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1、屏東縣政府金手指獎勵實施要點 屏東縣政府 100 年 7 月 19 日屏府研發字第 1000190266 號函核定修正 一、屏東縣政府（以下簡稱本府）為鼓勵本府及所屬機關員工（含約聘僱人員）（以下簡稱 本府員工）與民眾，積極參與創新研發，提出本府問題，並尋找解決方案，激發彼此間 的良性競爭，以提升整體行政效能與增進縣民福祉，特設評審委員會（以下簡稱本委員 會），並訂定本要點。 二、本府員工與民眾得提出本府現在或未來面臨之問題，並擬具解決方案，提出具體建議且 符合下列各款之一者，給予獎勵： （一）業務減量及降低成本之改善事項。 （二）工作流程簡化及工作方法改善之便民服務事項。 （三）工作環境之改
2、善及服務品質之提昇事項。 （四）工作效率的提高及創新研發之建議事項。 （五）其他由本府研定之主題。 三、辦理程序如下： （一） 提案者需填具金手指建議書 最遲每年十二月三十一日前送交本府研考處彙 ，整。 1. 提案者為本府員工，請填具(屏東縣政府本府員工金手指建議書)一式十份。 2. 提案者為一般民眾，請填具(屏東縣政府一般民眾金手指建議書)一式十份。 （二）次年三月三十一日前，由評審委員會就金手指建議進行評審，並就其參採價值評 定其可行性；必要時得邀請建議人列席說明。 (三)評審結果送縣長核定後給予獎勵。 四、本評審委員會置委員五至七人，其中一人為召集人，綜理評審事宜；副召集人一人，襄 助召
3、集人處理評審事宜；其餘委員，由本府就有關機關人員、學者及專家派（聘）兼之。 前項評審委員會中，其外聘委員不得少於一人。 五、評比項目及權數如下： 1（一）存在問題分析占百分之二十。 （二）具體解決或改善方案占百分之三十五。 （三）涵括跨單位之層面占百分之五。 （四）預期效益占百分之五。 （五）創新性占百分之三十五。 六、獎勵方式如下： （一）本府員工部分： 1.金手指獎：九十分以上，頒發獎狀乙紙，記功二次。 2.銀手指獎：八十五分以上未達九十分者，頒發獎狀乙紙，記功一次。 3.銅手指獎：八十分以上未達八十五分者，頒發獎狀乙紙，嘉獎二次。 （二）一般民眾部分： 1.金手指獎：一名，九十分以上，頒
4、發獎狀乙紙，新台幣五千元等值獎品。 2.銀手指獎：二名，八十五分以上未達九十分者，頒發獎狀乙紙，新台幣二千五百 元等值獎品。 3.銅手指獎：十名，八十分以上未達八十五分者，頒發獎狀乙紙，新台幣五百元等 值獎品。 七、提出之金手指建議已獲其他政府機關獎勵者或已於其他政府機關施行者，不予重覆授 獎，已核給獎勵並予追回或註銷。 八、金手指建議經核定獎勵者，其建議事項得送有關單位參考辦理。 九、本委員會委員為無給職，但外聘委員得依規定支領出席費及交通費。 十、執行本要點所需各項經費，由本府研考處編列年度預算內支應。 2附件1 填寫日期： 年月日屏東縣政府100年度本府員工金手指建議書 身分類別：本府員
5、工 建議主題（請勾選1個）： 海嘯防災。 鼓勵本縣學子留縣升學，減少本縣國中小減班超額的困境。 如何推動屏東縣區域型低碳城鄉。 建議人 身分證 服務單位 職統一編號 稱電話 (公) ： 聯絡地址 (宅) ： (手機)： E-mail： 建議內容（撰寫格式一律由左至右、由上至下方式繕打，字數5000字以內）： 一、存在問題之分析 二、具體解決或改善方案 三、涵括跨單位之層面 四、預期效益 五、創新性 評審意見： 評審分配項目及標準： 100%） （分配 存在問題之分析 具體解決或改善方案 涵括跨單位之層面 預期效益 創新性 項目 (20) (35) (5) (5) (35) 得分 總分 評審結果：金手指獎：90分以上，頒發獎狀乙紙，記功2次。 銀手指獎：85分以上未達90分者，頒發獎狀乙紙，記功1次。 銅手指獎：80分以上未達85分者，頒發獎狀乙紙，嘉獎2次。 不予獎勵。 附註： 一、本建議書內容至少應包括(一)存在問題之分析。(二)具體解決或改善方案之陳述，必要時，可分陳數種方案。(三) 涵括跨 單位之層面。(四)預期效益。(五)創新性。 二、本表不敷使用時，可另以A4紙接續使用。 三、若有其他表格說明、圖說等文件請連同本建議書一併檢附。 四、請註明相關參考資料之來源出處。 3
