《医院供货合同模板.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院供货合同模板.doc（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、医院供货合同模板医院供货合同模板。医院供货需要签订合同才有保障。医院供货是很常见的，医院供货合同怎么写呢?【医院供货合同范文1】甲方：乙方：因甲方医疗需要，同意由乙方供给甲方中心供氧所需医用氧，按照中华人民共和国合同法及其它相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、公平和老实信誉的原那么，经双方充分协商，订立本合同。一、乙方应具有供给医用氧的资质，乙方的产品必须符合国家规定的医用氧的质量要求。二、自20xx年，甲方中心供氧所需医用氧全部由乙方供给(由乙方运输至甲方指定位置)，中心供氧所需杜瓦罐、钢瓶由乙方提供，并负责维修。以上费用由乙方承当。三、每次乙方到货，经甲方验收合格后签字，以作为结算凭证。乙
2、方应按时足量供给甲方医用氧，以满足甲方中心供氧需求。四、甲方支付乙方人民币xx万元作为自20xx年日甲方中心供氧所需医用氧的费用。五、如因乙方送货不及时或因杜瓦罐、钢瓶不能正常使用造成甲方中心供氧不能正常运行，由此造成的损失由乙方承当。六、本合同双方签字盖章后生效，该合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日【医院供货合同范文2】购货单位：x(以下简称甲方)地 址：供货单位：(以下简称乙方)地 址：为了认真贯彻执行医疗器械监视管理条例等相关法律法规，强化医疗器械的使用管理，确保人民群众可以使用平安有效的医疗
3、器械，甲乙双方经共同协商，特制订本协议。1、乙方须具有合法经营资质，并将医疗器械经营企业答应证、医疗器械注册证等相关证件复印件加盖公章后提供甲方存查。2、乙方配送给甲的医疗器械及其他相关物资必须是合法企业消费的合格产品，质量应符合卫生部或国家食品药品监视管理部门规定的标准。3、乙方须按照甲方要求及时将医疗器械及其他相关物资配送至甲方指定库房，并配合甲方进展相关使用方面的培训等。4、乙方不得将未经注册、无合格、过期、失效、淘汰或者不符合注册标准的医疗器械及其他相关物资配送给甲方。5、乙方配送给甲方的医疗器械及其他相关物资须标识标签明晰。产品上商标及名称、规格(型号)、批号、有效期、灭菌产品的灭菌
4、批号及医疗器械说明书等齐全。假如发生问题，经职能部门鉴定，确属产品质量问题，由乙方协调厂方负责赔偿。7、乙方配送的医疗器械及其他相关物资经甲方验收使用后，须及时开具发票给甲方，特殊情况可顺延至次月。8、甲方自接到乙方提供发票后，应及时办理财务签批手续，如无质量等问题，须于三个月内办理付款手续。9、乙方应保证配送给甲方的医疗器械及其他相关物资时，不受第三方提出的进犯其专利权、商标权或保护期的起诉。10、本协议自签订之日起执行，甲方在进展乙方配送的同类物资采购招标中，乙方有优先权。11、本协议一式四份，双方各执二份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月
5、_日_年_月_日相关阅读医院聘用合同模板 医院聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术参谋、法律参谋等。那么关于医院聘用医护人员的聘用合同怎么写呢?以下是关于医院聘用合同模板，!医院聘用合同【1】甲方：医院地址：乙方： _身份证号： _根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发XX4号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知，及上海市卫生局沪卫人(XX)48号文关于本市卫惹事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原那么下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员
6、 工人)。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务才能、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方安排乙方在 _ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成
7、应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际才能;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，保护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉承受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修时机。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按xx医院全员聘用合同制施行细那么执行。三、工作报
8、酬、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术
9、职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违背法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及xx医院职工奖惩条例，视情节轻重，给予批评教育、经济处分或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才效劳机构进展托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。2)其
10、他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，那么办理终止合同手续。3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。4)年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1)在试用期内被不符合岗位要求又不
11、同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;4)违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进展的;6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形。3、有以下情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早30天以书面形式通知乙方：1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;
12、或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;3)聘用合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。4、乙方有以下情况之一的，甲方不得解除合同;1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3)因公负伤，治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才能的;4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5)受聘人员正在承受纪律审查尚未作出结论的;6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1)在试用期内的;2)考入普通高等
13、院校的;3)被录用或者选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提早30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离任。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，那么由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方效劳年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方
14、可否决乙方的解除合同要求。六、经济补偿：1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承当经济责任，详细赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的，必须按照xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进展赔偿。有以下情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿：1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为需要约定的其他事项：(一)住
