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1、学徒工劳作合同书新整理版 用人单位(甲方)： 职工乙方： 地址： 身份证号码： 甲方因生产工作必需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。 1、本协议自 年 月 日起至 年 月 日止，其 中前 个月为试用期，甲方可依据乙方实际状况延长或缩短试用期。 2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理知识及安全方面的培训。 3、乙方进厂后试用期工资为 元/月， 天/月工作制， 包食宿，试用期满后视实际状况定薪。 4、乙方必需交付甲方培训费800元，从每月薪资中扣除(每月扣200元，扣满800元为止)，该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。 5、乙方
2、在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还，如800元培训未交付完的，必需在离职薪资中扣满；在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职，所交付的培训费退还一半。 6、乙方必需遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严重违反厂纪厂规或犯有其他严重错误被甲方开除出厂的，工资结算时所交付的培训费概不退还，如800元培训未交付完的，必需在离职薪资中扣除；如乙方在试用期内被证实不符合选用条件而被甲方辞退的，所交付的培训费不予退还。 7、甲方将依据乙方所学工种适宜性，为其购买意外保险，每年投保费为156元，甲方承当60元，乙方承当96元，每月在乙方工资中扣除8元。 8、乙方进厂后应严格遵守甲方
3、各种安全管理规定及安全操作规程，避免安全事故的发生。如 属个人有意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。 9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。 甲方：盖章 乙方：签名或盖章 - 甲 方 名 称: 法 人 代 表: 乙 方 姓 名: 身 份 证 号: 江西省劳作和社会确保厅 二八年一月 签 约 须 知 1,甲方不得招用未满16周岁的童工. 2,甲方支付的工资,不得低于乙方工作所在县(市,区)最低工资标准. 3,终止,解除劳作合同时,甲方应当给乙方出具终止,解除劳作合同证实书. 4,社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳. 5,双方应当仔细阅读本合同条款,协商确定其权利和义
4、务. 6,签订合同不得涂改,空白之处应尽可能协商一致后填写,不用之处可以写无或划掉. 7,本合同一式二份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,双方应妥善保管,甲方对已经解除或终止的劳作合同文本,至少储存二年备查. 劳 动 合 同 书 (示范文本) 甲方(单位)名称: 法定代表人: 单位地址: 邮政编码: 联系 : 组织机构代码: 乙方(劳作者)姓名: 性别: 身份证号码: 联系 : 家庭住址: 邮政编码: 依据中华人民共和国劳作合同法及有关法律,法规和政策规定,甲方因生产经营(工作)必需要与乙方遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则,一致同意签订(续订)如下条款,用书面劳作合同形式
5、确定劳作关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行. 一,劳作合同期限 1,本合同期限为固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,为期 年,其中试用期 个月.合同期满,合同终止.如甲方生产经营(工作)正常,双方都能认真履行劳作合同,经甲乙双方协商同意,在本合同期限届满前30日内可以办理劳作合同续订手续. 2,本合同期限为无固定期限,自 年 月 日起至法定终止条件出现时终止. 3,本合同期限为完成 任务为期限,自 年 月 日起至该任务结束时终止. 4,乙方属初次选用的,在本合同期内试用期为 个月(不得超过6个月,以完成一定任务为期限或短于3个月期限的,不得约定试用期). 二,工作内容与工作地
6、点 乙方同意按甲方生产经营(工作)必需要,安排在 ( 部门, 科室, 车间, 班组)为 ( 职务, 工种, 岗位)工作.主要生产经营(工作)任务是: ;劳作定额是: ;质量要求是: 工作地点是: .甲方因生产经营(工作)变化必需要,经双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务. 乙方在甲方工作期间,经双方协商一致,可以签订岗位(使命)责任书,作为劳作合同书的附件. 三,工作时间和休息休假 1,乙方在甲方工作期间,依据其所在岗位要求,按照国家规定执行相应的按时工作制,不按时工作制,综合计算工时工作制. 2,除劳作法规定不受限制的情形外,甲方因生产经营(工作)必需要,经与工会和乙方
7、协商,可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资.且日加班不超过3小时,月加班不超过36小时. 3,乙方在职期间,甲方按国家规定的法定节假日,生育假,探亲假,婚丧假,工休假等节假日安排乙方休假. 四,劳作报酬 1,甲方按本单位(学徒工,熟练工,生产,营销,技术,管理, )岗位系列的工资标准,按计时工资,计件工资,岗位工资 ,技能工资, 工资的标准,用货币形式按月支付给乙方本人.每月现定为 元,并每月按乙方 工资的 %增发 性补贴. 2,乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳作合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 3,甲方支付给乙方的
8、工资不低于江西省人民政府规定的 县(市,区)最低工资标准,且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定.乙方享有与甲方其他职工同样晋升,调资的权利. 4,乙方的奖金,津贴,补贴按有关规定执行,加班工资按中华人民共和国劳作法和江西省工资支付规定等有关规定支付. 5, 6, 五,社会保险和福利待遇 1,在合同期内,甲方每月按乙方工资总额的 %(其中养老保险 %,失业保险 %,医疗保险 %,工伤保险 %,生育保险 %)缴纳社会保险费,乙方每月按本人工资 %(其中养老保险 %,失业保险 %,医疗保险 %,生育保险 %)缴纳社会保险费,由甲方在乙方的工资中代扣代缴. 2,在合同期内,乙方患病或非
9、因工负伤,按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期,具体标准按国家有关规定执行.在规定的医疗期内,乙方的病假工资,疾病救济费,医疗待遇按江西省有关规定办理. 3,在合同期内,乙方因工或因病死亡的丧葬补助费,供养直系亲属抚恤费,救济费,遗属补贴,按国家和江西省有关规定办理. 4, 5, 六,劳作保护,劳作条件和职业危害防护 甲方必需按乙方所任工作必需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地,生产工具,材料,安全保护设施,防护用品,卫生条件,对乙方进行劳作安全卫生教育,对从事职业危害作业的乙方,定期进行健康检查. 乙方必需严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业的,有
10、权拒绝执行,并可以马上解除劳作合同. 七,劳作纪律 乙方必需遵守国家法律,法规及地方法规,规章,政策,遵守甲方依法治定的规章制度,认真履行岗位使命. 八,劳作合同的解除和终止 (一)经甲乙双方协商一致,劳作合同可以解除. (二)甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳作合同: 1,未按照劳作合同约定提供劳作保护或者劳作条件的; 2,未及时足额支付劳作报酬的; 3,未依法为劳作者缴纳社会保险费的; 4,甲方制定的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳作者权益的; 5,以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在背离真实意思的状况下订立或者变更劳作合同的; 6,法律,行政法规规定劳作者可以解除劳作合同的其他
11、情形. (三)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳作合同: 1,在试用期间被证实不符合选用条件的; 2,严重违反甲方的规章制度的; 3,严重失职,营私作弊,给甲方造成重大损害的; 4,乙方同时与其他用人单位建立劳作关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5,乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳作合同无效的; 6,被依法追究刑事责任的. (四)乙方有以下情形之一的,甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳作者一个月工资后,可以解除劳作合同: 1,乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2,乙方
12、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3,劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳作合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳作合同内容达成协议的. (五)甲方因以下情形之一,提前30天向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工看法后,向劳作行政部门报告,可以裁减人员,解除劳作合同: 1,依照企业破产法规定进行重整的; 2,生产经营发生严重困难的; 3,企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳作合同后,仍必需裁减人员的; 4,其他因劳作合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化,致使劳作合同无法履行的. (六)除劳作合同的解除和终止第(二)条规定的情形
13、外,其他情形乙方解除劳作合同,应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方.甲方单方解除劳作合同,应当事先将理由通知工会,听取工会看法. (七)有以下情形之一的,本劳作合同终止: 1,劳作合同期满的; 2,乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4,甲方被依法宣告破产的; 5,甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的; 6,法律,行政法规规定的其他情形. 九,解除或终止劳作合同的经济补偿 按照本劳作合同的解除和终止条款第(一)条,第(二)条,第(四)条,第(五)条解除劳作合同的;按照本劳作合同的解除和终止条款第
14、(七)条第1,4,5,6款终止劳作合同的,甲方应当依据乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金,工作年限6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年计算.月工资按乙方在劳作合同解除或终止前12个月的平均工资计算. 乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年. 固定期限劳作合同期满,甲方维持或提升劳作条件续订,乙方不同意续订而终止劳作合同的,不支付经济补偿金. 按照上述约定应当支付经济补偿金的年限,自XX年1月1日起计算;XX年1月1日之前应
15、当支付的经济补偿金,按照当时的有关规定执行. 十,双方协商约定的其他事项 因甲方生产经营(工作)必需要,经双方协商同意,约定以下事宜: 1,甲方因生产经营(工作)必需要,使用专项培训费用 万元,送乙方到 参加专业技术培训,培训结束后,乙方同意为甲方服务 年.乙方假设违反服务期限约定,应当按专项培训费用总额与服务期限平均,逐月递减支付未履约期限的违约金. 2,乙方(仅限于高级管理人员,高级技术人员,负有保密义务的人员)应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.在双方解除或者终止劳作合同后,乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品,从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品.竞业限制的范围为 ;地域为 ;期限为 年 个月(不得超过二年).在竞业限制期限内,甲方按 万元/月,每月给予乙方经济补偿;乙方违反竞业限制约定
