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1、辞退员工巧避尴尬一、 不要过分安慰比如，你还年轻，出去很能够容易找到工作等等，当事人听来会场觉得是风凉话。二、 最好不提员工的表现特别是那些与员工表现无关的裁员，只需强调基于经济不景气或结构调整等客观原因才裁员，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对；即使是因表现不好，也不要在职这时候打击他，尽量宽容地说，不是你不行，而是这岗位不适合你而已。三、 速战速决宣布和面谈时间不要过长，最好控制在15分钟左右，把辞退的原因解释清楚就行，时间拖得过长，话多必失，反而容易情绪失控。四、 不要承诺做不到的事不要因为同情节而且说我帮你找一份新工作啦 ，争取额外赔偿等等。如果到时兑现不了则引起更大的矛
2、盾。五、 不要过分辩护不要一味强有力调这个裁员决定的正确性，这很容易引起争论。六、 不要谈及其它员工比如说这次裁员谁谁其实也受影响等等，这容易流言散播，动摇军心。七、 不要说自己的个人看法比如说“其实我也觉得这个别决定不妥的”、“我也不想你走的”之类的话，记住你是代表公司宣布这决定的，这话说出来既帮不了他，反而让他心存让企业收回成命的幻想，这不利于他坦然接受被裁员的现实。九种老板不可追随领导是在工作中与你联系最紧密的人。碰上好领导，不公工作顺心人也舒心；但如果遇到的领导不好，往往就会给人才的职业生涯蒙上灰影。因此，跳槽时看准自己的老总，或者是顶头上司为人处事的风格对于应聘者来说非常重要。一、
3、没有成功经验的老板 如果该企业老板在商海已闯荡多年，却没有真正成功经营过一家企业，而他又常沾沾自喜。你就该考虑自己的选择。因为，若连续数次都未能成功，他个人一般总有某些重大缺点。二、 事必躬亲的老板 如果该公司老板总是将“每一件事情我不经手就一定会出差错。”挂在嘴边，说明他不懂得放权。在这种老板手下工作，永远不可能成为独当一面的角色，对个人成长非常不利。而且，这种公司核心人才的流动率也会偏高。三、 鱼与熊掌都想兼得的老板 天下没有 白吃的午餐，又要马儿好，又要马儿不吃草，这咱老板只能称之为“不知何所取，不知何所舍”，的老板，而“知所取，知所舍”是成功老板必须具备的的一个条件。四、 朝令夕改的老
4、板 积极是一种美德，有耐性却不是件坏事。如果老板缺乏耐心，经常将一些已经实施的方案取消或推翻，全公司都会因为政策变化而忙着收拾残局，造成企业效率低下，难出实绩。五、 喜新厌旧的老板 如果该企业老总在与你接触过程中，经常说一些 资深员工的不是，他很能够容易是喜新厌旧的老板。这类老板不能客观地评估员工的绩效，即使你做好99件事，但第100件事搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的机会。六、 言行不一的老板 虽说无奸不商，但诚信仍是商场成功的最要法则。如果老板言行不一，会影响到公司形象，容易丧失机会。这类老板最常说的一句话是“赚这么多钱对我并没什么意义”。七、 喜欢甜言蜜语的老板 这类老板通常分不清善
5、意的批语与恶意攻讦之间的区别，更分不清真心表扬与别有用心的诌媚之间的区别。这会使得企业内小人当道，正直员工人人噤若寒蝉。企业丧失了“向善”的调节能力。八、 性格多疑的老板 这类老板所在公司往往没有正规的制度可循，企业重要岗位均由亲友把持。由于没有“法治”，只有“人治”，企业内部容易拉帮结派，员工会有较重心理负担。九、 心胸狭窄的老板 这类老板眼中容不得足以与他抢风头的属下，会“枪打出头鸟”，因此个人能力的发挥会受到限制。加薪7大高招如果有多家公司邀请你面试，而薪酬又和你的想象有点距离，该怎么办？这里有 7大高招，帮助你获得应得的薪资：1、 勇敢开心要求，否则永远不会是你的：通常人力主管不会主动
6、给新进者较高的薪水，福利，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。2、 了解市场行情。3、 永不轻言放弃。4、 说实话：当你我面试的公司在询问你上一份薪水资时，最好是诚实以告，因为当你用欺瞒手段来获取高薪资，一旦被发现对你的信誉将有不好影响。5、 先赢得未来上司的心：在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，说服他们：你值得他们在你身上花的每分钱。6、 把握时机最重要：最佳时机是当未来上司已准备好要雇用你时，你可在表现热忱与决心后，以“我可以再考虑一下吗？”作为响应，以便有再洽谈薪资的机会。7、 如果你选择的公司无法给予更高薪酬时，也可考
7、虑别的方式。如让公司给部分认股权或加少许奖金等，或可要求老板提供更好的办公场地，停车场或通讯设备，报销部分费用等，这些东西虽不能让你看到实际的薪水加幅，但增加了实际收入。另外也可要求增加一些非现金报酬。如要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训，转换工作岗位等，实行弹性上班制或给予额外的时间。五大步骤完美离职精算休假：对于那些应休未休的假期，不要放弃。决定离职后，想办法把假期休完，来不及休完的，就把离职日往后延到相当的天数，这样也不算白白浪花费。决定何时公之于众：最好不要让领导从别的同事嘴里得知你要辞职的消息，这会让他觉得很给予难堪，而会在你以后的辞职过程中为难于你。在决定接受新工作后，告知
8、离职讯息是绝对必要的。所以，你应该与领导约定时间，进行沟通。据劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，沟通之后，还要递出一封正式的、书面的辞呈，以示慎重。局面辞呈，除了表示对旧公司的尊重外，也可以当作证据，防止旧公司不认账，不放人。给跳槽一个堂皇的理由：为什么你要走？当你递交际花辞呈时，这是个条件反射似的问题，有责任心的上司可能都会问。给出个简要而有专业水准的答案：谈论机会，但不要对自己以后的美好前程自满得意；永远不要将现在和将要去的两份工作相比较。制订一个过渡计划：你一旦递交了辞呈，就要帮助你的工作小组进行一个平稳的过渡，以积极的态度去商讨以往工作中的优点和不足，让你的继任者可以发扬优点，改善不足。如果在你离开之后，工作很容易接手，很多人会对你“感恩戴德”。妥善处理人际关系：退出工作场所的时候，不要以负面的情绪面对所有的事，应该怀抱积极的精神，进一步接触关键人物，比如你的主管，合作过的同事，当时招聘你进公司的人事经理和其他当初决定录用你我的人世间，等等。感谢他们曾经在工作上和生活上给予你的协助。如果离职时能够妥善处理人际关第，对个人的未来前途，绝对不可限量。原单位的同事说不定会在以后给你帮助。成为你的个人“人力资源库”。 中国大陆HR总监：蔡传六 2011年10月5日3
