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1、编号：泰州市劳动合同书甲方(单位）名称 单位类型 法定代表人(或负责人） 用人单位住所 邮编 联系部门 联系人 联系电话 乙方(职工)姓名 性别 文化限度 出生年月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户籍所在地 邮编 现居住地址 邮编 就业登记证号 联系电话 泰州市劳动和社会保障局制甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基本上,签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方商定按下列 种方式拟定“劳动合同期限”:A、固定期限劳动合同:自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限劳动
2、合同：自 年 月 日起。试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完毕一定工作任务为劳动合同期限:自 年 月 日起至 工作任务完毕时止，并以 为标志。二、工作地点甲乙双方商定劳动合同履行地为 。三、工作内容(一）乙方根据甲方规定，通过协商,在 岗位从事 工作。（二)甲方安排乙方所从事的工作内容及规定，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定履行劳动义务。四、工作时间和休息休假（一)甲、乙双方批准按如下 种方式拟定乙方的工作时间：A、原则工时制：每日工作 小时,每周工作 天，平均每周工作不超过四十小时。每周周 至周 工作，上午
3、 ,下午 。每周周 为休息日。、不定期工作制:双方依法执行不定期工作制规定。C、综合计算工时工作制：双方依法执行综合计算工时工作制规定。实行不定期工作制或综合计算工时工作制,应当经甲方报劳动行政部门批准。（二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商批准,依法予以乙方补休或支付加班加点工资。（三)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一)甲方对也许产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,避免劳动过程中的伤亡事故
4、，减少职业病危害。(二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职迈进行职业健康检查。（三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权回绝执行。（四)甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家有关医疗期的规定执行。六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得
5、低于本地最低工资原则。(一)甲方承诺每月 日为发薪日。（二)乙方在试用期内的工资为每月 元。(三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择 条款：、月薪制:每月为 元,具体措施按照甲方依法制定的有关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数原则计算。、基本工资和绩效工资相结合的工资分派措施：乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放措施按乙方的业绩和甲方依法制定的有关规定考核拟定。C、计件工资制：拟定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定工作时间内可以完毕的，乙方的定额单价为 。超过法定工作时间及原则以外的劳动定额，应当按照法定
6、加班工资的原则计算计件工资。、其她工资分派形式:（四)甲方根据公司经营效益、本地政府发布的工资指引线、工资指引价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长措施按照 （工资集体协商合同、内部工资正常增长措施)拟定。七、社会保险（一)双方依法参与社会保险，准时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工发布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供也许的协助,并在规定期间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享有工伤医疗待遇
7、履行必要的义务。八、双方协商一致,商定下列 条款：A、乙方工作波及甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密合同或竞业限制合同。、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并规定乙方履行服务期的,应当事前征得乙方批准，并签订合同,明确双方权利义务。C、甲方批准为乙方办理补充养老保险(公司年金）和补充医疗保险，具体原则为: D、甲方依法执行国家有关福利待遇,并批准为乙方提供如下福利待遇： E、甲乙双方需要商定的其他事项： 九、劳动争议解决(一)劳动合同依法签订,即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、
8、解除、终结、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不肯协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（三）甲方违背劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其她事项(一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。(四）本合同如需同步用中文、外文书写，内容不一致的,以中文文本为准。（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起30日内到劳动行政部门办理备案手续。（六）本合同附件涉及: 甲方（盖章）: 乙方（签名）：法定代表人(签名）: 签章日期： 签名日期：
