《推荐：劳动合同终止及赔偿问题.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《推荐：劳动合同终止及赔偿问题.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同终止及赔偿问题小编希望 劳动合同终止及赔偿问题这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。劳动合同的终止可以是基于法律原因而导致的，也可以是因为一些行为而终止的。有的劳动者就问了，如果劳动合同终止，自己是否能够获得一些赔偿呢？关于这个问题，小编已经准备好了相关文章，马上就来告诉你答案。一、劳动合同终止有赔偿吗？一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。只有在国营企业实行劳动合同制暂行规定(国发198677号文)生效的情况下，国有企业老职工在终止劳动合同时，企业发给不超过12个月的经济补偿金。从2001年12月26日劳动部发文关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定
2、废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函规定：(一)该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没规定的，以规定废止时间为准，对在规定废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至规定废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月;对在规定废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。(二)对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。(三)该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。(四)目
3、前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。(五)劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办。二、经济补偿金的计算经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。劳动合同在终止后，劳动者并不会比如能够获得赔偿，具体还需要看实际情况，即是基于什么原因而导致劳动合同终止。而在需要对劳动合同终止进行赔偿的时候，具体的经济补偿金的计算公式，小编已经在上文中介绍了，希望对您有所帮助。劳动合同终止有赔偿吗？劳动合同的解除和终止的异同对子女的抚养义务什么时候终止申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
