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1、 2022年5月人力资源管理师二级理论知识试题（点击查看：2022年5月人力资源治理师考试真题及答案汇总）86. (A) (B)表达工资差异 (C)增大工资总额 (D)实现同质劳动力获得同样工资 (E)劳动力资源获得配置 87.劳动权包括公平的()。 (A)职业培训权 (B)劳动酬劳权 (C)休息休假权 (D)劳动爱护权 (E)地区流淌权 88.评价企业战略的定量标准可以选取()。 (A)资金利用率 (B)战略与环境的全都性 (C)存在的风险 (D)战略与企业的协调性 (E)劳动生产率 89.亨利明茨伯格认为治理者的决策类角色主要包括(). (A)企业家 (B)发言人 (C)谈判者 (D)联络
2、员 (E)资源安排者 90.有效治理幅度不是一个固定值，它受()等因素的影响。 (A)职务性质 (B)人员素养 (C)治理风格 (D)治理模式 (E)职能机构健全程度 91.美国洛克希德公司认为，影响治理幅度的变量包括()。 (A)职能的相像性 (B)指导与掌握 (C)地区的接近性 (D)协调和打算 (E)职能的简单性 92.企业组织构造内部的不协调主要表现在()。 94.()是影响人力资源需求猜测的因素。 (A)市场霈求的变化 (B)企业总产值 (C)劳动力本钱趋势 (D)追加培训的需求 (E)生产率变化趋势 95.企业内部人力资源供应猜测必需考虑的因素包括() (A)薪酬 (B)自然流失
3、(C)跳槽 (D)内部流淌 (E)福利 96、人岗匹配包括() (A)各类岗位与岗位之间相匹配 (B)各类员工与员工之间相匹配 (C)工作酬劳与员工奉献相匹配 (D)工作要求与员工素养相匹配 (E)工作酬劳与员工学历相匹配 97、屑工测评标准体系的工作缋效要素包括() (A)工作数量 (B)工作质量 (C)工作职责 (D)工作成果 (E)工作效率 98.测评指#人力资源考试# 导语的内容主要包括()。 (A)强调测评与测验考试的共同点 (B)员工素养测评的目的 (C)填表前预备工作与填表要求 (D)举例说明填写的要求 (E)测评结果保密、处理及反应 99.学问测验中的主观题，其主要缺点有()。
4、 103.从培训的方式来看，企业员工培训包括() (A)学问培训 (B)职内培训 (C)技能培训 (D)职外培训 (E)自我开发 104.对培训打算实施全过程评估与管控，可以() (A)使培训需求分析更加精确 (B)使培训计 (C)使培训目标任务更加明确 (D)使培训资 (E)使培训效果评估更加简单 105.培训课程打算的内容包括() (A)培训方式方法 (B)培训范围 (C)受训人员确实定 (D)培训目 (E)课程开发时间的估算 106.培训前期评估包括() (A)培训目标达成状况评估 (B)培训 (C)培训效果效益综合评估 (D)培训 (E)培训工的绩效评估 107. 培训中的评估包括()
5、 (A)培训活动参加评估 (B)培训 (C)培训进度与中间效果的评估 (D)培训 (E)培训机构和培训人员的评估 108、工作结果型的绩效考评指标包括() (A)专业学问面 (B) (C)产品合格率 (D) (E)事业进取心 109、战略导向KPI体系的意义表达在包括() (A)具有战略导向的牵引作用 (B)是企业实施战略规划的重要工具 (C)能够限度地激发员工的斗志 (D)是鼓励和约束企业员工的新型机制 (E)能够调动全员的乐观性、主动性和制造性 112.考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括() (A)优先效应 (B)近期效应 (C)后继效应 (D)比照偏差 (E)相像偏差 113
6、、对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有 (A)对于哪些参加意识不强的下属，效果不佳 (B)它对于改良员工行为和表现，效果非常突出 (C)属于单向性的面谈，缺乏双向的沟通和沟通 (D) 简单堵塞上下级沟通渠道，难以给下属申诉的时机 (E)要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法鼓励下属 114、对企业而言，薪酬的功能包括()。 (A)改善经营绩效 (B)支持企业改革 (C)塑造企业文化 (D)保障员工生活 (E)掌握企业本钱 115、市场薪酬调查常用的方式，包括()。 (A)企业之间相互调査 (B)问卷调查 (C)采集社会公开信息 (D)专家访谈 (E)托付中介机构调査 116、员工薪酬满足度调
7、查的内容包括()。 (A)对薪酬水平的满足度 (B)对薪酬构造的满足度 (C)对薪酬差钜的满足度 (D)对薪酬发放方式的满足度 (E)对薪酬发放方式的满足度 117.企业在制定或实施技能薪酬制时，必需考察自身的()。 (A)生产经营状况 (B)企业文化 (C)治理体制环境 (D)人员构造 (E)固定资产投资额度 118.衡量企业规模的指标有()。 (A)客户数 (B)员工总数 (C)销售额 (D)资产规模 (E)劳动生产率 119.企业可采纳多种方法对现行薪酬制定进展诊断，详细包括()。 (A)治理性诊断 (B)鼓励性诊断 (C)正确性诊断 (D)安定性诊断 (E)力量性诊断 120、事实劳动关系的形成缘由包括()。 (A)无视劳动法律法规而逐步形成 (B)无效劳动合同而形成 (C)没有订立书面劳动合同而形成 (D)双重劳动关系而形成 (E)以其他合同形式替代劳动合同而形成
