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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.企业招聘官的形象属于谁生活在当今职埸，几乎每个职埸人士都对求职感想这个话题均能说上几句。笔者前段时间，曾对近56名求职者作过表格调查和面谈，对这些调查资料和面谈结果进行了记录、整理，然后进行了分析。从反馈的信息来看，求职者对企业招聘工作人员以及招聘人员的做法比较关注，他(她)们认为，是否适合某个工作岗位的早期感觉与三个方面有极大关系，首先是公司的名声和行业特点；其次是受与招聘工作人员接触的影响，再次是坐在招聘人员身边的工作人员影响。同时，几乎所有找工作的人员
2、都如此说，由于招聘工作人员以及招聘人员的实际做法，或者两者，给他们留下了不好的印象而导致某些岗位对他们不再有吸引力。读到此此处，你你也许会会觉得我我在危言言耸听，你你也许会会内心不不屑一顾顾，我希希望与您您能分享享：“招聘世世界”虽不想想象得那那么恶劣劣，也不不是那么么完美。不不然，企企业方在在泱泱大大国也不不会为人人才伤透透脑筋，每每一个招招聘专员员均是提提包四处处奔波，后后方告急急，前线线告急，招招聘官只只有整日日不是飞飞在空中中就是航航行在海海上，根根本无暇暇顾及美美丽的海海景和微微微海风风。在心心急如焚焚的情况况下，即即使望着着窗外的的白云也也丝毫产产生不了了诗意，着着急归着着急，问问
3、题既然然摆在了了面前，方方法总比比问题多多，但如如何才能能完善企企业招聘聘人员的的形象，吸吸引更多多的人才才光顾呢呢？在接触触招聘官官形象前前，我想想简单地地谈谈外外部招聘聘渠道问问题，大大凡从事事企业招招聘工作作，都会会如数家家珍如参参加现埸埸招聘会会、校园园招聘、平平面媒体体(如报报刊等)、电子子网络招招聘、中中介机构构、猎头头招聘。至至于采用用哪一种种渠道，自自然需要要根据企企业现状状来确定定。作为为企业招招聘官，既既像采购购员又像像销售员员，我更更愿认为为是采购购员。因因为，结结合企业业战略目目标将企企业的招招聘人力力需求定定好后，就就面临着着进行劳劳动力市市埸的分分析，接接着针对对不
4、同的的职位层层次寻找找相应资资源所处处的位置置，只有有在你明明白了你你所需资资源处于于何处，才才会更有有的放矢矢，这就就是SOOURCCINGG过程，这这是最难难的一个个环节；组织招招聘活动动就是PPURCCHASSINGG环节。这这一过程程特别要要注意招招聘官形形象问题题，前面面我们分分析了招招聘工作作人员以以及招聘聘人员做做法在招招聘过程程中的重重要性，那那么究竟竟什么是是招聘官官的形象象呢？招招聘官不不宜采用用什么方方法？采采用什么么方法较较宜呢？求职人人员眼中中“美好”招聘官官形象是是怎样呢呢？对财财富杂杂志5000家最最大公司司的研究究发现，网网上招聘聘将平均均的雇佣佣时间从从43天
5、天减少到到了377天。此此处网络络招聘，不不单指眼眼下专业业的招聘聘网站，也也包括企企业在自自己的网网站设置置的电子子工作申申请，电电子网络络招聘深深受厂家家和求职职者的热热衷，为为什么呢呢？因为为网上提提供的岗岗位说明明不适合合申请人人的话，申申请就不不会申请请，一般般申请的的求职者者都是自自己认为为合适某某岗位才才申请，招招聘效率率也会因因此而提提高。这时，我我们需要要接触正正题即“形象。”一说到到形象，你你会马上上联想到到某人的的身高和和衣着等等，是的的，你如如果真是是这样想想的，确确实是有有道理。但但要在招招聘过程程中谈招招聘官形形象话题题，我只只能遗憾憾地说，你你只回答答对了一一半。
6、首先要要澄清的的是，咱咱们这里里谈的“形象”是工作作形象。工工作形象象是人们们在工作作埸所所所代表的的企业形形象，无无疑，它它将包括括有形形形象和无无形形象象两类，一一旦从个个形象向向工作形形象转化化，你的的形象就就已不属属于你，而而是属于于企业。换换言之，你你的语言言需要用用工作语语言，需需要进行行包装，需需要用企企业文化化加以包包装，否否则会对对企业形形象造成成极大伤伤害。譬譬如若你你在招聘聘过程中中，一不不留神，与与求职者者发生了了不愉快快的争执执，虽然然求职者者不知道道你的名名字，他他(她)会在不不同的埸埸合下谈谈论你的的所为，首首先提的的是某公公司的招招聘官怎怎么样，然然后对你你的公
7、司司大加指指责。试试想一下下，若真真如此，岂岂不可怕怕？让我们们一起再再来看看看两类工工作形象象包含着着哪些内内涵呢？一.有有形形象象所谓有有形形象象，是指指能用肉肉眼看得得到，能能真正用用肢体能能触摸到到的事物物。比如如：招聘聘官的衣衣着和发发型、招招聘海报报、约见见通知单单、现埸埸招聘收收简历的的姿态、招招聘官身身边坐着着人的行行为等。其实，在在现埸招招聘中，招招聘官与与求职者者会面对对面交谈谈，作为为招聘官官，你的的有形特特征会一一览无余余地展现现在大众众面前，希希望给你你些具体体建议：(1)招聘海海报：一般由由招聘单单位的组组织者帮帮忙事先先打印好好，但作作为招聘聘官你首首先宜认认真核
8、对对一下是是不是按按你的要要求所打打印，内内容是否否需要调调整，有有无错白白字。因因为现埸埸求职者者是否申申请公司司的职位位是由他他(她)对海报报上岗位位的说明明所决定定的。在电子子网络招招聘时，你你会发布布每个岗岗位的说说明，要要清楚地地说明工工作职责责和能力力要求，同同时对公公司作些些介绍，这这些都在在求职者者眼中都都是有形形形象，内内容和文文字好坏坏，都反反映了招招聘官的的水平，从从深度上上讲，是是反映了了企业的的管理水水平。(2)衣着发发型招聘官官在与求求职者面面试时，要要向求职职者出示示是公司司招聘官官，方法法有：递递名片、佩佩戴公司司工作牌牌或组织织单位颁颁发的招招聘人员员工作证证
9、等，衣衣着以比比较整洁洁正规为为原则，你你可以着着工作服服也可着着套装，但但色彩以以深色为为主调，总总而言之之，要庄庄重；若若是女性性招聘官官，化些些淡妆是是可以的的，切勿勿浓妆，因因为是招招聘埸所所不是出出席宴会会等埸合合，因而而“浓妆淡淡抹也不不宜。”至于发发型，没没有什么么特别规规定，只只有理顺顺就好了了，男性性给人以以精干感感觉，女女性给人人清新自自然就足足够了。(3)邮件和和面试通通知单在面试试过程中中，若对对求职者者满意，总总免不了了到邀请请对方复复试。这这时要注注意邮件件的使用用或面面试通知知单的的设计。现现埸招聘聘会上一一般出示示面试试通知单单，不不管怎样样，要让让求职者者通过
10、阅阅读面面试通知知单感感到温謦謦，并对对如何到到公司复复试，需需作些什什么复试试准备等等。在面面试通知知单上上最好留留上招聘聘电话和和联系人人，以便便求职者者在有突突发事件件时需要要帮助时时求助(因为有有可能求求职者会会到异地地城市面面试)。只要用用心寻人人，每个个人都会会在“细”和“小”处下足足功夫，大大功夫见见于细微微处，有有竞争优优势的政政策是由由优秀人人才制定定的，竞竞争者是是无法模模仿的。通过以以上分析析，我们们不难知知道，招招聘官的的有形工工作形象象在整个个人才招招聘过程程中至关关重要。但但无形工工作形象象是绝对对不容忽忽视的，让让我们来来分析一一下有哪哪些情形形呢？二.无无形形象
11、象无形工工作形象象是招聘聘工作人人员最难难管理的的，这主主要是由由其内容容所决定定的。其其包括语语言、内内在气质质等。这这是由招招聘人员员的人格格所决定定，当然然通过培培训是可可以掩盖盖“真我”而有“假我”出现在在求职者者的面前前，如沟沟通技巧巧培训会会让你作作出一些些假象来来，虽然然你不想想笑，但但还是由由于工作作职责所所系，装装出了笑笑容来。(1)语言语言是是体现一一个人内内心世界界的工具具，从你你的语言言包括内内容、逻逻辑性、声声调、句句子长短短等均可可体现出出一二。在与求求职者电电话沟通通时，要要事先设设计好沟沟通提纲纲，能够够将时间间进行控控制，语语速要适适当，针针对求职职者的提提问
12、要慎慎重回答答，记住住时刻使使用“工作语语言。”在以前前，我曾曾做过这这样一个个事情，公公司的招招聘专员员约一个个工程师师来公司司面试，约约了两次次没约来来。招聘聘助理自自然很委委屈，加加上对方方是一个个不错的的候选人人，于是是我决定定试试，招招聘专员员就坐在在电话前前。拔通通了对方方的电话话，我先先说：“你好，冒冒昧打扰扰您一下下，我是是某某公公司的人人力资源源部人员员，可能能要耽误误您十分分钟的时时间，可可以吗？”对方沉沉默了一一下，说说“你公司司曾经打打过我的的两次电电话，她她仅说让让到贵公公司面试试,而我我对公司司又一无无所知,问她她她也不清清楚。”我接着着说：“您好，很很感谢您您对我
13、们们提出的的意见，我我们将会会改进，您您有什么么疑问，希希望我能能回答。”在八分钟的时候，我们结束了通话，对方接受了我的邀请。招聘专员很激动，从那开始，我知道她在招聘工作的生涯中成长了起来。俗话说“话是开心的钥匙。”你认为呢？(2)内在气气质生活是是有原则则的，人人的思维维同样也也有原则则可遵循循。这个个原则就就是大脑脑思维定定式。萨萨达特(Ansswarr Saadatt)是220世纪纪的一位位伟人，他他曾在传传中如此此说：“如果一一个人无无法改变变自己的的思想构构造，就就永远无无法改变变现实，也也永远不不可能取取得进步步。”是啊，真真正的变变革是由由内向外外实现的的，只利利用在态态度和行行
14、为方面面做些表表面功夫夫根本不不行，一一定要从从思想构构造上去去改变。想想做个真真我，就就必须认认真锻炼炼内心世世界结构构。为什么么要说以以上一段段呢？我我主要希希望分享享一下作作为招聘聘官如何何将内在在气质改改善话题题？招聘官官“内在气气质”在整个个招聘过过程中至至关重要要。内在在气质由由知识和和见识构构成，招招聘官对对企业文文化特征征和薪资资体系要要胸有成成竹，对对企业的的职位特特点要能能口述成成详，对对职位的的不利因因素要了了解，对对招聘知知识和理理论要掌掌握，对对心理学学要能有有深度认认识。眼睛是是心灵的的窗户，气气质的流流露将从从眼睛开开始，将将眼睛锻锻炼成会会“说话”吧。作为企企业招聘聘官，在在了解了了个人形形象与企企业形象象的关系系以及如如何保持持一个好好的工作作形象后后，这时时就要立立即付诸诸实践，在在不断的的行动中中，一定定会有不不少意外外收获，职职埸风帆帆也会永永远扬起起！祝所所有的招招聘官早早日找到到好的人人才，早早日实现现自己的的梦想，早早日与世世界人才才圈结轨轨！
