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1、公司人力资源管理师（二级）专业技术第五章薪酬管理第四节公司增补保险管理【知识要求】本节需要明确公司年金和增补医疗保险的观点和内容，掌握公司年金制度设计，以及公司增补医疗保险制度设计的基本程序。主要题型为单项选择、多项选择，分值约为1-2分；专业技术部分出题概率较低【知识点】一、公司年金计划（一）公司年金1.观点公司年金是指公司及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自发成立的增补养老保险制度。2.切合以下条件的公司，能够成立公司年金：-依法参加基本养老保险并准时足额缴费-生产经营比较稳固，经济效益较好-公司内部管理制度健全公司年金推行基金完整累积制，采纳个人账户方式进行管理，花费由公司和员工个
2、人缴纳，公司缴费在薪资总数4%之内的部分可从成本中列支。劳动和社会保障部宣布公司年金试行方法自2004年5月1日实行3.公司年金方案的内容1/7公司年金方案的成立应该由公司和员工代表或工会磋商达成，国有及国有控股公司的公司年金方案草案应提交员工大会或员工代表大会议论经过。主要内容：-参加人员范围、资本筹集方式员工公司年金个人账户管理方式基金管理方式计发方法和支付方式-支付公司年金待遇的条件组织管理和监察方式停止缴费的条件两方商定的其余事项4.公司年金计划的申报和存案-向所在地域县级以上地方政府劳动保障部上报计划；2/7中央所属大型公司年金方案应报送劳动和社会保障部；劳动保障行政部门自收到之日起
3、15日内未提出异议的，方案即行奏效。（二）公司年金基金管理1.资本筹集方式-公司年金所需要花费由公司和员工个人共同缴纳公司缴费每年不超出本公司上年度员工薪资总数的1/12公司和员工个人缴费共计一般不超出本公司上年度员工薪资总数2.公司年金基金的构成-公司缴费、员工个人缴费、公司年金基金投资营运利润3.员工公司年金个人账户管理方式-公司年金基金推行完整累积，采纳个人账户方式进行管理公司年金基金可投资营运，利润并入年金基金（三）公司年金的支付方式1.公司年金的领取-业年金-领取3/7-出境定居人员的公司年金个人账户资本，可依据自己要求一次性支付给本人员工或退休人员死亡后，其公司年金个人账户余额由其
4、指定的得益人或法定继承人一次性员工在达到国家规定的退休年纪时，能够从自己公司年金个人账户中一次性或按期领取企2.个人账户转移：-工作单位改动时，公司年金个人账户资本能够转移；新单位没有推行公司年金制度的，其账户可由原管理机构持续管理习题训练1.当公司的公司年金缴费不超出薪资总数的（）时，公司缴费能够从成本中列支A.4%B.5%C.6%D.7%参照答案：A2.人力资源社会保障行政部门自收到公司年金方案文本之日起（）内未提出异议的，公司年金方案即行奏效A.15日B.30日C.45日D.60日参照答案：A3.公司年金的缴费额度每年不超出本公司上年度员工薪资总数的（）4/7A.1/6B.1/10C.1
5、/12D.1/15参照答案：C4.公司年金基金是由（）等项目构成的A.员工个人缴费B.公司缴费C.保险机构缴费D.政府缴费E.公司年金基金投资营运利润参照答案：ABE【知识点】二、公司增补医疗保险（一）观点-狭义上讲，是指公司在参加基本医疗保险的基础上，自发成立的知足任职员工和退休人员较高医疗需求的医疗保险增补形式，用于对城镇员工基本医疗保险制度支付以外任职员工和退休人员医疗花费个人负担部分的补贴-予扣除-（二）公司增补医疗保险的作用5/7公司增补医疗保险的特点-（三）公司增补医疗保险的基本模式1.保障性公司增补医疗保险-商业增补医疗保险，一般退休员工不可以参保福利性；自办性；非营利性；必定的
6、强迫性和自发性；兼顾级次性公司增补医疗保险方法应与当地基本医疗保险制度相连接公司增补医疗保险费在不超出员工薪资总数5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准2.第三方管理型公司增补医疗保险-保险公司作为第三方管理者身份出现，依据所供给的服务收取必定比率的管理费3.自主管理型公司增补医疗保险习题训练1.从广义上讲，（）是指医疗保障系统中除基本医疗保险以外的其余全部医疗保险形式。A.短期医疗保险B.增补医疗保险C.长久医疗保险D.特别医疗保险参照答案：B【能力要求】6/7一、公司年金制度的设计程序1.确立增补养老金的根源：-完整由公司担当由公司和员工共同负担2.确立员工和公司的缴费比率-员工个人缴费
7、比率能够依照员工的工龄或许薪资水平而定公司的缴费比率依据公司支付能力和公司员工年纪构造确立3.确立养老金的支付额度-确立养老金的计算基础额确立养老金的支付率4.确立养老金的支付形式：一次性支付，按期支付，前二者互相联合5.确立实行增补养老保险的时间：最好选择在薪资调整时实行6.确立养老金基金管理方法二、公司增补医疗保险制度的设计程序1.确立增补医疗保险基金的根源和额度2.确立增补医疗保险金支付的范围3.确立增补医疗花费的标准4.确立增补医疗保险基金的管理方法7/7内容总结（1）公司人力资源管理师（二级）专业技术第五章薪酬管理第四节公司增补保险管理【知识要求】本节需要明确公司年金和增补医疗保险的观点和内容，掌握公司年金制度设计，以及公司增补医疗保险制度设计的基本程序（2）主要题型为单项选择、多项选择，分值约为1-2分（3）劳动和社会保障部宣布公司年金试行方法自2004年5月1日实行3.公司年金方案的内容内容总结（1）公司人力资源管理师（二级）专业技术第五章薪酬管理第四节公司增补保险管理【知识要求】本节需要明确公司年金和增补医疗保险的观点和内容，掌握公司年金制度设计，以及公司增补医疗保险制度设计的基本程序（2）主要题型为单项选择、多项选择，分值约为1-2分（3）劳动和社会保障部宣布公司年金试行方法自2004年5月1日实行3.公司年金方案的内容
