障部门、工会负责解释。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 企业工资专项集体合同范本2 甲方：_ 乙方：_ 依据劳动社会保障部集体合同规定、工资集体协商试行方法和_集体合同条例的规定，经_企业（以下简称甲方）与_工会委员会（以下简称乙方）公平协商全都，签订本合同。 一、企业依据按劳安排的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资安排制度、工资标准和工资安排形式 l、企业内部工资安
12、排制度：_。 2、企业内部工资标准：_。 3、企业工资安排形式：_。 二、甲、乙双方依据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应到达_元，比上年增（减）_元，同比增（减）_%。 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放 l、企业内部各项奖金设置和发放：_。 2、企业内部各项津贴的设置和发放：_。 3、企业内部各项补贴的设置和发放：_。 四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法 l、加班加点工资的计发基数：_。 2、加班加点工资的计发标准： （1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工
13、资； （2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资； （3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。 3、按上述其次款支付的加班加点工资酬劳是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。 五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月_日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进展发放。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资_%的经济补偿。 六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 七、职工保险福利待遇 l、甲、乙双方商定，依据国家有关规定企业按以下方法为职工办理各类补充社会保险：_。 2、其他保险福利
