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1、如下是本次面试 参照问题：通用问题：1、请用3分钟简介下你自己好吧？思绪：1）、个人有关基本信息，简介内容要与个人简历相一致。2）、要切中要害，不谈无关、无用 内容，条理要清晰，层次要分明。3）、有重点突出他能否胜任工作，例如：他能力，做过最成功事，他成就，他个性中和工作有关 积极 一面，他擅长 领域，他 优缺陷。能为企业做出什么奉献，例如：他工作时候是什么样子，他喜欢什么样工作（这和我们工作规定相符）。4）、礼貌说谢谢，表达对考官尊重。2、你 长处和缺陷是什么？或简朴列举你 三大优势与三大劣势。（假如自我简介说了可做追问）思绪：1）、从容冷静，立场坚定，乐观自信，应变能力强，有团体意识，独立
2、思索，有积极性。2）、充足简介长处，但最佳少用形容词，而用可以反应长处 事实说话3）、简介缺陷时可以从大学生普遍存在 弱点方面简介，例如缺乏社会经验。3、你与否有出国、考硕士等打算？思绪：诸多毕业生在毕业时同步准备考研、就业和出国，先找单位，假如考研或出国成功就与单位解约。从单位 角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，并且签约了一位毕业生就等于放弃了其他，因此在签约前首先确认毕业生与否考了硕士或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。6、你座右铭是什么？思绪：1）、座右铭能在一定程度上反应应聘者 性格、观念、心态，这是面试官问这个问题重要原因。2）、不适宜说那些医引起不好联想 座右
3、铭。3）、不适宜说那些太抽象座右铭。4）、不适宜说太长座右铭。5）、座右铭最佳能反应出自己某种优秀品质。7、谈一谈你大学期间 一次失败（或成功）经历.思绪：1）、不适宜说自己没有失败或成功经历。2）、不适宜把那些明显成功说成是失败。3）、不适宜说出严重影响所应聘工作失败经历。4）、失败后自己很快振作起来，以愈加饱满 热情面对后来 工作。8、你为何选择我们企业？思绪：1）、从中理解求职动机、愿望以及对此项工作态度。2）、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。9、对这项工作，你有哪些可预见困难？思绪：1）、面对困难态度要对。2）、考察应聘者对这项工作认识，侧面理解应聘者能力。3）、最佳能说出自己
4、准备怎么应对该困难。10、假如我录取你，你将怎样开展工作？思绪：1）、考察应聘者对于应聘 职位与否足够 理解，可以不要直接说出自己开展工作详细措施。11、与上级意见不一是，你将怎么办？思绪：1）、一般可以这样回答“我会给上级以必要 解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级意见。”2）、也可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级意见，对于波及企业利益重大问题，我但愿能向更高层领导反应。”12、我们为何要录取你？思绪：1）、应聘者最佳站在招聘单位 角度来回答。2）、一般会录取这样应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够信心。13、你是应届毕业生，缺乏经验，怎样能胜任这项工作？思绪：1）、
5、对这个问题 回答最佳要体现出应聘者 诚恳、机智、果敢及敬业。2）、如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直运用多种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强 责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完毕各项工作，从中获取 经验也令我受益非浅。请贵企业放心，学校所学及兼职 工作经验使我一定能胜任这个职位。”14、你有什么业余爱好？思绪：1）、业余爱好能在一定程度上反应应聘者性格、观念、心态。2）、不可以说自己没有业余爱好。3）、不要说自己有那些庸俗、令人感觉不好爱好。4）、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否
6、则也许怀疑应聘者性格孤僻。5）、最佳能有某些户外 业余爱好来“点缀”你形象。15、你觉得这个职位最吸引你 地方是什么？最不吸引你 地方又是什么？思绪：1）、考察应聘者求职动机2）、考察应聘者对该岗位热爱程度，这将关系到他后来工作热情和态度。16、对您来说，哪种决心是最难下？思绪：1）、考察应聘者与否是一种坚强、坚决不过有人性 一种人。招聘专人面试题：1、作为考官在招聘过程中应注意礼仪细节有哪些？请你点评一下几位评委。思绪：1）、考察应聘者与否具有胜任该职位 基本素养答题要点：重视仪容仪表（从头到脚应注意地方），礼仪，调整面试气氛，缓和面试者心理压力。2、请分析一种常见各个招聘渠道优势与劣势。（
7、追问应聘者怎样处理校园招聘局限性）思绪：考察应聘者对基础知识理解、掌握与运用。参照答案答：1、网络招聘长处：这是伴随网络日益普及 趋势下产生 一种新 媒体招聘形式，招聘信息可以定期定向投放，公布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在著名 人才网上公布招聘 信息可以快捷、海量 接受到求职者 信息，而 各网站提供格式简历和格式邮件可以减少简历筛选 难度，加紧处理简历 速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。缺陷：这种渠道不能控制应聘者 质量和数量，海量 信息，包括多种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作 压力，在信息化兀充足 地区效果差。这种形式可以
8、在常年招聘较多 单位采纳。此外，伴随各大人才网站简历库 丰富完善，HR们可以运用网站提供“网才”服务在简历库中搜寻我们要找 人。这种方式有些类似于猎头。2、校园定向招聘长处:校园招聘可以极大 提高企业在高校圈 著名度，为企业储备人才提供人才库，为建立良好 校企合作关系奠定基础，并且校园招聘 费用低廉，对著名企业而言有时甚至是免费入场。缺陷：校园招聘虽然可以吸引众多 潜在人才，不过此类人员 职业化水平（态度、与业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多 精力 行系统完整 培训。3、现场招聘会长处：这是老式人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流（相称于初试），并且
9、可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以迅速淘汰不合格人员，控制应聘者数量和质量。缺陷：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度影响，求职者数量和质量难以有效保证。这种方式一般用于招聘一般型人才。4、企业内部招聘长处：内部招聘在具有规模企业比较常见，这种方式特点是费用很少，能极大提高员工士气，申请者对企业相称理解，适应企业 文化和管理，能较快 入工作状态，并且可以在内部培养出一人多能 复合型人才。缺陷：其局限性也比较明显，就是人员供应 数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化提议，不利于管理创新和变革。5、猎头企业招聘长处：猎头是一种由与业征询企业运用其储备人才
10、库、关系网络，在短期内迅速、定向寻找企业所需要人才招聘方式。缺陷：正规 猎头企业收费比较高，一般为被猎成功人员年薪2030%.6、媒体广告招聘长处：由于报纸仍然是一般大众，包括求职者理解信息重要平台，因此这种形式广告在当地 覆盖面比较广，目 受众接受 概率非常高，不仅可以提高企业在当地 著名度，可以有效宣传企业 业务，有一举多得之功能。缺陷：这种招聘渠道会吸引到诸多 不合格 应聘者，增长了人力资源部门筛选简历工作量和难度，延长招聘周期，此外该渠道费用比较高，尤其是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。7、招聘通告长处：这是招聘媒体形成此前广泛采用 招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采
11、用 还是比较多。这种方式 特点是简朴易行，满足文化层次不高、经济条件不好人员求职。缺陷：一是影响企业形象，二是有违“严禁胡乱张贴广告、通告”之大趋势。8、员工推荐长处：招聘成本小，应聘人员和既有员工之间存在一定 关联相似性，基本素质较为可靠，可以迅速找到和既有人员素质技能相近员工。缺陷：这种方式 选择面比较窄，往往难以招到能力出色、尤其优秀 人才。9、广播招聘、电视招聘长处：如中央台举行 绝对挑 著名企业招聘栏目、湖南电视台举行 超级女声节目，前十名优胜者一般会被唱片企业签约，这些都是企业人才营销 重要方式。并且，企业也得到了很好宣传。缺陷：成本高、合用范围小。10、行业、专业网站及论坛长处：
12、这种渠道有些类似人才网站招聘，迅速简捷，其更胜一筹 是可以通过网络和对方及时、深入 互相沟通。因此，我们很也许在这里挖掘到梦寐以求 “千里马”。缺陷：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，诸多时候似乎在碰运气。3、你怎样理解招聘专人这个岗位？思绪：1）、考察应聘者对专业知识理解和掌握程度。2）、考察应聘者语言组织、逻辑思维、才体现等能力。参照答案：招聘专人工作内容：进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括告知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录取手续、人事协议签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道 关系，及时公布招聘广告，管理招聘信息职责：1、全面
13、负责企业内部人才 招聘工作；2、根据既有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完毕需求岗位职务阐明书；5、公布职位需求信息，做好企业形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，告知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织有关部门人员协助完毕复试工作，保证面试工作及时开展及考核成果符合岗位规定；8、对拟录取人员进行背景调查，与拟录取人员进行待遇沟通，完毕录取告知；9、负责招聘广告撰写，招聘网站维护和更新，以及招聘网站信息沟通；10、招聘费用申请、控制和报销
14、；11、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程合理化提议，完毕招聘分析汇报；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘措施与技巧 沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟企业；16、熟悉企业人力资源制度，对应聘人员提出 有关问题进行解答。职业发展路线：人力资源经理 招聘经理 人力资源征询顾问 猎头顾问 猎头助理职业征询师4、事先告知应聘者面试耗时有什么好处?假如对应聘者面试要进行一小时，你作为考官将会怎样安排这次面试？思绪：1）、考察应聘者专
15、业素质和组织能力。参照答案：好处：让应聘者对这次面试心理有一定 把握。体现企业 “以人为本” 理念。安排：开始时与应聘者闲聊几分钟，向应聘者详细简介企业，考察应聘者 有关能力，最终让应聘者提问。5、谈一谈你对我们几位考官第一映像。思绪：1）、考察应聘者 识人能力，与否客观 评价事物。6、针对我司本次校园招聘你认为存在什么局限性吗？如有，那么假如你来组织你会怎么处理？思绪：1）、不可以回避问题，只表扬而没有实质提议和内容。2）、考察应聘者对招聘活动 理解和认识。7、你是怎样看待90后这个开始踏入社会 就业群体？你将怎样应对这个群体存在 问题？思绪：1）、考察应聘者对自身所属群体认识，要有对价值观和择业观。2）、可以从两个角度考虑此问题，一是企业招聘角度，而是应聘者角度。8、你面试时与否会由于面试官态度而决定与否选择加入该企业，还是不在意面试官素质好坏，只要有工作机会就可以？那你怎么看“面试官是企业一面镜子”？你被录取后将怎样做这面镜子？思绪：1）、考察应聘者对于招聘人员认识和重视程度。2）、反应应聘者对后来工作一种基本态度。9、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看？思绪：1）、提出问题：为何用人单位看重高学历？： 一般人都认为高学历者大多掌握 知识相对比较丰富、全面和扎实
