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1、行政奖罚管理制度文献名称行政奖罚管理制度编 号行政人事 011号版本A0页数共4页 第1页一、奖罚目为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常进行，勉励员工敬业精神，特制定本制度。二、行政奖罚类别：奖励分为：表扬、嘉奖、记功三种惩罚分为：警告、记过、辞退三种三、行政奖罚功过相抵规定：1、 表扬与警告相抵消；2、 嘉奖三次抵销记过一次；3、 记功一次抵销记过一次；4、 半年内无再犯警告惩罚，体现良好员工可撤销其警告处分。5、 一年内体现良好且为公司作出重大贡献可撤销一次记过。6、 员工奖励记录作为加薪、晋升根据。7、 员工功过低销以发生于同一年度内者为限。四、奖罚根据与详细
2、实行办法：1、 对员工实行奖罚重要看其事件性质、影响大小与轻重。按详细事件性质及影响不同，可直接予以不同轻重奖罚。2、 奖罚实行依照量累加：三次警告为记过一次，记过二次为辞退解决。三次表扬晋升为嘉奖一次，嘉奖二次为记功一次。3、 奖罚流程及实行权限：员工警告与表扬由组长直接实行，再上报部门主管及公司，由行政人事部记入员工档案。员工记过与嘉奖由部门主管实行，上报执行经理，由行政人事记入员工档案。员工记功与辞退由执行经理与行政人事部直接实行，由行政人事部跟进有关奖罚事宜4、 奖罚流程：详细奖罚事情发生后，由岗位直接上司根据情节轻重及实行权限填写奖罚告知单，交当事人签名确认，再上交行政人事部告示，并
3、记入员工档案。批准：日期：审批：日期：制表：日期：文献名称行政奖罚制度细则编 号珠行政 012号版本A0页数共4页 第2页5、 员工申诉途径：若员工对所解决成果不服，有异议者，请于事发当天对奖罚实行人提出申诉，若申诉成果未达到一致意见，则向上一级或行政人事部申诉。在规定期间未提出申诉又拒不签名，奖罚告知单强制生效。6、 若部门上司存在有包庇属下过错或有不公正奖罚行为，经上级查证，按奖罚细则规定对基层管理者予以惩罚。7、 奖罚重要依照公司、部门管理制度规定，重要考察员工寻常工作纪律、工作规范及工作失误方面，采用奖罚当月考核成绩或钞票办法。警告：扣当月考核分5分，记过：扣当月考核分10分；表扬：奖
4、当月考核分5分，嘉奖：奖当月考核10分，记功：奖当月考核20分；四、奖罚细则：1、 员工有下列情形之一者，依照工作成绩予以奖励：（1） 工作勤奋，工作任务完毕突出者；（2） 遵守纪律，无任何违规行为，且能带头执行，监督其她员工者；（3） 当月体现积极，各项工作完毕先进者；（4） 策划、承办、执行重要事务成绩明显者；（5） 对工作流程或管理积极提出合理化建议，被采纳者；（6） 工作敢于创新，积极提高工作效率或减少成本，获得实效者；（7） 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；（8） 对也许发生意外事故能防患于未然，保证公司及财物安全者；（9） 检举揭发违背规定或损害公司利益行为者；（
5、10） 其她对公司发展有较大贡献者。批准：日期：审批：日期：制表：日期：文献名称行政奖罚制度细则编 号行政人事 013号版本A0页数共4页 第3页2、员工有下列情形者，视情节轻重予以惩罚：（1） 不遵守公司考勤规定，迟到早退情节较严重者；（2） 未遵守公司仪容、仪表及服务礼仪规定者；（3） 作时间内擅离岗位、随意串岗者；（4） 工作时间内从事与工作无关事项；（5） 影响公共场合环境卫生者；（6） 工作时间内服务不周、冷落顾客者；（7） 违背公司规定，在公司内叫外卖，影响商场秩序者；（8） 违背钞票、发票管理规定情节轻微者；（9） 非紧急状况在商场内奔跑者；（10） 对所使用设备未及时保养、维修
6、，影响正常工作者；（11） 损坏公共财物或不合理使用物资，导致物资挥霍较轻者；（12） 在商场内互相打闹谩骂吵架者；（13） 工作场合内吸烟者；（14） 捏造事实骗取休假者；（15） 与顾客发生争执，且做出不合实际服务承诺；（16） 对同事恶意袭击，导致伤害者；（17） 携带危险或违禁物品进入工作场合者；（18） 故意撕毁公文者；（19） 违背安全规定，情节轻微者；（20） 挪用公司资源做私事者；（21） 损坏公共财物，情节较严重；（22） 违背公司规定，私下打探其她员工工资收入者；（23） 违背公司规定，将本人工资直接或间接告知其她员工者；（24） 违背部门工作流程、作业原则者；（25） 本
7、人保管物品不善，导致公司财物短少、损坏，情节轻微者；（26） 因过错导致工作发生失误，但未导致实际损失者；（27） 虚报工作成绩或伪造各类工作记录者；（28） 无端不听从部门经理合理指挥者；（29） 对属下监督不到位，导致工作失误者；（30） 未准时提交各类文献、报表资料者； （31） 寻私舞弊，对属下奖罚不公者；批准：日期：审批：日期：制表：日期：文献名称行政奖罚制度细则编 号行政人事 014号版本A0页数共4页 第4页3、员工有下列情形者，予以辞退：（1） 在公司内酗酒滋事导致恶劣影响者；（2） 仓库内吸烟或携带火种者；（3） 工作时间内睡觉者；（4） 严重违背各种安全制度，导致重大人身或
8、设备事故者；（5） 违背钞票、发票管理规定情节严重者；（6） 提交个人资料、证件有虚假伪造者；（7） 委托或代她人打卡者；（8） 盗窃公司或同事财物者；（9） 无端旷工者；（10） 在公司内聚众赌博；（11） 非紧急状况在商场内奔跑者； （12） 聚众闹事妨碍正常工作秩序者；（13） 运用职权受贿或以不合法手段谋取私利者；（14） 运用公司名义招摇撞骗，使公司利益受损者；（15） 违背仓库安全规范，导致安全隐患行为者；（16） 其她违背公司各项规定，情节严重者；（17） 因过错导致工作发生失误，导致严重损失者；（18） 泄漏公司商业秘密者；（19） 伪造各类工作记录者；（20） 挪用公款者；（21） 工作业绩差，经培训引导仍不能胜任者；（22） 持续两个月考核成绩最低或不合格者；4、奖罚实行办法:员工各类奖罚由实行人填写奖罚告知单，告知单一式两份，经当事人和部门经理签名确认后上交到行政人事部，行政人事部接单后复核，并将惩罚成果存入员工个人档案。附：奖罚告知单批准：日期：审批：日期：制表：日期：奖罚告知单奖罚日期： 年 月 日 姓名部门岗位入职日期奖罚事由： 当事人签名： 参照奖罚细则第 条，予以 奖罚实行人： 执行经理： 行政人事部：奖罚告知单奖罚日期： 年 月 日 姓名部门岗位入职日期奖罚事由： 当事人签名： 参照奖罚细则第 条，予以 奖罚实行人： 执行经理： 行政人事部：
