酒店的劳务合同.docx

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1、 酒店的劳务合同酒店的劳务合同模板范本1 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的有关规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位 （工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位 （工种）。 第三条

2、乙方应根据甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第四条乙方应当听从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。 三、劳动合同解除或终止 第四条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的连续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。 第五条凡经考核不适应本岗位工，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。 第六条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同；工作押金、工资奖金一并扣除。 四、双方需要商定的事项 第七条保守商业隐秘的商定： 1、乙方有保守甲方商业隐秘的义务和责任，同时需要遵

3、守甲方相关规章制度。商业隐秘主要包括：客户信息、治理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。 2、乙方因违约而侵害了甲方商业隐秘，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进展赔偿。 第八条其他事项的商定： 1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项标准；乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职申请，必需符合法律规定和甲方依法制定的相关规定。 3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际状况（如：身体安康状况、各种病史、工作经受、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应担

4、当法律责任。 五、劳动争议 第九条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 六、其他 第十条甲乙双方协商全都的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全标准、行为准则等）以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是员工劳动合同书的组成局部，其效力与本合同条款一样。 第十一条本合同未尽事宜，双方可以另行商定的，从其商定。双方没有商定的根据法律、法规和规章制度执行。 第十二条本合同未

5、尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。 第十三条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 酒店的劳务合同模板范本2 甲方（用人单位）名称：_ 乙方（劳动者）：_ 依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿协商全都，签订本用工合同，共同遵守执行。 第一条：合同期限 （1）本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月，即自_年_月_日起至_年_月_日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。 （2）合同期满，若要续

6、签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。 其次条：工作内容和工作地点 （1）依据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事xx工作岗位，工作地点。 （2）乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。 （3）乙方应当同意甲方依据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。 第三条：劳动酬劳 （1）甲方依据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并依据乙方所担当的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为_元/月，试用期满后，乙方月工资标准为_元/月。绩效工资_元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。 （2）甲方应以法定货

7、币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 （3）甲方执行岗位工资（按岗位工资+绩效质量工资）等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进展嘉奖。 （4）甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的时机；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。 第四条：劳动时间和休息休假 （1）原则上，乙方每天的工作时间为_小时（不含用餐时间），依据甲方经营特别性的需要，乙方应延时上班时间。每周的工作时间根据酒店规定。每月休息_天。 （2）甲方合理安排乙方的

8、工作和休息时间。因工作需要加班，甲方应按酒店劳动合同法等相关规定赐予补休或补贴。 （3）甲方可依据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作。在照看乙方合理休息的状况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从安排。 第五条：社会保险 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条：员工训练和培训 （1）在乙方任职期间，甲方可依据工作岗位需要对乙方进展职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制训练，乙方应乐观承受这方面的训练。 （2）对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，

9、以使员工到达个人职业进展的目标。 第七条：劳动纪律 （1）甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。 （2）乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。 （3）乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐秘信息。 （一）经合同双方当事人协商全都，劳动合同的内容可以变更。 （二）劳动合同的解除： 1、试用期内，甲乙双方均可提前_天书面通知对方终止合同，或以偿付_天工资代替通知。 2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 3、符合以下状况的，甲方可以解除劳

10、动合同： （1）甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 （2）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （3）乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病。 （4）乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的。 （5）乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的。 （6）严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成肯定损害的。 （7）乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。 4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同： （1）经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣

11、，严峻危害了乙方身体安康的。 （2）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。 （3）甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。 （三）劳动合同的终止： 1、劳动合同规定的期限届满时。 2、双方商定的终止劳动合同的条件消失。 3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。 （四）其他事宜： 在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的意向，并办理有关手续。甲方未准时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。 第八条：违反劳动合同的责任 （1）本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法、违反

12、劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的商定向对方支付经济补偿金。 （2）辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的效劳年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。 （3）乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进展培训所需的费用，并补偿甲方的损失。 第九条：劳动争议 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以双方公平协商调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条：其它合同事项 （1）本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。 （2）本劳动

13、合同一式_份，甲、乙双方各执_份，每份均具有一样的法律效力。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 酒店的劳务合同模板范本3 甲方（用人单位）：_ 乙方（员工）：_ 一、本酒店要求合同期（_月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期前方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。 二、新进员工必需听从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和有意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严峻者送公安部门处理。 三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。 四、新员工被录用后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如消失重大大事被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。