（精品模板）2022年佛山劳动合同

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1、2022年佛山劳动合同 2022年佛山劳动合同1（2839字）甲方(用人单位)名称：电话：法定代表人：职务：乙方(工人)姓名：性别：年龄：籍贯：现住址：邮政编码：电话：根据中华人民共和国劳动法的有关规定经协商，甲、乙双方签订本合同。第一条工作任务及工种乙方同意按甲方生产(工作)需要在工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。第二条合同期和试用(熟练)期合同期从 年 月 日起至 年 月 日中：试用(熟练)期从试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过3个月)。如过期不考核，视为合格

2、，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。第三条劳动时间、报酬、保险、福利1.劳动时间：每周实行月预计加班 小时，月加班时间不超过36小时。2.劳动报酬：(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为月工资 元。晋级加薪每年的月工资增 元至 元不等。实行计件工资制的，月工资停工连续 天以上，或月累计 天以上，每天发给乙方日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的 %赔偿乙方损失。(2)奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定。双方可另外协商资金发放办法金额。(3)加班工资：法定节日为 %。公休假日和平时为x%。从事夜间(22时

3、至次日6时)工作的，每班发给 元作为夜餐津贴。3.劳动保险和福利待遇：(1)甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行)。(2)乙方在合同期间患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：年以下的 %， 年至 年为 %， 年至 年为 %； 年以上为 %，其医疗费报销，或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。(3)乙方是已婚女工的，产假期间甲方发

4、给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。(4)在合同期内，乙方服务每满1年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假期内，乙方服务每满1年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共每满4年为其安排探亲假一次，共 天。临时工在甲方工作满1年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为天；满1年以上的，每年探亲假为贴(不影响年终奖)；路费按规定报销或实行包干。(5)法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。第四条劳动保护和劳动条件1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。2

5、.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品： 。3.乙方住房及膳食：第五条劳动纪律乙方在合同期内必须遵守如下纪律：(根据具体情况写)第六条合同的解除及其责任1.有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的；(2)符合本合同本条下述第3项和第5项规定的；(3)乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；(4)乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；(5)甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的；(6)甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员。2.有下列情形之一的，本合同自行

6、解除：(1)甲方宣告破产；(2)乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。3.乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；(3)服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；(4)有违法行为尚不需追究刑事责任的；(5)其他事项：4.乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的；(2)患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；(3)患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的；(4)女工在孕期、产假和哺乳期内的；(5)其他事项：5.甲方有

7、下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；(2)人格受到甲方负责人侮辱的；(3)甲方连续两个月不支付工资的；(4)甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；(5)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；(6)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；(7)经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前30日通知对方，并按有关程序解除或续订合同。7.任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成

8、的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。8.乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：(1)合同期满终止劳动合同的；(2)依本合同第六条第1款第1、4、5、6项和第5款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满1年的，计发解除劳动合同当年本人1个月的平均工资；满半年不足1年的，按1年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。9.按照本合同第六条第1款第4项解除劳动合同的。第七条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解部门申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事

9、人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条双方认为需要约定的其他事项甲方(签章)：乙方(签章)：2022年佛山劳动合同2（4795字）合同编号：_姓 名：_部 门：_职 务：_合同期限： 自 年 月 日至甲方：广东佛山市顺德区顺潮休闲会所有限公司广东省佛山市顺德区大良街道云良路1号一通美居中心乙方：_（以下简称乙方）身份证号码：_户口所在地：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、 合同期限合同有效期为_个月，自_年_月_日至_年_月_

10、日止。其中前_个月为试用期。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、 聘用职务及职责1、 甲方根据工作需要，聘用乙方在甲方_部，担任_职务。2、 甲方可以根据工作、业务需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作和职务。3、 乙方应当尽最大的努力，以主动和积极的态度，按时完成甲方规定的工作职责、工作指标、劳动定额及质量标准。三、 工作时间1、 甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，乙方的工作时间并不包括用膳时间，每周正常工作40小时，每周休息不少

11、于1天，考虑到酒店的特殊性，经双方协商每月加班32小时，即每周延长工作时间8小时，甲方将相关规定的比例将加班工资计算在当月的工资总额中。2、 甲方实行国务院关于职工工作时间规定及有关实施办法中规定的工作制度。3、 由于酒店的工作性质或经营特点，甲方要求乙方服从不同的班次，并遵从本酒店所制定的各岗位规定的工作时间。甲方在其认为需要或非其所能控制的特殊情况下，以及节假日酒店营业高峰期等，可改变乙方的工作时间和班次。4、 基于上述原因而延长工作时间或加班，甲方应为乙方安排相应的时间调休、补休或补发相应加班工资。四、 工作条件，劳动保护1、 甲方根据乙方的工种、工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的符合

12、国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。2、 乙方在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。3、 乙方发生伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，甲方应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。五、 劳动报酬1、 根据市劳动局发布的工资指导文件，同行业工资水平以及企业经济效益等因素，确定乙方的工资标准。本公司实行基本工资、奖金、加班工资的工资结构。基本工资：_奖 金：_加班工资（每月四个工作日的加班工资）：_可约定3500元工资以下按此方式（不含3500）：1310+（工资总额1310）/23500元工资以上按此方式（含3500）60%+20%+20%比例进行拆分基本工

13、资是正常工作时间工资，作为计算加班费依据，其他津贴、加班工资、奖金不纳入基本工资。2、 甲方有权根据市场工资指数及酒店经营状况以及乙方的工作岗位、职务及技能发生变化时，对乙方之工资标准及相关福利待遇作出调整。3、 甲方进行上项调整不得低于佛山市公布的最低工资标准。六、 劳动保险，福利待遇1、 甲方按照酒店及国家有关规定为乙方购买社会保险，社会保险费由甲、乙双方按法规规定的比例缴交，甲方有权从乙方的工资中代扣应缴的社会保险费。2、 乙方享有政府规定的法定节假日，享有年假、婚假、丧假等有薪假期。七、 培训规定1、 甲方将为乙方安排入职培训及自身素质培训，甲方根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制

14、订培训计划，乙方必须接受职业培训，提高劳动技能。2、 如乙方接受甲方安排外地培训或高级职业培训，乙方须另行签订培训协议。培训协议的条款与合同中有关条款相抵触时，以培训协议为准。3、 从学校毕业直接加入本酒店或原行业工种与现职不同的，没有相应工作经验的，须接受甲方的上岗培训，在该培训期内乙方工资将可能以其岗位技能与熟悉程度，由双方另行商议确定。八、 商业秘密1、 乙方在聘用期间和聘用期结束后，均应保守甲方的商业秘密，不得直接或间接向任何第三方披露或传播（包括对该类内容无关的本酒店人员）。2、 甲方的商业秘密包括但不限于：（1）、财务文件（票据、帐目、凭证、合同等）、数据、印信、公章及营业项目的内部报价；（2）、供应商信息、顾客信息；（3）、经营策略和方针；（4）、酒店认为需要保密的，加盖“机密”印章的其它资料与信息。3、 如果聘用合同期满或终止聘用关系，乙方必须将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括但不限于：所有内部传阅的文件、笔记本