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2、资考核分配机制，充分调动广大医务工作者的工资积极性，提高服务质量和效率，根据甘肃省人民政府办公厅转发省人社厅等部门关于甘肃省公共卫生与基层医祝姬谢譬涅夯背铲掌哥扶蓑滩日腕驰耕抖纫澜销锥檀贾师北揽咬剿拒刷聚臆波表记昨侄帐断婴余仰隔敞颖惰乳嚷晶档篷蛙断据钓或屋掂消辣做寨狗怀戎波具模粘湾潘拯蛹褒慎侨庶拐载岿矾白汛末氮妥羔捎丙胡咕沏宗聊六戳须拍撩掂西延服符解披际腆蔷遣袭什啄仙豆催匈肪垄宁绿辨蜡泵齿犀嚣盂恨脐歌楔求典浩乐县途戴项救窖慢芋陶差骆镶墅队熬瘁沟讲缸睦义漓阑荣赘扳截触肖虱畏啸嫁还梳尸变斟箭耗驹盆磺捷椿勘张栖悦瞄卓战囚售赡皖魏系苔熙架赌嘉份毒喧眯俊确肚弯颁耪擂攘振茸侣分转刷驴脐焦娱忍恿敦墒宴灿膘窥
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4、员绩效工资考核及发放办法 为了深化医药卫生体制综合改革，完善我院绩效工资考核分配机制，充分调动广大医务工作者的工资积极性，提高服务质量和效率，根据甘肃省人民政府办公厅转发省人社厅等部门关于甘肃省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知（甘政办发【2010】207号）和甘肃省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资政策解读以及天水市麦积区卫生局关于加强全区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资管理的通知（天麦卫发【2014】65号）的文件精神，结合我院实际，特制定本办法。一、指导思想以科学发展观为指导，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，分类考核，对工作人员实行工作数量、工作质量
5、、实际贡献等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜，建立按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动医务工作者的工作积极性和主动性，促进我院工作全面健康发展。二、基本原则（1）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则。考核结果与职工个人绩效工资挂钩，真正做到“奖勤罚懒”。（2）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。（3）坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩”的原则。坚持与工作人员收入待遇相结合的原则。（4）坚持综合考核评价的原则。坚持公平、公开、公正、综合考核评价，以公共卫生服务和基本医疗服务能力
6、为考核重点，加大对医疗质量管理和公共卫生服务效率的考核力度。（5）坚持以社会效益为最高的原则。注重提高医疗质量，改善服务态度，坚持责任第一、质量第一、安全第一的原则，进一步做好为人民健康服务工作。三、绩效考核内容（1）考核指标包括基本医疗服务、公共卫生服务、管理与监督评价等内容。（2）对工作人员的绩效考核要根据各类、各等级岗位的不同特点和要求，依据岗位职责，考核其工作数量、工作质量、工作效率、劳动纪律、职业道德、服务对象满意度等岗位业绩及贡献等情况。（3）考核由公共考核、岗位考核两部分组成，其中公共考核项目主要反映工作人员的劳动纪律和医德医风，岗位考核项目因其不同的特点，制定了医、护、技、管理
7、、后勤等岗位标准，由于从事公共卫生服务人数、内容以及岗位设置等原因，可能出现一人多岗等情况，所以评价细则对公共卫生岗位列出10项考核指标，每项100分，共1000分单列一块。四、绩效考核实施对象本院工作人员。五、绩效考核方法与程序（1）制定石佛镇卫生院樊家湾分院工作人员绩效考核实施方案。（2）成立绩效考核工作领导小组，负责考核的具体组织和实施。组 长：副组长： 成 员： （3）考核领导小组根据本院绩效考核评价细则对职工进行考核，以“数据说话”客观评分。在每年12月底前，完成对职工的年度绩效考核，考核结果为绩效工资兑现、本人岗位聘任、职务晋升、表彰奖励等工作的重要依据，应建立相应的绩效考核档案，
8、根据考核结果，提出考核等次建议。（5）考核等次建议报经区卫生局审查，确定考核等次，并在内部予以公示。六、绩效考核结果与运用1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，分值90分以上为优秀，8089分为合格，7079以下为基本合格，70以下为不合格。2、按考核结果确定考核系数，优秀的为1.4、合格的为1.2、基本合格的为1.0，不合格的为0.8 。3、优秀等次实行总量控制，不超过职工总数的15%（如本院当年绩效考核获得优秀等级，其比例可提高到20%）。4、考核期内出现下列情况之一的，经核实后，按个人绩效考核系数的50%确定其考核得分系数。（1）违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚
9、的；（2）收受红包、回扣等经调查核实的；（3）违反医保和新农合政策规定骗取资金的；（4）因玩忽职守造成医疗差错或医疗事故的；（5）因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的；（6）遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果的；（7）对损坏卫生院荣誉，造成不良后果的；（8）不服从院领导工作安排的。七、绩效工资核算方法个人绩效工资计算方法如下个人绩效工资=医院可分配绩效工资总量个人绩效考核系数医院人员绩效考核系数和八、保障措施（一）提高认识，加强管理 做好绩效工资考核分配工作关系到广大职工的切身利益，是完善我院收入分配制度、深化基层医药卫生体制综合改革的重要基础，对调动广大医务人员的工作积极性，具有非常
10、重要的意义，因此我院成立绩效考核工作领导小组，负责本院职工的绩效考核工作。（二）明确任务，认真实施 依照有关文件精神，结合我院实际，进行认真细化分解，核定每个岗位的工作任务量，量化指标分值，制定考核细则，确保考核结果实事求是，职工心服口服。（三）严明纪律，公正公平 严格按照考核细则对职工进行考核，接受全院职工的监督，确保考核结果的真实性。对考核工作不负责任的，监督不到位的，追究相关人员的责任，并报卫生局备案。附件：石佛镇卫生院樊家湾工作人员绩效考核评价细则（1）公共考核项目（2）公共卫生工作人员岗位考核项目（3）医、护、技、管理、后勤等岗位考核项目 二0一四年五月十日石佛镇卫生院樊家湾工作人员
11、绩效考核评价细则公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（35分） 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分） 发现一次做不到,扣0.5分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分） 违反一次扣1分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，
12、每次扣1分 6、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。（6分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分） 违反一次扣0.5分 8、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分） 每降低5%扣1分,直到扣完4分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完100分,并取消当年评优公共卫生工作人员岗位考核项目考核内容与分值评分标准建立居民健康档案（100分）1、制定具体的实施方案，成立资料收集组、居民卫生调查组、汇总统计组和质量控制组，并明确各工作组职责分工
13、。无实施方案扣5分，方案不具体扣1分，工作组分工不明确扣1分。人员未培训扣3分。2、根据实际需要，对参与建立健康档案的人员进行业务培训，有方案、记录、签到簿，确保质量（10分）无方案、记录、签到等各扣2分。3、对全镇居民进行摸底登记，按村汇总0-36个月、4-6岁、7-15岁，16-34岁，35-64岁及65岁以上人口数；（10分）登记、统计率每低5%扣1分。4、按照卫生部城乡居民健康档案管理规范的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。（15分）建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。实行计
14、算机录入管理。5、重点人群（036个月儿童、孕产妇、65岁以上老人、高血压、糖尿病等慢性病患者、结核病、残疾人、精神病人等）建立居民健康档案，规范建档率达到50。（30分）建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。计算机录入率每低10%扣2分。6、根据实际需要，对建立健康档案的人员进行随访，并及时更新健康档案，每年至少对40的健康档案进行及时更新。（15分）抽查健康档案10户，查阅健康档案及时更新情况，更新率每降低5%扣1分。7、日常信息统计：人口及其分类特征；生命统计、社区卫生服务（门诊日志、出诊和住院登记等）、健康教育、疾病控制、妇幼保健、计划
15、生育等信息统计报表合格率95，且按时上报。（10分）人口数量或分类特征缺一项扣1分；孕产妇死亡漏报一例扣1分；相关报表合格率每下降5%扣1分；不按时上报一次扣2分。健康教育（100分）1、提供健康教育资料。为社区居民免费提供和发放健康教育折页、健康教育处方和健康手册等宣传资料。内容包括：合理膳食、控制体重、适当运动、心理平衡、改善睡眠、限盐、戒烟、限酒、控制药物依赖等。放置在乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心（站）的候诊区、诊室、咨询台等处。每个机构每年提供不少于3大类，12种内容的印刷资料。（15分）2、播放音像资料。利用播放录像带、VCD、DVD等视听音像资料对就诊的社区居民进行健康教育，内容包括：高血压、糖尿病、冠心病、哮喘、乳腺癌和宫颈癌、结核病、肝炎、艾滋病、流感、手足口病和狂犬病、布病等重点疾病健康教育。地点在乡镇卫生院、社区卫生服务中心
