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1、辞退员工巧避尴尬一、 不要过分安慰比如,你还年轻,出去很能够容易找到工作等等,当事人听来会场觉得是风凉话。二、 最好不提员工的表现特别是那些与员工表现无关的裁员,只需强调基于经济不景气或结构调整等客观原因才裁员,请员工不要怀疑自己的能力和表现,帮助他们正面面对;即使是因表现不好,也不要在职这时候打击他,尽量宽容地说,不是你不行,而是这岗位不适合你而已。三、 速战速决宣布和面谈时间不要过长,最好控制在15分钟左右,把辞退的原因解释清楚就行,时间拖得过长,话多必失,反而容易情绪失控。四、 不要承诺做不到的事不要因为同情节而且说我帮你找一份新工作啦 ,争取额外赔偿等等。如果到时兑现不了则引起更大的矛
2、盾。五、 不要过分辩护不要一味强有力调这个裁员决定的正确性,这很容易引起争论。六、 不要谈及其它员工比如说这次裁员谁谁其实也受影响等等,这容易流言散播,动摇军心。七、 不要说自己的个人看法比如说“其实我也觉得这个别决定不妥的”、“我也不想你走的”之类的话,记住你是代表公司宣布这决定的,这话说出来既帮不了他,反而让他心存让企业收回成命的幻想,这不利于他坦然接受被裁员的现实。九种老板不可追随领导是在工作中与你联系最紧密的人。碰上好领导,不公工作顺心人也舒心;但如果遇到的领导不好,往往就会给人才的职业生涯蒙上灰影。因此,跳槽时看准自己的老总,或者是顶头上司为人处事的风格对于应聘者来说非常重要。一、
3、没有成功经验的老板 如果该企业老板在商海已闯荡多年,却没有真正成功经营过一家企业,而他又常沾沾自喜。你就该考虑自己的选择。因为,若连续数次都未能成功,他个人一般总有某些重大缺点。二、 事必躬亲的老板 如果该公司老板总是将“每一件事情我不经手就一定会出差错。”挂在嘴边,说明他不懂得放权。在这种老板手下工作,永远不可能成为独当一面的角色,对个人成长非常不利。而且,这种公司核心人才的流动率也会偏高。三、 鱼与熊掌都想兼得的老板 天下没有 白吃的午餐,又要马儿好,又要马儿不吃草,这咱老板只能称之为“不知何所取,不知何所舍”,的老板,而“知所取,知所舍”是成功老板必须具备的的一个条件。四、 朝令夕改的老
4、板 积极是一种美德,有耐性却不是件坏事。如果老板缺乏耐心,经常将一些已经实施的方案取消或推翻,全公司都会因为政策变化而忙着收拾残局,造成企业效率低下,难出实绩。五、 喜新厌旧的老板 如果该企业老总在与你接触过程中,经常说一些 资深员工的不是,他很能够容易是喜新厌旧的老板。这类老板不能客观地评估员工的绩效,即使你做好99件事,但第100件事搞砸了,你就很难在老板面前再有翻身的机会。六、 言行不一的老板 虽说无奸不商,但诚信仍是商场成功的最要法则。如果老板言行不一,会影响到公司形象,容易丧失机会。这类老板最常说的一句话是“赚这么多钱对我并没什么意义”。七、 喜欢甜言蜜语的老板 这类老板通常分不清善
5、意的批语与恶意攻讦之间的区别,更分不清真心表扬与别有用心的诌媚之间的区别。这会使得企业内小人当道,正直员工人人噤若寒蝉。企业丧失了“向善”的调节能力。八、 性格多疑的老板 这类老板所在公司往往没有正规的制度可循,企业重要岗位均由亲友把持。由于没有“法治”,只有“人治”,企业内部容易拉帮结派,员工会有较重心理负担。九、 心胸狭窄的老板 这类老板眼中容不得足以与他抢风头的属下,会“枪打出头鸟”,因此个人能力的发挥会受到限制。加薪7大高招如果有多家公司邀请你面试,而薪酬又和你的想象有点距离,该怎么办?这里有 7大高招,帮助你获得应得的薪资:1、 勇敢开心要求,否则永远不会是你的:通常人力主管不会主动
6、给新进者较高的薪水,福利,因为这对他们来说是一种负担。但面试时,你可以提出适当要求,这样双方可有协商空间。2、 了解市场行情。3、 永不轻言放弃。4、 说实话:当你我面试的公司在询问你上一份薪水资时,最好是诚实以告,因为当你用欺瞒手段来获取高薪资,一旦被发现对你的信誉将有不好影响。5、 先赢得未来上司的心:在面试前先准备好,表现你的企图心与意愿,先让他们喜欢上你,说服他们:你值得他们在你身上花的每分钱。6、 把握时机最重要:最佳时机是当未来上司已准备好要雇用你时,你可在表现热忱与决心后,以“我可以再考虑一下吗?”作为响应,以便有再洽谈薪资的机会。7、 如果你选择的公司无法给予更高薪酬时,也可考
7、虑别的方式。如让公司给部分认股权或加少许奖金等,或可要求老板提供更好的办公场地,停车场或通讯设备,报销部分费用等,这些东西虽不能让你看到实际的薪水加幅,但增加了实际收入。另外也可要求增加一些非现金报酬。如要求公司给你提供职业发展机会,包括增加培训,转换工作岗位等,实行弹性上班制或给予额外的时间。五大步骤完美离职精算休假:对于那些应休未休的假期,不要放弃。决定离职后,想办法把假期休完,来不及休完的,就把离职日往后延到相当的天数,这样也不算白白浪花费。决定何时公之于众:最好不要让领导从别的同事嘴里得知你要辞职的消息,这会让他觉得很给予难堪,而会在你以后的辞职过程中为难于你。在决定接受新工作后,告知
8、离职讯息是绝对必要的。所以,你应该与领导约定时间,进行沟通。据劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,沟通之后,还要递出一封正式的、书面的辞呈,以示慎重。局面辞呈,除了表示对旧公司的尊重外,也可以当作证据,防止旧公司不认账,不放人。给跳槽一个堂皇的理由:为什么你要走?当你递交际花辞呈时,这是个条件反射似的问题,有责任心的上司可能都会问。给出个简要而有专业水准的答案:谈论机会,但不要对自己以后的美好前程自满得意;永远不要将现在和将要去的两份工作相比较。制订一个过渡计划:你一旦递交了辞呈,就要帮助你的工作小组进行一个平稳的过渡,以积极的态度去商讨以往工作中的优点和不足,让你的继任者可以发扬优点,改善不足。如果在你离开之后,工作很容易接手,很多人会对你“感恩戴德”。妥善处理人际关系:退出工作场所的时候,不要以负面的情绪面对所有的事,应该怀抱积极的精神,进一步接触关键人物,比如你的主管,合作过的同事,当时招聘你进公司的人事经理和其他当初决定录用你我的人世间,等等。感谢他们曾经在工作上和生活上给予你的协助。如果离职时能够妥善处理人际关第,对个人的未来前途,绝对不可限量。原单位的同事说不定会在以后给你帮助。成为你的个人“人力资源库”。 中国大陆HR总监:蔡传六 2011年10月5日3