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1、 编号：MY-RS-00202X0224西安茂业机电科技有限公司劳 动 聘 用 合 同 书（试用期）监管部门：总经办聘用人员姓名：杨科甲方： （用人单位名称） 西安茂业机电科技有限公司 法定代表人或负责人（签字）： 乙方： （受聘人员填写）受聘人员姓名：杨科照片（1寸证件照）聘用人员部门职位：销售专员居民身份证号码：出生日期：1983-12-10性别：男文化程度:(第一文凭)本科民族：汉家庭住址:(身份证住址)陕西省渭南市临渭区站南路24号现居住地址西安市团结西路28号员工工资卡号（中行）联系电话邮政编码：紧急联系人王燕联系电话：填写说明：1.根据国家相关法律和政策，经甲、乙双方平等协商，自愿
2、签订本合同；2.乙方应填写真实的以上所列信息；3.乙方应填写紧急联系人电话（直系亲属，如：父母的联系方式）； 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。一、 劳动聘用合同期限及考核方式 （一）乙方试用期：甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月。试用期考核指标为每月考核，使用入职满月跟踪表，详见人事管理制度。二、 工作性质与工作地点（一）甲方聘用乙方任职部门，从事工作，具体任务或职位是
3、；（二）乙方工作地点为。（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、 工作时间与休息休假（一）甲方因工作需要，可依法安排乙方延长时间、休息日或节假日加班。（二）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。（三）公司实行双休制，一切休假按照公司规定执行。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方在试用期期间的劳动薪金为￥:_元/月,大写:( 元整）试用期过后，转正工资根据考核情况及试用期员工与直接领导协商后另作调整。调整后签订正式的劳动聘用合同。奖金及其它各项补助、福利见甲方的行政管理制度。（
4、二）工资薪金发放方式：1.试用期员工在试用期间工资只发放当月工资的80%；2.在试用期结束，并已签订正式劳动合同的员工，公司应将试用期间所欠的20%的工资款，在转为正式员工后的第一次发工资时一并发放； 3.试用期间，员工按照人事管理制度中离职管理制度的相关规定，正常交接离职的。公司应将试用期间所欠的20%的工资款，发放给离职员工。（三）甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。（四）甲方可以根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法，经协商调整乙方的工资待遇。（五）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休息日工作的，应依法
5、安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全的工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。（四）甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定
6、为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。六、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在公司任职期间，本人或为他人及亲友从事各种与公司无关或对公司造成影响的生产经营服务活动的；（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方连续_叁_个
7、月考核被确定为不称职的； （7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责
8、任。（二） 甲方的义务1遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的社会及工作地位，创造有利于员工发挥积极性和创造性的企业环境。2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。七、乙方的权利和义务（一） 乙方的权利1乙方享受本合同规定的工资、及其他福利待遇，享受甲方提供的工作条件；2. 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得物质鼓励的权利；3有
9、权享受国家和本企业规定的劳动保护、福利待遇；4乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假及其他等假期；5. 因疾病或身体其他必要状况需要治疗，有申请延长医疗期的权利。6有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（2）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二） 乙方的义务1必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五天以书
10、面形式通知甲方，并将工作交接完毕，否则是为违约。甲方有权利将试用期间 20% 的工资作为乙方给甲方的违约赔偿。5、乙方因按照甲方人事管理制度中有关离职管理制度，严格按要求执行，方于离职，否则是为违约。甲方有权利将试用期间 20% 的工资作为乙方给甲方的违约赔偿。八、违约责任1本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费。3违反
11、和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由合同违约方一次性付给合同守约方。4因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、劳动合同的变更、解除和终止（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方于乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 （二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。 （三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。十、经济补偿（一）乙方未提前十五天向甲
12、方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，是为违约行为。甲方有权利将试用期间 20% 的工资作为乙方给甲方的违约赔偿。（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲、乙双方应按规定的标准和时间支付。十一、劳动争议处理。 甲、方双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。十二、其他规定 （一）甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要附件，其效力于合同条款同等。 （二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。 （三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规执行。 （四）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。十三、本合同未尽事宜，按国家相关法律、法规、规章、政策执行。 甲方代表（签字/公章）：_ 乙方（签名）：_年_月_日 _年_月_日
