《2023年用人单位实行特殊工时制度申请报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年用人单位实行特殊工时制度申请报告.docx（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、用人单位实行特殊工时制度申请报告 我公司属于商业零售企业，因所在行业工作性质特殊，周六周日及法定节假日需正常营业，局部工作岗位假设实行标准工时，那么不利于工作的顺利交接管理，且会降低工作效率、效能低下，进而影响公司的正常运营管理。故我公司遵循合法、公平、协商一致、老实信用的原那么，在保证职工正常休息休假权利的根底上，依法科学使用工作时间，特申请保安、工程、仓库管理员三个岗位实行综合计算工时工作制。 【综合计算工时制】 实行以月为周期，综合计算工作时间的工时制度，其平均周工作时间不超过法定标准工作时间40小时，工作时间不区分制度工作日与公休日。 【适用岗位（工种）】 （一）岗位名称：保安 岗位职
2、责。负责所在岗位的安保工作。 岗位职责按工作内容，具体划分为四大类别： 楼层保安：门岗、收发室岗、收银岗、办公室岗、珠宝岗、大厅岗、楼层岗等； 夜班保安：门岗、楼层岗； 车场保安：收费口岗、车辆导流岗、货场岗；消防中心：消防监控岗。 工作时间：作息时间： 白班8：00-22：2023（11小时，休息3小时）干一休一 夜班21：20-8：50（2023.5小时，休息1小时）白夜休休 第1页共4页例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，2023：00-2023：30，在岗 15：30-16：00，休息30分钟 2023：30-2023：00，休息30分钟16：00-17：30，在岗2023：00-
3、11：30，在岗 17：30-18：00，用餐30分钟 11：30-12：00，用餐30分钟18：00-19：30，在岗12：00-13：30，在岗 19：30-20：00，休息30分钟 13：30-14：00，休息30分钟20：00-22：2023，在岗14：00-15：30，在岗 岗位特性。员工轮岗休息，能够保证正常休息用餐时间。 （二）岗位名称：工程 岗位职责：保障公司变电设备的正常运转，及对设备的维护保养、 日常管理等工作。 工作时间：白班8：30-20：30（11小时，休息1小时） 夜班20：30-8：30（11小时，休息1小时） 作息时间：白夜休休 例如：某一班次为白班员工的在岗工
4、时安排，2023：30-12：00，在岗 17：00-17：30，用餐休息30分钟17：30-20：30，在岗晚班工时亦同 12：00-12：30，用餐休息30分钟12：30-17：00，在岗 第2页共4页 （三）岗位名称：仓储管理人员 岗位职责：负责各楼层仓库管理、商品传票打印收发等工作。工作时间：8：00-22：2023（11小时，休息3小时）作息时间：干一休一 例如：某一班次为全天员工的在岗工时安排，2023：00-2023：30，在岗 15：30-16：00，休息30分钟 2023：30-2023：00，休息30分钟16：00-17：30，在岗2023：00-11：30，在岗 17：3
5、0-18：00，用餐30分钟 11：30-12：00，用餐30分钟18：00-19：30，在岗12：00-13：30，在岗 19：30-20：00，休息30分钟 13：30-14：00，休息30分钟20：00-22：2023，在岗14：00-15：30，在岗 以上是冬春季工作时间安排，夏秋季工作时间根据营业时间相应延长，休息时间也将相应延长，但每班次实际工作时间不变。 【工作时间和休息休假】 （一）公司依法保证员工的正常休息权利，平均每周工作时间不超过40小时，并保证每周至少休息一天； （二）员工在劳动合同履行期间依法享受法定节假日、婚丧假、产假及带薪年假等休息休假权利； （三）根据公司的工作
6、需要，确需安排职工延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，将与职工协商且征得职工同意的情况下进行，并 第3页共4页 依法安排补休或者按劳动法及劳动合同法的相关规定向职工支付加班工资。 （四）工作日适逢休息日的，属于正常工作；工作日适逢法定节假日的，那么应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的局部，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。 （五）员工工资由岗位工资、效益工资及各项岗位津贴构成，并按不同级别进行核算，工资水平在3000-4500之间。其中交通补贴每人每月50元，夜班补助、防暑降温费、取暖补贴、独生子女费等均按照国家和XX市相关规定执行。 【原审批情况】 我单位于2023年通过特殊工时审批，综合计算工时工作制岗位为：保安、工程、仓库管理员，周期为月，不定时工作制岗位为销售，有效期为2023年5月25日至2023年5月24日。在这两年审批期限内，我单位遵守劳动保障政策法规，标准管理制度，严格劳动纪律，按月足额发放工资。我单位注重职工权益，建立双方的沟通协调机制，劳动关系和谐稳定，未发生诉至劳动保障部门的劳动纠纷。 xxxxx2023年4月29日 第4页共4页 第1页 共1页
