广东中惠--员工手册.doc

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1、广东中惠集团有限公司员工手册第一章 雇 用个人资料 1 入公司时，员工须向人力资源部提供身份证、学历证（大学本科及以上需提供出毕业证书、学位证书）、婚姻状况证明、计划生育证明的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料求职申请表。2 个人资料有以下更改或补充，请员工配合人力资源部填写个人情况变更申报表，以保障与员工有关的各项权益：（1） 姓名；（2） 家庭地址和电话号码；（3） 婚姻状况；（4） 出现事故或紧急情况时的联系人；（5） 培训结业或进修毕业。3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序 接到录用通知书后

2、，应在指定日期到公司人力资源部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：4 办理报到登记手续，领取工作证及考勤卡、办公用品和资料等；5 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 试 用 6 新进员工一般均应试用三个月，公司可视新进员工具体工作表现适当做出延长或缩短试用期，但最长不能超过六个月。在此期间，由于其它原因而决定离开，可提出离职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到公司要求，公司也会终止对其的试用。7 试用期满应由人力资源部通报其部门经理，由部门经理通知他本人填写员工试用期工作成绩报告表进行自评，后呈报其

3、部门经理、主管总监审核，人力资源部经理、行政总监审批，常务副总核准，通过后则转为正式员工。8 员工试用期间表现特殊，由其部门经理建议申请缩短试用期限，并报人力资源部经理行政总监审核，常务副总审批，总经理核准。9 如从公司离职后，重新再进入公司时（需经总经理或董事长批准方可），将按新进员工的入职程序予以办理；员工的工龄将从最近一次进入公司起计。 入职引导人 10 试用期间，公司人力资源部会指定入职引导人帮助新员工入职集中培训。入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解新员工工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有

4、关工作的具体事务，如确定办公位置、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工均可咨询入职引导人。 工作时间 11 公司实行长、短周工作制（短周工作5天，长周工作6天），平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。有些部门的工作时间安排可能略有差别，员工可咨询入职引导人或人力资源部。星期一至星期五上午8：00-12：00；下午14：00-17：30星期六上午9：00-12：00；下午14：00-17：00 第二章 劳动合同 1 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。2 公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的劳动法和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵

5、照上述各项法规执行。 适用范围 3 员工在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。 合同期限 4 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。5 在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与员工双方同意续签劳动合同的，员工可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。 合同签订、续订、变更和解除 6 新入职的员工，公司将在员工入职后与其签订劳动合同。7 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。8 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。9 员工有下列情形之一的，公司可以

6、解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：（1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3） 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的。10 有下列情形之一的，在征得人力资源部同意意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（1） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（4

7、） 公司经营困难发生经济性裁员的；11 试用期内，员工可随时书面通知公司解除试用关系；在正式合同期限内，员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。 纠纷处理 12 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（人力资源部）申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。 离职完备手续 13 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：（1） 处理工作交接事宜；（2） 按离职工作交接表要求办理离职手续；（3） 交

8、还所有公司资料、文件、办公用品、员工手册及其它公物；（4） 退还公司宿舍及房内公物，并到人力资源、行政部办理相关手续。由公司提出解除劳动合同的员工，临时确没有住房需租住公司住房的，必须与公司签订续租契约，租金按市价收取，租住时间不得超过一个月；（5） 报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。（6） 员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。（7） 如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。14 第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 离职面谈 离职前，公司将安排人力资源部、员工的直

9、线经理与离职员工进行离职面谈，听取员工意见。第三章 人员异动 转 正 1. 职员试用期满后，由该部门经理填写员工动态表、员工试用期工作成绩报告表、新进员工培训跟踪反馈表交主管总监审核；2. 人力资源部负责查核该部门标准人员编制，无误后签署意见，并呈行政总监、常务副总审查，总经理核准，交人力资源部予以转正。 调 迁 3. 由拟推荐部门经理填写员工动态表报主管总监签署后交人力资源部；4. 人力资源部负责查核调入部门人数标准编制，查核无误后签署意见，呈行政总监、常务副总审核，再交人力资源部予以公告（被调迁人员不得以任何理由拒绝）；5. 调迁员工在原职位接替工作人员未到来之前,其交接的工作可由部门经理

10、暂派他人代理,予以办好移交手续；6. 调迁员工在任职新部门前，若需要应先进行培训方可正式任职。 晋升机制公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会；公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。7. 符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升：（1） 具备良好的职业道德；（2） 工作绩效显著；（3） 个人工作能力优秀；（4） 年度考核成绩处于部门中上水平；（5） 对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；（6） 具备其它与职务要求相关的综合能力；（7） 已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；（8） 达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求

11、。8. 晋升：（1） 由人力需求部门经理填写员工动态表交人力资源部；（2） 人资部负责审核该申请表，并找相关变动人员面谈，确认晋升资格；（3） 常务副总负责审查员工动态表后，呈总经办讨论通过，由人力资源部予以公告。 降 职 9 由人力需求部门经理填写员工动态表交人力资源部；10 人力资源部负责审核该申请表，并找相关变动人员面谈，确认降职事宜；11 常务副总负责审查员工动态表后，呈总经办讨论通过，由人力资源部予以公告。第四章 行为准则 基本原则1 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。2 员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。3 因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公

12、司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。4 在员工招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以做出相应的岗位调整。 经营活动 5 员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。6 除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:（1） 以公司名义考察、谈判、签约；（2） 以公司名义提供担保、证明；（3） 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4） 代表公司出席公众活动。 唯一雇佣和竟业避止

13、 7 未经总经理批准，任何个人不能担任公司以外的任何全职或兼职工作，不得自行组建公司。8 员工离开本公司后一年内，未经公司同意，不得从事同本公司有竞争性的业务，不得利用公司的商业信息受聘于公司竞争对手，不为公司竞争对手提供咨询性服务。个人投资9 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：（1） 参与经营管理的；（2） 投资于公司的客户或商业竞争对手的； （3） 以职务之便向投资对象提供利益的； （4） 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。利 益10 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。11 员工在与业务关联单位

14、的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。 12 员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。13 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。佣金和回扣14 员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司处理；个人侵吞的，以贪污论处。15 同事之间、上下级之间也不应相互赠送和收受礼物。客户间、同事间我们提倡诚实、信任和平等的工作关系。交际应酬16 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌

15、大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。17 公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。18 员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。保密义务19 员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。20 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级或受控的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。保护公司资产21 员工未经批准，不准将公司的任何财产擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。22 员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具等，不准违反使用规定。行为的自我判断与咨询23 员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可向所在部门