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1、工作研究以“三实”为核心加强纪律作风建设 第一篇：工作研究以“三实”为核心加强纪律作风建设以“三实”为核心加强纪律作风建设 关于加强基层工会纪律作风建设，提升工会工作质效、形象的思考 开展“纪律作风建设年”活动，旨在加强企业各级组织、各级人员的守纪意识，提高执行力的大局观念；消除浮躁浮夸和漂浮的工作态度，提升工作质效，促进企业又好又快发展。作为电力企业基层工会，如何以“纪律作风建设年”活动为契机，切实抓好自身建设，努力做好工会各项工作，使其成为党委放心、行政满意、群众信赖的“职工之家”，是我们基层工会工作者当前亟待解决、思考和实践的问题。作为基层工会，应以“务实情、说实话、办实事”为核心，全力
2、促进基层工会纪律和作风建设，不断提升工会工作质效，促进工会工作创新发展。 一、务实情，是基层工会坚持“三个依靠”的基础。企业基层工会是党领导的工人阶级群众组织，是企业组织联系职工群众的桥梁和纽带。在面对企业改革不断深化和劳动关系日趋复杂的新形势下，工会承担的历史责任比任何时候都重，工作任务比任何时候都多，工作难度比任何时候都大。当前，基层工会所承担的任务已不仅仅是为职工争取某些利益，嘘寒问暖而已，而是要作为劳动者的代表，把全体职工的合法权益维护好，同时，要承担起参与企业建设发展，组织广大职工把企业管理好。这就要求我们要以纪律作风建设为保障，切实加强工会干部队伍建设，从而，正确地履行工会所肩负的
3、各项职能，维护职工群众的合法权益，实现工会工作的创新发展。 当前，工会工作千头万绪、事无巨细，极易形成造形势、走过场，声势大、雨点小的局面，如何抓住工会工作中的龙头命脉，则需要扎实的务实精神，工作中不讲排场、不摆花架子、不争地位，一步一个脚印，一项一项工作扎扎实实落实到位，做出成绩来，让党委放心，让行政满意，更让职工群众信赖，从而把“放心、满意、信赖”作为做好工会工作的“三个依靠”力量，以此来激励和检验工会工作的质效。一是要以民主管理为平台，加强企业制度建设，提高职工主人翁意识。依法依规坚持职工代表大会制度，讨论审议和通过有关企业生产经营管理的重要问题，讨论决定涉及职工切身利益的重大事项，维护
4、职工的合法权益。认真、及时做好职工代表提案的收集、整理及回复工作，进一步畅通民主管理渠道，反映和解决职工群众的合理诉求，让职工了解企业的重大方针决策，解决关乎职工切身利益的重点、热点、难点问题，对企业改革发展和生产经营的重大决策、岗位异动、干部任免、劳模推荐、工资奖金分配、奖罚与福利等在厂务公开栏予以公开公示。与此同时，工会还应组织开展民主管理、职工思想状况、职工幸福指数等问卷调查活动。通过问卷调查的形式，全面掌握职工的思想、学习、工作和家庭等情况。二是要以班组建设为抓手，全面提升班组综合管理水平。当前，要以积极组织抓好贯彻落实国网公司班组建设的两个8条标准为契机，将国网公司班组建设管理标准和
5、评分标准的宣贯落到实处，要利用季度工作例会开展班组长经验交流与参观学习，实现班组与班组的互动学习交流，达到共同进步与提高的目的。三是要以“争创学习型组织、争做知识型员工”为导向，全面提升企业品牌形象和职工综合素质。工会围绕标准化建设、员工队伍建设和职工之家建设等，积极引导职工开展“创先争优”活动，充分调动职工学习、创新的热情。四是要以国网公司企业文化贯标为契机，形成落地生根具有自身特色的贯标文化。加速企业文化落地工程，使“努力超越，追求卓越”的企业精神、“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观以及“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，转变成职工自觉的行为规范，使国网公司企业文化真正落地
6、生根开花。大力弘扬先进劳模精神，树立典型，营造“创先争优”的氛围，切实帮助劳模先进解决工作、生活和学习上的困难，进一步探索和完善劳模管理机制，以劳模精神为榜样引领职工激情工作。 二、讲实话，是基层工会架起桥梁和联系纽带的前提。讲实话，是基层工会发挥桥梁纽带作用，做好工会工作的前提。加强纪律建设，转变工作作风，提升基层工会工作质效，就是要做到讲实话、讲真话，更重要的是要敢于讲实话、讲真话。作为工会组织要敢于为职工说话，反映职工的合理诉求和意愿，帮助协调解决职工的实际困难，起到维护劳资双方利益关系的调解润滑剂作用，达到企业和个人双赢、共同成长进步的目的。一是要及时全面、准确地了解和掌握职工的思想动
7、态，知道职工想什么。关心什么。需要什么。工会要经常深入一线班组，全面、真实地了解职工工作和生活状况，倾听职工群众的呼声。二是要及时把上级的各项工作要求、倡导什么、禁止什么和各种关系职工利益、企业发展的改革举措向职工宣传到位，使职工准确了解上情。工会要通过职工代表组长联席会、工会工作座谈会、组织工会骨干和积极分子参观学习等多种形式，充分调动工会骨干和积极分子参与工作的积极性与热情，认真学习解读上级的文件精神、方针政策，努力做到上情及时准确下达。工会还要利用报纸、网络、橱窗、宣传栏等形式，加大内外宣传力度，使职工明确该干什么、怎么干。三是要及时准确反映下情，把职工关心的热点、难点等问题及时向党委、
8、行政反映汇报，研究制定解决的办法措施，为党委、行政决策提供依据和参考。当职工遇到实际困难，又超越了工会的权限和能力管辖范围时，遇事不推诿、不含糊，要及时准确反映职工心声，积极争取赢得党委和行政的支持，共同商定研究解决的办法和措施，并及时、正确地作出回应，保证职工安心、舒心、放心地投入到工作之中。 三、办实事，是基层工会工作和转变作风的落脚点。群众利益无小事。工会要从职工最想、最盼、最需要解决的具体问题入手，把关系职工切身利益的具体事情作为工作的着眼点、切入点和落脚点，在具体和深入上动脑筋、找措施、下功夫、负责任，一点一滴地解决具体问题，有效地促进和保障职工队伍的和谐稳定。一是要发挥职能，彰显作
9、用。建立和完善困难职工帮扶长效机制，努力把帮扶工作打造成为党赢得民心的工会品牌。工会要始终把帮扶的规范化建设，作为践行科学发展、构建和谐企业的具体行动，以解决职工日常生活困难为突破口，以创新帮扶形式、拓宽帮扶领域，完善帮扶机制为抓手，按照“党委领导、行政支持、工会运作、多方配合”的原则，立足实际，创新发展，实现帮扶工作制度化、经常化、规范化和社会化目标。二是要深化“职工之家”的创建规划，充分发挥工会建“家”的作用。要致力于“职工之家”的配套建设，在软硬建设上狠下功夫，不断完善和规范职工俱乐部的管理和设施建设；扩大和完善“职工书屋”的建设，不断拓展“职工书屋”的功能，为职工营造一个良好的读书学习
10、环境。三是要积极开展“送温暖”活动，实现“送温暖”的广泛覆盖。严格落实“五必访”制度，对职工及家庭的“红白”喜事及时慰问，以表达组织的关心和关爱。每逢大型施工作业，工会要在组织职工代表深入一线施工现场安全巡查督导的同时，还要对现场施工人员进行慰问；要结合企业实际情况，适时竭力做好后勤保障服务工作；为职工发放电影卡，组织职工观看电影，丰富职工的业余文化生活；为职工送上生日祝福和蛋糕卡，让职工感受组织的关怀和温暖等。四是要督促行政，做好职工的劳动保护工作。督促行政，及时为职工发放劳保用品。五是要关心和关爱女职工，每年为女职工增购一份安康保险，解决女职工的后顾之忧。每逢“三八”国际劳动妇女节都组织女
11、职工开展丰富多彩的活动，如趣味游园、赴红色革命根据地参观学习、女职工座谈等。六是要关心退休职工生活。每年举行一次当年度退休职工欢送会，为退休职工送上鲜花和祝福，感谢他们为电力事业所作的贡献；每年重阳节组织筹办退休职工茶话会、座谈会，以歌舞和集体聚餐的形式，共同庆祝属于他们的节日。七是要按照科学发展观的要求，积极组织和动员广大干部职工充分发挥主力军作用，广泛开展创建“工人先锋号”、“创先争优”、“九比九争”、“安全第 一、生命至上”等有特色、有实效的建功立业活动，唱响“劳动光荣、创造伟大”的主旋律。 当前，随着电力企业体制改革的持续深化，基层工会组织将在企业改革发展中承担着重要责任。工会工作要围
12、绕当前经济发展形势、职工思想态势、技术创新趋势和企业改革特殊形势，相势而动，乘势而上，充分发挥工会组织在推进企业改革发展进程中的积极作用，积极投身到“纪律作风建设年”活动的实践中来，以“三实”为核心，为实现提升工会工作质效，树立企业良好的形象和风貌，推动企业又好又快发展作出新贡献。 第二篇：以“三实”为核心加强纪律作风建设（变电检修中心彭晶）“纪律作风建设年”征文 以“三实”为核心加强纪律作风建设提升工会工作质效、形象的举措 武汉供电公司变电检修中心彭晶开展“纪律作风建设年”活动，旨在加强企业各级组织、各级人员的守纪意识，提高执行力的大局观念；消除浮躁浮夸和漂浮的工作态度，提升工作质效，促进企
13、业又好又快发展。作为电力企业基层工会，如何以“纪律作风建设年”活动为契机，切实抓好自身建设，努力做好工会各项工作，使其成为党委放心、行政满意、群众信赖的“职工之家”，是我们基层工会工作者当前亟待解决、思考和实践的问题。武汉供电公司变电检修中心工会以“务实情、说实话、办实事”为核心，全力促进基层工会纪律和作风建设，不断提升工会工作质效，促进工会工作创新发展。 一、务实情，是基层工会坚持“三个依靠”的基础。企业基层工会是党领导的工人阶级群众组织，是企业组织联系职工群众的桥梁和纽带。在面对企业改革不断深化和劳动关系日趋复杂的新形势下，工会承担的历史责任比任何时候都重，工作任务比任何时候都多，工作难度
14、比任何时候都大。当前，基层工会所承担的任务已不仅仅是为职工争取某些利益，嘘寒问暖而已，而是要作为劳动者的代表，把全体职工的合法权益维护好，同时，要承担起参与企业建设发展，组织广大职工把企业管理好。这就要求我们要以纪律作风建设为保障，切实加强工会干部队伍建设，从而，正确地履行工会所肩负的各项职能，维护职工群众的合法权益，实现工会工作的创新发展。 当前，工会工作千头万绪、事无巨细，极易形成造形势、走过场，声势大、雨点小的局面，如何抓住工会工作中的龙头命脉，则需要扎实的务实精神，工作中不讲排场、不摆花架子、不争地位，一步一个脚印，一项一项工作扎扎实实落实到位，做出成绩来，让党委放心，让行政满意，更让
15、职工群众信赖，从而把“放心、满意、信赖”作为做好工会工作的“三个依靠”力量，以此来激励和检验工会工作的质效。在工作中，我们结合中心实际，将以求真务实的态度，脚踏实地的进取精神积极做好各项工作。一是要以民主管理为平台，加强企业制度建设，提高职工主人翁意识。依法依规坚持职工代表大会制度，讨论审议和通过有关企业生产经营管理的重要问题，讨论决定涉及职工切身利益的重大事项，维护职工的合法权益。认真、及时做好职工代表提案的收集、整理及回复工作，进一步畅通民主管理渠道，反映和解决职工群众的合理诉求，让职工了解企业的重大方针决策，解决关乎职工切身利益的重点、热点、难点问题，对企业改革发展和生产经营的重大决策、
16、岗位异动、干部任免、劳模推荐、工资奖金分配、奖罚与福利等在厂务公开栏予以公开公示。与此同时，工会还应组织开展民主管理、职工思想状况、职工幸福指数等问卷调查活动。通过问卷调查的形式，全面掌握职工的思想、学习、工作和家庭等情况。二是要以班组建设为抓手，全面提升班组综合管理水平。中心工会积极组织抓好贯彻落实国网公司班组建设的两个8条标准，组织召开班组长季度工作例会，将国网公司班组建设管理标准和评分标准每班一册，利用季度工作例会开展班组长经验交流与参观学习，实现班组与班组的互动学习交流，达到共同进步与提高的目的。中心工会还将结合中心实际，组织综合科、生技科、安保科等相关部门和各专工集中编纂具有变电检修专业特殊性和实效性的变电检修中心班组建设贯标手册，让班组建设工作内容更加通俗易懂。目前，该手册在酝酿反复修改阶段，它将成为一本指导中心班组建设实用型工具书。三是要以“争创学习型组织、争做知识型员工”为导
