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1、苏州台菱电梯有限企业人员绩效核查末位裁汰管理制度第1条：为促进工作提升，帮助职工查找缺点、不足，提升工作水平,形成职工能进能出的良性循环体系，拟定本制度.第2条:本制度适用于各部门各车间的中层以下职工末位裁汰的全过程管理.第3条：财务部人事科是末位裁汰核查管理的归口部门,负责对各部门各车间提交的末位核查名单进行复审、确认和执行工作。第4条:末位裁汰坚持公开、公正、公正的核查原则。第5条：坚持教育与核查相结合，激励职工力争上游，完成岗位工作任务.第6条：末位裁汰以月度核查为依据，以部门车间为单位对以下状况的严重者进行裁汰:6.1 完不行分工任务，对企业生计构成重要影响的6.2 工作过失,给企业造
2、成经济损失的、声誉产生重要负面影响的6.3 违反企业制度，起到带坏一片，有负面典型的6.3 。1代考卡，造成考勤制度失去上班与否的界定依据的6.3 。2科室人员不按规定穿一致发放的工作服惹起销售客户认定不规范而逃单的6。3.3车间人员不按规定穿一致发放的工作鞋服的6。3.4严重不注意仪容仪表，损害企业形象的6.3 。5消极怠工，不思进步的6.4 不遵从部门领导管理的6.5 违纪犯罪的第7条：每个月10号致20号为末位裁汰汇编期，21号致25号为裁汰对象确认期，并进行公示。第8条：末位裁汰采用二级裁汰管理：8。1换岗位,进入新入职模式的用工制度。8.2 由财务部人事科同末位裁汰人员进行访谈,并依
3、据劳动合同法相关规定报请企业工会或职工代表大会审议后，办理解聘手续。第9条:对核查结果有异议的，能够在公示时期提起申诉,其程序以下：9。1职工填写申诉申请,向企业工会递交末位裁汰申诉申请表9.2 工会必定在一星期内做检查并出具调研结果和调研凭据，确认可否裁汰.第10条：确因核查失衡取消裁汰的职工,撒消本次裁汰记录。第11条：企业各部门各车间的中层以上人员,模范执行本制度，与本制度相背的，由企业总部依据董事会意见进行办理。第12条：企业在册人员均须向企业财务部人事科签订自觉响应末位裁汰书，作为劳动合同的补充条款。第13条：本制度经部长会议经过，报企业工会备案，张贴通知一星期起见效。第14条：企业
4、财务部人事科负责对本制度执行状况的追踪的制度的完满工作.第15条：企业工会负有讲解权。苏州台菱电梯有限企业2016年8月15日自觉响应末位裁汰书苏州台菱电梯有限企业：自己叫联系电话工作岗位从事的工作范围自己认识到：企业是我的工作平台，岗位是自己显现工作能力的舞台。自己更理解：在这舞台上创立最大化价值是我追求的目标，企业给我的薪酬与我追求创立的最大化目标的差额是我与企业共成长的价值表现。因此我自觉响应企业推行的末位裁汰制度，把自己置身于企业稳步快速发展轨道，争当企业前进的动力;有了企业的发展，才有自己的地位和薪酬的提升。我郑重向企业承诺：我自觉响应企业推行的末位裁汰制度。承诺人:年代日推行末位裁
5、汰制度书面会议既会议资料签收表时间：2016年8月15日地点：财务部南小会议室会议对象:苏州台菱电梯有限企业部长（即:部长会议）会议主持：徐文林会议形式：书面见告和资料签收序号部门签收人资料签收内容1销售1部1、苏州台菱电梯有限企业人员绩效2销售2部核查末位裁汰管理制度董事长签发件。3销售3部2、自觉响应末位裁汰书样表。4销售4部3、填写自觉响应末位裁汰书说5销售5部明。6销售6部4、苏州台菱电梯有限企业末位裁汰7投资企业申办表。8销售8部5、末位裁汰申诉申请表9技术部10财务部推行末位裁汰制度书面会议要求11研发部1、会议要求各部要以此为契机，全12质量部面贯彻职工思想正能量精神，推动各项工
6、作。13制造部2、自觉响应末位裁汰书月底完成。14安装部注：1、财务部人事科管婧玉负责对应资料收集归档工作.2、各部门应配合好。苏州台菱电梯有限企业末位裁汰申办表部门：质量部所属期:2016年9月9日姓名王国其岗位装箱质检末位裁汰6.1 完不行分工任务，对企业生计构成重要影响的6。2工作过失，给企业造成经济损失的、声誉产生重要负面影响的6。3违反企业制度，起到带坏一片，有负面典型的6。3。1代考卡，造成考勤制度失去上班与否的界定依据的提示：科室人员不按规定穿一致发放的工作服惹起销售客户认定不请在对应的规范而逃单的内涂上，车间人员不按规定穿一致发放的工作鞋服的形成即6.3。4严重不注意仪容仪表，
7、损害企业形象的可。6。3。5消极怠工,不思进步的6.4 不遵从部门领导管理的6.5 违纪犯罪的增：其他状况装箱拍照不全面,清楚度差（为这事以前已经跟他沟经过多次始过终没有改变），不求进步，发现问题时不能够及时有效地制止听之任程之,责任心不强，不能够及时完成当天的任务(装箱检验记录）.描9月5日星期一上午为拍照这事还与部长吵嘴，对部进步行语言述威胁和恐吓.部长此人不适应质检岗位由厂部重新安排工作建议2016年9月9日工会意见:财务部人事科办理状况：年代日年代日末位裁汰申诉申请表苏州台菱电梯有限企业工会：年代日部部长签发的苏州台菱电梯有限企业末位裁汰申办表中表述的关于我涉及的内容与我的实质状况有严重不符，特向工会申请恩赐检核查实，确有上述状况的请供应凭据,以理服人；确因核查失衡的,请按苏州台菱电梯有限企业人员绩效核查末位裁汰管理制度第10条规定，恩赐撒消本次裁汰记录。特此申请。申请人:年代日填写自觉响应末位裁汰书说明各位部长：你所领导的你部职工,其自觉响应末位裁汰书中：自己叫联系电话工作岗位从事的工作范围的空白部分由你负责填写,目的是要让职工知道:哪些是他(她）的工作范围，免的苏州台菱电梯有限企业人员绩效核查末位裁汰管理制度推行起来,职工对自己的分内事还与部长争个不休.特此说明.苏州台菱电梯有限企业总部2016年8月15日
