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1、2024年广西壮族自治区助理企业培训师（三级）题库附答案（基础题）一单选题(共80题)1、在加拿大，培养应用型技术人才的机构是()。 A. 名牌大学 B. 社区学院 C. 企业大学 D. 人才市场 试题答案:B 2、传统道德所谓“见利思义”的意思是() A. 见到利益时，不要犹豫，应立即获取 B. 见到利益时，在考虑经济成本后决定是否获取 C. 见到利益时，首先需要思考是否合乎道义 D. 见到利益时，要讲义气，把好处让给朋友 试题答案:C 3、以下哪一项不属于是培训需求调查中的信息()。 A. 理想状况的信息 B. 实际状况的信息 C. 受训者对工作的感受 D. 产生绩效问题的可能原因 试题答
2、案:D 4、()是人力资源管理的重要内容。 A. 人员素质测评 B. 培训规划制定 C. 人力资源开发 D. 人员培养规划 试题答案:C 5、在教材选择时考虑通俗易懂，便于学习者学习体现了() A. 系统性原则 B. 新颖性原则 C. 经济实用原则 D. 与培训目标相适相符原则 试题答案:C 6、参与教学法和体验教学法的相同之处在于()。 A. 学员都不是被动的知识接受者 B. 学员的参与是在教师的引导下进行的 C. 学员完全是教学活动的主体 D. 能使教师因人施教 试题答案:A 7、职业培训要与社会发展保持高度的一致性和适当的超前性，就要经常开展多方面的()。 A. 培训市场调查 B. 社会
3、职业需求调查 C. 培训教材适用性调查 D. 劳动力市场供求状况调查 试题答案:B 8、教材的分类方法中，按教师授课选择的形式划分的是()。 A. 案例法教材 B. 听觉媒体教材 C. 视觉媒体教材 D. 试听媒体教材 试题答案:A 9、()是培训项目开发和完善的重要基础。 A. 基本素材台账 B. 员工基本素质台账 C. 相关新信息台账 D. 培训素材基础台账 试题答案:A 10、以下哪一条原则是职业培训教学应遵循的原则() A. 知识性原则 B. 学科性原则 C. 理论性原则 D. 综合性原则 试题答案:A 11、影响效标关联效度的指标中，从申请者中选中的人数占总人数的比率，这个指标称为(
4、)。 A. 随机率 B. 基础率 C. 录取率 D. 以上都不是 试题答案:C 12、关于培训评价概括性问题描述论述错误的是() A. 强调研究程序的标准化、系统化 B. 以一系列较为抽象的问题作为评价标准 C. 在本质上是一个归纳的过程 D. 能够满足被评价对象多样化需求的问题 试题答案:A 13、课程是指()。 A. 教材及教辅 B. 核心课程 C. 隐性课程 D. 以上三者 试题答案:D 14、遵循培训评估客观性原则，要()评价对象全貌。 A. 科学、准确、真实的反映 B. 认真 C. 按评估标准 D. 按评估流程 试题答案:A 15、企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训
5、需求预测应具有() A. 时效性 B. 前瞻性 C. 有效性 D. 能动性 试题答案:B 16、根据成人教育理论，只有当受训者对()比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。 A. 培训项目 B. 企业战略 C. 培训老师 D. 培训方式 试题答案:A 17、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和()等四个方面。 A. 培训成绩的衡量标准 B. 以能力和业绩为导向的分配原则 C. 明确的培训评估标准 D. 合适的培训条件 试题答案:B 18、“科学技术是第一生产力”是()提出的。 A. 毛泽东
6、 B. 邓小平 C. 江泽民 D. 胡锦涛 试题答案:B 19、我国职业教育法规定的职业教育体系有()个方面组成。 A. 2 B. 8 C. 4 D. 6 试题答案:B 20、()是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A. 人力资源规划 B. 人力资源 C. 人力资源管理制度 D. 人力资源结构 试题答案:C 21、培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训、()培训。 A. 讲授式 B. 模拟式 C. 体验式 D. 角色扮演式 试题答案:C 22、柯氏四级评估的第二级为()。 A. K
7、aufman评估 B. 培训行为评估 C. CIPP评估 D. 培训学习评估 试题答案:D 23、()可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。 A. 认知成果 B. 技能成果 C. 绩效成果 D. 投资回报率 试题答案:A 24、企业中的()要素是企业经营活动的主体。 A. 人员 B. 资金 C. 商品 D. 信息 试题答案:A 25、根据题目的难易程度，笔试测验可以分为()。 A. 认知测验和一般测验 B. 特殊测验和一般测验 C. 速度测验和难度测验 D. 认知测验和人格测验 试题答案:C 26、()是网络中的数据通讯系统，负责网络中资料的传输、加工、持发
8、、变换等工作 A. 资源子网 B. 通讯子网 C. 网络协议 D. 通讯线路 试题答案:B 27、室内培训游戏是通过在室内组织学员做具有一定目的的游戏，使学员认识到()。 A. 培训工作的意义 B. 知识与技能的关系 C. 职业道德的作用 D. 工作中的道理 试题答案:D 28、行为主义教学理论主张学习应该在于:() A. 如何安排强化 B. 建立认知结构 C. 自我学习 D. 教师主导 试题答案:A 29、培训对象从()中获得知识，是参与式培训方法的主要待征之一。 A. 固定的教材 B. 观摩活动 C. 老师讲授 D. 亲身参与 试题答案:D 30、在教学中多媒体技术的作用之一是()。 A.
9、 用来表示包含声音信息等多种信息类型的综合 B. 便于知识管理与共享 C. 多种信息的表达方式 D. 多种媒体的结合 试题答案:B 31、以下不属于课程开发工作的基本程序的是()。 A. 培训项目或培训活动方案的分析论证 B. 起草课程开发方案草案，提交专家论证评估 C. 实施并进行跟踪信息反馈 D. 不断修订以通过终审 试题答案:D 32、在下列各种方法中，不属于培训教材选用基本方法的是()。 A. 就地取材法 B. 照章实施法 C. 问卷调查法 D. 移花接木法 试题答案:C 33、培训经济学的主要指标包括()。 A. 培训办学条件指标 B. 受训者的数量和质量指标 C. 培训的微观管理水
10、平指标 D. 培训的经济效益指标 E. 培训升学率指标 试题答案:A,B,C,D 489、将一批年龄、知识水平相同或相近的学生组织成固定的教学班进行教学的组织形式称为()。 A. 集体教学制 B. 个别教学制 C. 班级教学制 D. 道尔顿制 试题答案:C 34、在Word的编辑状态下，被编辑文档中的文字有“四号”、“五号”、“16”磅、“18”磅四种，下列关于所设定字号大小的比较中，正确的是()。 A. “四号”大于“五号” B. “四号”小于“五号” C. “16”磅大于“18”磅 D. 字的大小一样，字体不同 试题答案:A 35、拓展训练中的“背摔”是考验人的()。 A. 自信心 B.
11、他人信任 C. 自我勇气 D. 合作精神 试题答案:B 36、经济运行主体，可以分为()三个层面。 A. 个人、企业、社会 B. 个人、企业、国家 C. 个人、企业、经济 D. 个人、社会、国家 试题答案:B 37、职业能力测验的水平等级是通过()确定的。 A. 方差 B. 标准差 C. 离差 D. 区分度 试题答案:B 38、培训质量管理工作是通过对()的控制，保证培训质量的所有活动。 A. 工作氛围 B. 培训过程 C. 工作效率 D. 培训目标 试题答案:B 39、在企业的各种经营管理要素中，()是基础的、决定性的要素。 A. 信息 B. 资金 C. 商品 D. 人员 试题答案:D 40
12、、在企业经营管理诸要素中，()是最重要的、起决定性作用的要素。 A. 人员要素 B. 资金要素 C. 场所与设施要素 D. 信息要素 试题答案:A 41、()是了解员工岗位信息最好的方法 A. 问卷调查 B. 面谈法 C. 关键事件法 D. 工作实践与工作日写实法 试题答案:D 42、以下选项中，()属于体验式教学。 A. 工作轮换 B. 室内游戏 C. 参观访问 D. 角色扮演 试题答案:B 43、下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源(). A. 以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据 B. 以教师队伍为课程设计的资源依据 C. 以学员作为课程设计的资源依据 D. 以社会作为课程设计的资
13、源依据 试题答案:B 44、标准化测验的最终分数解释必须以()作为依据。它必须适用于测验目的所确定的所有被试群体。 A. 常模 B. 评分者 C. 标准答案 D. 平均分数 试题答案:A 45、在教材开发的辅助性工作中，要做好各种素材的搜集、归纳、整理工作，将()的资料作为搜集的重点，以探索出新的职业培训之路。 A. 灵活性强 B. 实用性、系统性强 C. 协调配合性强 D. 组织性强 试题答案:B 46、岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。 A. 微动作 B. 时效 C. 体验 D. 方法 试题答案:A 47、信息不对称可以导致()。 A. 价格自发调整 B. 劣质产品消失 C. 劳动力信息失真 D. 市场有序化 试题答案:C 48、拓展训练成功后
