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1、J酒吧员工考勤规章制度 J酒吧员工考勤规章制度之相关制度和职责，以下是为大家收集的的制度,仅供参照!一、目的建立员工考勤管理制度,使所有公司员工能严格执行。二、适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理。三、责任公司所有员工。. 以下是为大家收集的的制度,仅供参照! 一、目的 建立员工考勤管理制度,使所有公司员工能严格执行。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工的考勤管理。 三、责任 公司所有员工。 四、正文 1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度: 1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定:日常上班的时间为一周六天,天天工作8个小时。在没有请假的状况下不同意无故旷工,有
2、紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚: 1.1.1不按规定履行请假手续,罚款元; 1.1.2迟到、早退10分钟以内,罚款元以上; 1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下,罚款元以上; 1.1.4迟到、早退30分钟以上,视为旷工半天,除扣减工资外,罚款元,依次类推。 2.请假: 2.1请假程序: 2.1.1员工请假填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由及联系 ,按请假审批权限经各级领导审批,并报人事部备案。 2.1.2假期假设较长,须交接手头工作,保证工作的连续性。 2.1.3假满须回公司销假,通报综合办。 2.1.4请假规定: 2.1.5事先无法办理请假手续,须按
3、审批权限以 直接向主管报知,并于事后补办手续。否则以旷工论处。 2.1.6未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。 3.加班: 3.1本规定适用于公司一般员工加班。 3.2公司激励员工天天在规定的工作时间内完成本职工作,不激励加班。确因工作需要加班或值班,应得到部门经理或主管副总经理的批准,方可加班。 3.3为完成工作任务确需加班的员工,应该服从上级的安排,但怀孕期间的女员工不安排加班。 3.4加班程序: 3.4.1凡需加班的,需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班; 3.4.2加班完毕后,加班记录单经部门主管验审后送综合办留存; 3.4.3综合办每月20日统计月度加班状况,报财务部,在发放员工工资的同时支付加班工资。 3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。 3.4.5凡调休的员工均应填写申请,经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。
