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1、连锁店职员薪酬方案依据1月23日会议精神，特重新确定连锁店职员薪酬标准。一、薪酬标准该薪酬标准分为4层8级：营业员、店长助理、贮备店长和店长，其中营业员分为3级：试用、转正和优异，贮备店长分为2级：试用和转正，店长分为3级：初级、中级和高级。月标准薪资=基础工资+岗位津贴+绩效奖金+工龄工资+餐补+话补+福利-代扣代缴1 基础工资仅于出勤情况相关，根据自然月核实，每层级相差50元。即月基础工资=基础工资标准/自然月天数实际出勤天数2 岗位津贴和岗位考评相关，除营业员试用和优异营业员、店长助理相差100元，其它每级相差150元。具体实施标准以下表所表示：岗位考评分数50分以下60分以下60-79
2、分80-97分98-100分岗位津贴发放率0%60%80%100%105%3 绩效奖金仅跟每店营业额直接相关，试用职员不享受，仅正式职员（贮备店长除外）享受。具体实施标准以下表所表示：职位营业额营业员/优异营业员店长当月营业额低于上月3万元以上-30-300当月营业额低于上月1万元至3万以内-20-200当月营业额低于上月1万以内-10-100当月营业额和上月持平（左右范围1000元以内）00当月营业额超出上月1万（左右范围500元以内）50200当月营业额超出上月1万元以上至3万以内100500当月营业额超出上月3万元以上20010004 工龄工资跟职员从入职企业开始工作年限相关，满十二个月
3、享受工龄工资50元/月；依次递增，最多增加至第5年，从第5年后开始不再增加，即最终满5年及其以上职员可享受工龄工资250元 /月。5 餐补和话补和出勤相关，试用职员不享受，仅正式职员享受。6 福利依据企业薪酬福利措施要求实施，试用职员不享受，仅正式职员享受。7 代扣代缴包含个人所得税、个人应负担社会保险费用。具体薪酬标准以下：职位等级基础工资岗位津贴餐补话补薪资绩效奖金营 业 员1试用1,5501001,6502正式1,550100100501,800左右3优异1,550200100501,900左右店长助理41,6002001001002,000左右贮备店长4试用1,6503502,000
4、5正式1,6504501001002,300店 长6初级1,7006001001002,500左右7中级1,7507501001002,700左右8高级1,8009001002003,000左右二、实施标准（一）营业员职位等级基础工资岗位津贴餐补话补绩效奖金月标准薪资营 业 员试用1,5501001,650正式1,550100100501,800左右优异1,550200100501,900左右1 分级：营业员分为试用、正式和优异三级。2 试用期营业员：月标准薪资（1650元/月）=基础工资(1550元/月)+岗位津贴(100元/月) （1） 试用期为1个月，试用期满前7天由店长进行转正考评，转
5、正考评成绩80分以上视为合格，转为企业正式职员，次月开始享受正式营业员薪酬标准；（2） 转正考评成绩79-60分以下视为不合格，需继续试用，保持试用薪酬标准不变，累计继续试用不能超出2个月；（3） 转正考评成绩60分以下视为不适合，劝退，办理离职手续，结算当月薪酬。3 正式营业员：月标准薪资（1800元/月左右）=基础工资(1550元/月)+岗位津贴(100元/月) +绩效奖金+工龄工资+餐补(100元/月)+话补（50元/月)+福利-代扣代缴（个人所得税、个人应负担社会保险费用）4 优异营业员：人数：每店1人。月标准薪资（1900元/月左右）=基础工资(1550元/月)+岗位津贴(200元/
6、月) +绩效奖金+工龄工资+餐补(100元/月)+话补（50元/月)+福利-代扣代缴（个人所得税、个人应负担社会保险费用）该岗位由店内职员每个月轮番任职，当选方法为：由店内职员不记名投票，若无法推选出适合者则由店长直接决定。当选后当月开始享受优异职员薪酬标准，时效仅为当月，次月重新推选，可续任，不能和店长助理同时任职。（二）店长助理职位等级基础工资岗位津贴餐补话补提议薪资店长助理1,6002001001002,000左右人数：每店1人。月标准薪资（元/月左右）=基础工资(1550元/月)+岗位津贴(100元/月) +绩效奖金+工龄工资+餐补(100元/月)+话补（50元/月)+福利-代扣代缴（
7、个人所得税、个人应负担社会保险费用）该岗位由店内职员每个月轮番任职，当选方法为：毛遂自荐或不记名投票等方法；若全部不能推选出适合者，则由有店长直接决定。当选后当月开始享受店长助理薪酬标准，时效仅为当月，次月重新推选，可续任，不能和优异职员同时任职。（三）贮备店长职位等级基础工资岗位津贴餐补话补提议薪资贮备店长试用1,6503502,000正式1,6504501001002,3001 人数：每店1-2人。2 分级：贮备店长分为试用和正式两级。3 贮备店长任职要求为同行业经验2年以上经验或含有同行业管理经验6个月以上者；若无同行业经验需大专以上学历。每位贮备店长试用期为3个月，试用期间需由运行部经
8、理进行试用期考评，表现良好者可享受提前转正。4 试用期贮备店长：月标准薪资（元/月）=基础工资(1650元/月)+岗位津贴(350元/月) （1） 试用期为3个月，每个月5日前运行部经理对试用者进行上一月试用期考评，依据其实际工作情况进行真实客观评价，试用工作满1个月且表现良好者可提前转正，次月开始享受正式贮备店长薪酬标准；（2） 试用期表现不突出者可考虑继续试用，继续观察其工作能力，试用薪酬不变；（3） 试用期表现差且不合群者提议终止试用，给予劝退，结算上月及当月薪酬；（4） 试用期满前7天由运行部经理进行转正考评，转正考评成绩80分以上视为合格，转为企业正式职员，次月开始享受正式贮备店长薪
9、酬标准；（5） 转正考评成绩79-60分以下视为不合格，需继续试用，保持试用薪酬标准不变，累计继续试用不能超出2个月；（6） 转正考评成绩60分以下视为不适合，劝退，办理离职手续，结算当月薪酬。5 正式贮备店长：月标准薪资（2300元/月左右）=基础工资(1650元/月)+岗位津贴(450元/月) +绩效奖金+工龄工资+餐补(100元/月)+话补（100元/月)+福利-代扣代缴（个人所得税、个人应负担社会保险费用）（四）店长职位等级基础工资岗位津贴餐补话补提议薪资店 长初级1,7006001001002,500中级1,7507501001002,700高级1,8009001002003,0001. 人数：每1-3家店1人2 分级：店长分为初、中、高三级3 每级晋升需综合评定，晋升周期为1-3个月。每店店长不固定，每三个月轮换一次，管理期间店内销售情况、防损情况和职员情况均和季度绩效、晋升相关联。
