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1、如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 东庞矿三违管理规定 第一章 总则 第一条 为进一步强化安全管理，规范各级管理人员安 全管理行为和职工安全操作行为，遏制三违发生，杜绝工伤 事故，确保安全生产，特制定本规定。 第二条 所有人员在安全生产过程中违章指挥、违章作 业、违反劳动纪律的行为均属于三违行为。 第三条 所有人员有权力、有责任、有义务查处他人工 作中出现的三违行为,有责任杜绝自身三违行为。 第四条 三违行为的查处是一项非常严肃的工作，必须 认真对待，按界定标准和规定程序执行。 第二章 三违行为界定标准 第五条 三违行为界定标准。 （一） 严重三违行为界定标准即东庞矿安全管理二十条 红线（见附件
2、 1） 。（二）较严重三违行为界定标准（见附件 2） 。（三） 一般三违行为界定标准。 一般三违行为指因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律 可能造成工伤事故和一般非死亡事故或可能造成一定损失 和危害的行为。 一般三违行为分为 A 类、B 类、C 类（见附件 3） 。第三章 三违汇报程序 如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 第六条 凡发现有三违行为的，都必须现场制止其违章 行为，告知其违章内容及危害。 第七条 单位（科室）接到三违举报信息后，当班报安 检科值班室。 第八条 凡查出的三违，安检科逐一进行登记，写明三 违的性质、单位、姓名、工种、发生地点、时间及三违行为 的详细情况。 第九条 单位（科室
3、）反三违指标规定。 对月度反三违指标，必须现场发现，立即制止，责令三 违人员 3 天内交款，当天报安检科登记，每迟报一天，罚责 任人 100 元。凡未按矿规定完成反三违指标的，每少 1 人 次罚款 200 元。凡是发现弄虚作假的一经查实，一律按严 重三违惩处。 第四章 三违行为确认 第十条 对查出的所有三违人员均应对照三违行为界 定标准进行确认，按标准规定及程序给予处理。同时由安 检科总负责监督对照界定标准确认分类，对错误的进行纠 正。对确认为较严重三违、严重三违的，由安检科向三违人 员所在单位下达三违通知书， 所在单位当日值班人员负责 由通知到本人，禁止三违人员下井。凡通知后仍下井，对安排
4、者和本人每人罚款 300 元。 第五章 三违人员帮教 如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 第十一条 严格执行东庞党字2013第 23 号文件，即 关于三违人员六步跟踪帮教活动的实施办法，执行 帮教工作流程。帮教对象为一般 A 类及以上三违人员。 一般三违A 类人员由所在单位（科室）负责六步跟踪 帮教。较严重、严重三违由安检科牵头落实六步跟踪帮 教。 第十二条 三违人员帮教禁止简单粗暴、以罚代管、以 训代学。帮教实行跟踪问效，闭合管理。 第六章 三违人员档案 第十三条 安检科对矿查三违人员逐人建立档案，内容 包括：三违人员学习通知书、三违人员登记台账、 三违人 员帮教工作流程表 、返岗通知书，并由安检科存档备查。 第十四条 单位（科室）也必须建立三违人员档案，内 容包括：三违人员学习通知书、返岗通知书，登记台账等。 第十五条 安检科每月将三违查处情况交劳资科，做为 考核奖惩的主要依据。 第七章 三违人员处理 第十六条 三违人员的处理。 （一）严重三违人员的处理。 第一次触犯给予降级、降职，实施六步跟踪帮教工 作流程，罚款 1000 元。年度内第二次触犯给予撤职、留用 查看一年的处分。劳务派遣工退回劳务派遣公司。
