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1、员工福利一、福利构成双休日法定节假日在年休假探亲假带薪假期编产假婚假员护理假过节费及礼金慰唁假工高温费养老保险福社会兼顾保险失业保险利健康体检工伤、生育保险组持续教育时机成其余福利1、带薪假期法定节假日休假按国家一致规定履行。带薪假为：年休假、婚假、丧假、产假、培育假、护理假、探亲假。婚、丧带薪假不得分开天数享受，须在相关事件发生时享受。休假时期的节假日，应视为休假的一部分，不另计算。上述带薪假，须由员工自己提出申请，经部门加具建议，人事部门审查，呈企业分管领导同意；部门领导和企业副总经理、总经理助理的带薪假呈董事长/总经理审批；企业董事长、总经理的带薪假呈企业董事长审批，报企业人力资源部存案
2、。（1）年休假期年休假期时间：员工司龄15年假期为5天（不含途中，下同）；司龄610年假期为7天；司龄10年以上假期为10天。A、正式录取满一年的员工方可享受年休假。1B、年休假以天为计算部门，原则上应在当年一次休完，如工作需要经主管领导同意可在年内分开休假。C、除工伤少勤、产假等状况，员工上一年出勤率在90以上今年度方能享受年休假。D、年休假的时间由员工选择，但应防止因休假对工作造成不利影响。E、员工应于休假一周前办理同意手续及工作交接手续。（2）婚假员工成婚经申请可休婚假5天。男性25周岁以上，女性23周岁以上成婚的，婚假增添至15天。（3）慰唁假（丧假）员工父亲母亲、员工配偶及父亲母亲、
3、直系兄弟、姐妹或儿女死亡，经申请可休假5天。（4）产假女员工经申请可享受带薪产假，带薪产假为90天。如属违犯国家对于计划生育政策的，不得享受带薪产假。（ 5）护理假男员工的配偶生产，其自己可休护理假10天。（ 6）哺乳假在产假期满后，哺乳有困难的，可申请不带薪的哺乳假，直至婴儿满1周岁。（ 7）探亲假依据国家相关规定，企业员工有以下状况的，可享受带薪探亲假及适合的行程假。全部探亲假均应在当年1月份将休假计划书面报人事部门，以便一致计划安排。A、只身一人员工父亲母亲的户口在外省，且不在一同生活，可享受每年一次10天的探亲假。B、已婚员工父亲母亲的户口在外省，且不在一同生活，可享受3年一次的15天
4、的探亲假。C、正式录取不满一周年的员工，不可以享受探亲假。D、享受探亲假的员工，当年不再享受年休假。探亲假不得累计或分开享受。2、休假规定（ 1）员工转正后可享受慰唁假、护理假、婚假；工作满一年后，可享受探亲假、年休假、产假等有薪假期。（ 2）年休假和探亲假不行同时使用，每年只可在年休假、探亲假中选一种。告假的一般程序为：A、员工提早一个月向部门主管及人事部门申报拟休假的种类和时间；2B、详细休假时间：一般及中级员工由部门主管与个人磋商安排；高级员工由部门主管与人事部门磋商安排。请年假的员工应将自己的紧迫联系方式留给主管或人事部门。3、过节费及礼金（1）企业员工在元旦、春节、劳动节、中秋节、国
5、庆节可获取贺金，每年总数为1000元，分别是：元旦200元、春节300元、劳动节200元、中秋节100元、国庆节200元（试用期员工和暂时聘用人员不享受此项福利待遇）。（2）员工诞辰可获取诞辰贺卡及200元贺金。（3）员工申请婚假时，可同时获取1000元贺金或贺礼。（4）员工申请慰唁假时，可同时获取800元慰唁费。5、社会保险（ 1）企业为在编员工投保以下社会保险：养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险。（ 2）员工健康体检：a人事部门按期组织员工到市级以上医院进行综合惯例体检（每年1次）。b体检报告单由人事部门一致取回，对每位员工身体状况进行评定并负责见告。c员工在医疗期内，企业酌情发给必定的疾病救援费。d医疗期终结，不可以从事原工作，也不可以从事企业另行安排的工作的，予以劝退，停止劳动关系，并按国家劳动法例赐予相应赔偿。6、其余福利（ 1）评先进、竟赛活动及奖金、奖品；（ 2）文体活动及纪念品；（ 3）观光旅行活动（交通费、食宿费）。3
