《劳动安全卫生专项集体合同精.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动安全卫生专项集体合同精.doc（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、*集团控股有限企业劳动安全卫生专题集体协议第一条为深入规范*集团控股有限企业(如下简称企业与职工双方在生产过程中劳动安全卫生行为,督促用人单位切实加强劳动安全卫生管理,保护劳动者健康及其有关权益,增进企业安全健康发展,根据劳动法、工会法、安全生产法、矿山安全法、职业病防治法、消防法、集体协议规定等法律法规有关规定,企业和全体职工就劳动安全卫生有关事项协商一致,签订本协议。第二条本协议所指劳动安全卫生重要包括如下内容:(一劳动安全卫生工作目、任务;(二劳动安全卫生责任制;(三劳动安全卫生条件、作业环境和安全生产防治措施;(四劳动安全卫生操作规程;(五安全生产培训;(六劳动安全卫生应急救援预案制度
2、;(七特殊设备使用及管理;(八安全及工伤事故调查处理;(九工会(或者职工代表提出在劳动安全卫生方面需要加以处理突出问题;第三条企业严格遵守国家有关劳动安全卫生法律法规和政策规定,建立健全劳动安全卫生责任制和各项规章制度,编写各项作业原则、安全操作规程和劳动保护措施,为职工提供符合国家、行业原则劳动条件,保证安全生产;组织制定和实行安全事故应急救援方案,减少工伤和职业病危害,保障职工健康及其有关权益。第四条职工严格遵守企业劳动安全卫生工作规章制度,认真执行操作规程,积极参与企业组织安全培训和教育,对佩戴和使用劳动保护用品,按照应急救援方案规定进行应急救援,依法获得安全卫生保障。第五条企业严格执行
3、生产经营单位安全培训规定,加强对职工劳动安全卫生知识教育和培训,其经费按照有关规定列支,保证职工理解国家和行业劳动安全卫生法律法规,熟悉企业劳动安全卫生规章制度和操作规程,掌握本岗位劳动安全卫生管理措施、技术和危害防护等基本知识。严禁违章指挥、违规作业、违反劳动纪律和超能力、超强度、超定员组织生产。职工不按规定对佩戴和使用劳动防护用品,企业有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程职工,企业有权查处。第六条工会应组织职工接受安全技术培训,教育职工严格遵守企业各项安全生产规章制度和操作规程,提高职工安全技术素质和自我防护意识,并对企业安全教育培训和持证上岗状况进行监督。工会依法组织职工参与劳动安全卫生工
4、作民主管理和民主监督,维护职工健康及其有关权益。第七条企业严格执行国家高危行业企业安全生产费用财务管理暂行措施规定,建立和完善生产安全费用提取与使用管理制度,保证资金投入满足安全生产条件需要。工会监督劳动安全卫生专题资金使用状况,保证专款专用。第八条企业在进行新建、扩建、改建工程项目时,对劳动安全卫生项目与主体工程实行同步设计、同步施工、同步投入生产和使用(如下简称“三同步”,验收合格后,投入生产使用。工会参与新建、扩建、改建工程劳动安全卫生项目“三同步”审查验收工作,对存在问题,有权提出意见和提议。第九条企业应遵照特种设备安全监察条例规定,建立健全特种设备安全管理制度和岗位责任制。第十条对直
5、接从事有毒有害岗位职工,要进行上岗前、离岗时健康检查,同步按有关规定进行健康检查,检查成果应如实告知职工,并建立职工职业卫生和健康档案。对有职业禁忌职工,应及时予以治疗休息;对不适应在原岗位工作职工,调离原岗位。职工因患职业病或因工受伤工资和医疗费,按有关规定执行。第十一条企业根据国家生产安全事故汇报和调查处理条例规定,在生产过程中发生工伤事故,及时组织事故救援、抢险工作,妥善处理事故善后工作。事故调查处理必须有工会和职工代表参与。第十二条职工有权对本单位安全生产工作中存在问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;发现直接危及人身安全紧急状况时,有权停止作业或者在采用也许应急措
6、施后撤离作业场所,企业不得因此减少其工资、福利等待遇或者解除劳动协议。第十三条工会有权纠正违章指挥,对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时,有权停止作业并向企业提出处理提议,采用防护措施;当发现危及职工生命安全状况时,有权组织职工撤离危险场所。第十四条企业依法参与工伤保险,为在岗人员缴纳工伤保险费。根据安全生产需要,积极参与安全生产责任保险,建立安全生产与商业责任保险相结合事故防止机制。未为职工缴纳工伤保险或者未准时足额缴纳工伤保险费,影响职工工伤保险待遇,职工应享有工伤保险待遇由企业支付,原则按有关规定执行。第十五条本协议对企业和职工双方都具有约束力,双方必须按照协议约定全面
7、履行各项义务。双方应在本协议生效后30日内,联合成立监督检查小组,对本协议履行状况进行监督检查,组长由企业职代会规章制度和劳动法律监督委员会主任担任。双方首席代表应每年1次向对方通报本方履行协议状况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会汇报本协议履行状况。第十六条因履行本协议发生争议时,双方平等协商处理,协商不能到达一致意见,双方均可以依法向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条本协议有效期为3年。本协议期满前60日内,双方应就与否续订本协议进行协商,同意续订,应当在本协议期满前续订。第十八条本协议经职工代表大会审议通过后,由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内,企业将本协议正
8、式文本一式三份,送黄石市人力资源和社会保障行政部门审查;人力资源和社会保障行政部门自收到本协议文本之日起15日内未提出异议,本协议即行生效。人力资源和社会保障行政部门提出异议事项,双方协商代表应对有异议事项进行协商,修改协议文本后重新送审。第十九条企业应自本协议生效之日起10日内向全体职工公布本协议正式文本,同步送地方工会、企业联合会/企业家协会。第二十条双方协商一致变更、续订本协议,应按第十八条规定送审。第二十一条本协议有效期内,如协议内容与新公布实行法律法规和政策规定相抵触,按新公布实行法律法规和政策执行。第二十二条本协议合用范围:大冶有色金属股份有限企业、湖北金格实业发展有限企业、大冶有色鑫诚铜业企业、大冶有色总医院。企业(盖章:工会(盖章:首席代表(签字:首席代表(签字:月日 月日
