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1、南开大学21春管理者宏观经济学在线作业二满分答案1. 供应商的编码可以分级别进行设置。( )供应商的编码可以分级别进行设置。()错误2. NC公司截至20X2年12月31日有关科目发生额如下： 单位：万元 科目名称 借NC公司截至20X2年12月31日有关科目发生额如下：单位：万元科目名称借方发生额贷方发生额主营业务收入1504500主营业务成本2400120其他业务收入300其他业务成本225营业税金及附加150销售费用75管理费用270财务费用30资产减值损失24015公允价值变动损益60105投资收益90150营业外收入135营业外支出60所得税费用450要求：根据上述资料，编制NC公司
2、20X2年度利润表。利润表编制单位：NC公司 20X2年度 单位：万元项目本期余额一、营业收入减：营业成本营业税金及附加销售费用管理费用财务费用资产减值损失加：公允价值变动收益(损失以“-”号填列)投资收益(损失以“-”号填列)二、营业利润(亏损以“-”号填列)加：营业外收入减：营业外支出三、利润总额(亏损总额以“-”号填列)减：所得税费用四、净利润(净亏损以“-”号填列) 利润表 编制单位：NC公司 20X2年度 单位：万元 项目 本期金额 一、营业收入 4650 减：营业成本 2505 营业税金及附加 150 销售费用 75 管理费用 270 财务费用 30 资产减值损失 225 加：公允
3、价值变动收益(损失以”-”号填列) 45 投资收益(损失以“-”号填列) 60 二、营业利润(亏损以“-”号填列) 1500 加：营业外收入 135 减：营业外支出 60 三、利润总额(亏损总额以“-”号填列) 1575 减：所得税费用 450 四、净利润(净亏损以“-”号填列) 1125 3. 乘数=(本期投资It-上期投资It-1)/(本期产出Yt-上期产出Yt-1)。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 超额准备金指超过法定准备金额的准备金。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 现代宏观经济学产生的标志是( )。A.亚当斯密的国富论B.马歇尔的经济学原理C.凯恩斯的通论D.萨缪尔森的
4、经济学参考答案：C6. 假定货币供给量和价格水平不变，货币需求为收入和利率的函数，则收入增加时( )。A.货币需求增加，利率上升B.货币需求增加，利率下降C.货币需求减少，利率上升D.货币需求减少，利率下降参考答案：A7. 收入可以表现为( )。 A企业资产增加 B企业负债减少 C企业费用的增加 D企业资产减少 E企业费用的收入可以表现为()。A企业资产增加B企业负债减少C企业费用的增加D企业资产减少E企业费用的减少AB8. 如果利率和收入都能按需求情况自动得到调整，则利率和收入的组合点出现在IS曲线左下方，LM曲线右下方的区域时，有可能( )。A.利率上升，收入下降B.利率上升，收入增加C.
5、利率上升，收入不变D.以上三种情况都可能发生参考答案：B9. 因故退还的中国出口货物，经海关审查属实，可予免征进口关税，并且已征收的出口关税给予退还。 ( )因故退还的中国出口货物，经海关审查属实，可予免征进口关税，并且已征收的出口关税给予退还。()错误10. 固定资产加速折旧法有年数总和法和双倍余额递减法。( )固定资产加速折旧法有年数总和法和双倍余额递减法。()正确11. 开标由( )主持。 A政府主管部门 B招标人 C公证机关 D评标委员会开标由()主持。A政府主管部门B招标人C公证机关D评标委员会B12. 消费函数指消费支出与决定消费的各种因素之间的依存关系。( )A.正确B.错误参考
6、答案：A13. 最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是( )。A员工自己B同事C直接上级D下属最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是( )。A员工自己B同事C直接上级D下属正确答案:C14. 有一项年金，前3年无流入，后5年每年年初流入500万元，假设年利率为10%，其现值为( )万元。 A1994.59 B156有一项年金，前3年无流入，后5年每年年初流入500万元，假设年利率为10%，其现值为()万元。A1994.59B1565.68C1813.48D1423.21B15. 衍生金融工具的层出不穷对传统财务会计理论与实务产生了重大影响和冲击，但是，新会计准则的颁布已从根本上
7、解衍生金融工具的层出不穷对传统财务会计理论与实务产生了重大影响和冲击，但是，新会计准则的颁布已从根本上解决了这一难题。()错误16. 边际消费倾向：消费增量与收入增量的比率，简称MPC。即MPC=C/Y( )A.正确B.错误参考答案：B17. 向央行发售债券来融资则会增加货币供应量。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 从宏观角度看，计算机会计管理工作主要有_。 A建立和保障计算机会计信息的运行 B建立和健全各级财从宏观角度看，计算机会计管理工作主要有_。A建立和保障计算机会计信息的运行B建立和健全各级财政部门的计算机会计管理机构C加速计算机会计信息系统管理制度的建设D组织会计人员的培训和
8、考核BC19. 在收入的循环流动中，储蓄、税收、进口都属于漏出。投资、政府购买和出口都是注入。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 季节性失业是某些行业中由于工作的季节性而产生的失业。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 淄新实业有限责任公司在工商银行开立了一个美元账户，公司对该账户进行银行存款日记账管理，并定期进行银行对淄新实业有限责任公司在工商银行开立了一个美元账户，公司对该账户进行银行存款日记账管理，并定期进行银行对账，则在设置会计科目时，应选择_。A项目核算B银行账C外币核算D日记账BCD22. 关于产品产量指标说法错误的是( )。A.反映一定时期内工业生产总规模和总水平的指标
9、是工业总产关于产品产量指标说法错误的是( )。A.反映一定时期内工业生产总规模和总水平的指标是工业总产值B.工业增加值是在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果C.工业商品产值是企业可以获得的货币收入D.工业增加值的价值构成是新参照的价值减固定资产折旧【答案】D23. 从支出角度看，GDP等于( )。A.消费B.投资C.政府购买D.净出口参考答案：ABCD24. 审计人员运用审计依据时应注意掌握哪些原则?审计人员运用审计依据时应注意掌握哪些原则?审计依据是判断和评价审计结果的重要标准。审计人员选用审计依据时，除应注意审计依据的层次性、时效性、地域性和相关性等特点外，还应注意掌握下列各项原则
10、： (1)具体问题具体分析原则。 (2)辩证分析问题的原则。 (3)利益兼顾的原则。 (4)真实可靠的原则。 25. 宏观经济学研究整个社会经济活动。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 总供给函数表示总产出水平和价格水平之间的关系。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 在古典区域，( )。A.货币政策有效B.财政政策有效C.财政政策无效D.财政政策和货币政策同样有效参考答案：A28. 试分析从领导特质理论到行为理论再到权变理论的发展变迁过程。试分析从领导特质理论到行为理论再到权变理论的发展变迁过程。对领导理论的研究经历了三个阶段：领导特质理论、行为理论、权变理论。 (1)领导特质理论
11、 早在20世纪30年代，人们就在寻求个性、社会、生理或智力方面的因素，试图以此来描述领导者，以及领导者与非领导者的差异。领导特质理论研究的主要是领导者应具备的素质，是早期主要的领导工作理论，但也是争议较大的理论。这一理论的出发点是：领导效率的高低主要取决于领导者的特质，那些成功的领导者也一定有某些共同点。根据领导效果的好坏，找出好的领导者与差的领导者在个人品质或特性方面有哪些差异，由此确定优秀的领导者应具有哪些特性。研究者认为，只要找出成功的领导者应具备的特点，再考察某个组织中的领导者是否具备这引起特点，就可以断定他是不是一个优秀的领导者。 特质观点至少存在四个局限性：并没有普遍适用性的特质可
12、以在所有情境下预测领导力，相反，它表现出的特点是，在某些有选择的情境中，特质可以预测领导。相对于强情境而言，特质对行为的预测在弱情境中更有效，因此，在许多组织中，特质对领导的预测力很可能受到限制。在分离原因与结果方面的证据尚不明显。在预测有效领导与无效领导之间的差异方面，特质在预测领导的表现方面效果更好。 (2)行为理论 20世纪40年代末至60年代末，有关领导的研究着重于对领导者所表现出来的行为偏好的考察。领导行为理沦是继领导者特质研究之后，领导科学实证研究的第二阶段。领导行为理论指明领导分为不同的类型，不同类型的领导都具备不同的行为特征。领导行为理论企图从领导者的行为方式来探讨有效的领导模
13、式，掌握有效领导者的行为规律，以便加强对优秀领导者、管理者的培养训练。 俄亥俄州立大学的研究 俄亥俄州立大学将领导行为划分为“结构”维度和“关怀”维度。在结构和关怀方面均高的领导者(“高高型”)常常倾向于比其他三种类型的领导者(低结构，低关怀，或二者均低)更能给下属带来高工作绩效和高工作满意度。 结构维度指的是领导者为了实现组织目标而对自己与下属的角色进行界定和建构的程度。它包括在规划工作、工作关系和目标方面做出的努力。高结构特点的领导者会被他人描述为具有这些特点：“向小组成员分派具体工作”，“期望员工达到明确的绩效标准”，“强调工作的最后期限”。 关怀维度指的是领导者尊重和关心下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度。高关怀特点的领导者对下属的生活、幸福、地位、满意度等问题十分关心。他们帮助下属解决个人问题；他们友善而平易近人；他们公平对待每一个下属。 密歇根大学的研究 密歇根将领导行为划分为员工导向和生产导向两个维度。员工导向的领导者被描述为重视人际关系，总会考虑到下属的个人兴趣，并承认人与人之间存在差异。与此相对照，生产导向的领导者更倾向于强调工作的技术或任务事项，他们主要关心的是群体的任务完成情况，并把群体成员视为达到目标的手段。员
