《2023年全市人才工作会议领导致辞.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年全市人才工作会议领导致辞.docx（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、全市人才工作会议领导讲话 全市人才工作会议领导讲话 （一）今天召开的全市人才工作会议，是中卫建市以来的第二次人才工作会议。前面，张举就我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工作作了具体的安排部署;中XX县区、XX县区、市人社局、工信局就如何抓好人才工作作了表态发言，抓工作、促开展的目标明确、措施有力，希望大家认真抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见： 一、坚持人才强市，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感 为政之要，惟在得人。人才是一个国家、一个民族、一个地区经济开展、社会进步、人民富裕的决定性因素，是最活泼的生产力。各地各部门特别是各级领导干部必须要站在全局的战略高度，充分认识做好人才工作的极端
2、重要性。 （一）做好人才工作，是加强党的建设、提高党的执政能力的必然要求。古往今来，治理国家，稳固执政地位，都必须依靠优秀人才作支撑。在我国历史上，刘邦正是依靠萧何、韩信、张良等人才，才打败西楚霸王项羽而一统天下;刘备三顾茅庐，得贤才诸葛亮方成三足鼎立之势;李世民广纳贤才，重用魏征、房玄龄等良臣从而开创了贞观之治。我们党作为执政党，党的各级领导干部是掌握和行使国家权力的重要骨干，培养和造就一大批高素质的领导人才，是加强党的执政能力建设、提高党的执政水平的重要任务。近年来，我市认真贯彻中央、自治区的部署要求，大力推进人才强市，人才工作和人才队伍建设取得了可喜成绩。但我们必须清醒地认识到，中卫开展
3、最缺的首属人才，尤其是各类专业人才严重匮乏，人才工作与经济社会开展需要很不适应。另外，干部队伍年龄老化和结构失衡亦愈加凸显，我市正处级干部平均年龄50.66岁;副处级干部平均年龄47.42岁;正科级干部平均年龄44.2岁，副科级干部平均年龄40.49岁，干部队伍的年龄状况与这座城市的年轻程度很不相适应。为此，我们必须站在讲政治、讲大局的高度，以战略眼光和科学思维来谋划人才工作，把更多的优秀人才吸纳进党的队伍、凝聚到党的周围，永葆党的生机和活力。 （二）做好人才工作，是抢占开展先机、增强区域竞争力的战略选择。当前，人才竞争已经成为国家、地区开展战略中最有全局影响力的竞争，谁拥有人才，谁就能掌握竞
4、争的主动权，谁就能在未来的开展中居于领跑地位。随着国家主体功能区战略的实施，人才的竞争日趋剧烈，特别是东部沿海地区经济的高速开展，无一不是因为重视人才、培养人才、引进人才、善用人才而实现的。开展的事实也一再说明，人才是事业的生命线，人才是最大的经济增长点，人才兴那么事业兴，人才强那么实力强。中卫作为年轻的地级市，与区内其他市相比较，面临跨越追赶的巨大压力。要想在剧烈的竞争中抢占先机、率先开展，就一定要顺应时代开展新要求，牢树人才开展新理念，坚决不移地走人才强市的道路，千方百计抢占人才开发的制高点，创造人才集聚的新优势，提升人才工作的新水平，不断增强开展的核心竞争力。 （三）做好人才工作，是推动
5、开展、实现和谐富裕新中卫奋斗目标的根本保证。人才资源是第一资源，在经济社会开展中具有根底性、战略性和决定性的作用。经济社会各项事业开展所需的知识、科技、资源、信息等各种要素和条件，只有为人所掌握、所运用，才能充分发挥作用。要实现市第三次党代会确定的各项奋斗目标，不仅要靠资金、工程、政策、环境，更要靠人才。没有人才，工作推动不起来，大工程、好工程引不进来，就是引进来的大工程、好工程也开展不起来;没有人才，好的工程、好的产业即使开展了也不能持续、不能上台阶，加速赶超就成了一句空话，再好的蓝图也只能是空中楼阁、海市蜃楼。因此，我们必须把人才队伍建设作为兴市之基、竞争之本、开展之源，广泛吸纳更多的急需
6、之才、有用之才，不断推进全市经济社会科学开展、创新开展、跨越开展。 二、坚持统筹共促，努力为建设和谐富裕新中卫提供强有力的智力支撑 做好我市当前和今后一个时期人才工作，必须要突出重点，强化举措，创造条件，最大限度发挥人才作用，全面提升人才工作水平。 一是坚持德才兼备，以求贤假设渴之心重才用才。选准人、用好人，既是一个旗帜问题，也是一个招贤纳士、选贤任能的导向问题。德才兼备、以德为先，是选人用人的根本原那么。才者，德之资也;德者，才之帅也。有德无才，难以为党和人民做出大的奉献;有才无德，其才往往成为损害党和人民利益的工具。我们选人用人，既要注重才能，更要注重品德，就是要把那些政治上靠得住、工作上
7、有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进来、吸收进来，使他们成为建设和谐富裕新中卫的生力军。要有坚决不移的信念。对人才来说，要讲信念，如果人才不讲信念，也不好使用。随着经济社会的开展，现在的人才大多学历层次比较高、知识面比较宽、思想比较活泼、开拓创新精神比较强，但在个人成长的经历中缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏一定的思想政治洗礼。在世情、国情、党情不断变化的新形势下，要教育和引导各类人才忠诚党的事业，坚持党的路线，维护党的原那么，始终站在党和人民的立场上想问题、办事情，自觉在奉献中展示才华、燃烧激情、成就伟业，成为党和人民值得信赖、放心托付的高素质人才。要有人民至上的品格。人才价值的实现，很
8、大程度上取决于能不能被群众认可。要将那些始终把人民利益放在心上，始终把群众当亲人，始终深怀爱民情怀，为民谋事、为民做事，甘于奉献、乐于付出，言行一致、知行统一的人才，及时发现、量才使用，不断充实到各级领导岗位上，努力提高选人用人的公信度和群众满意度。要有勇于担当的魄力。担当表达着勇气，担当意味着责任。对每一位人才来讲，都要充分发挥自己的聪明才智，敢于负责任，勇于挑担子，善于啃骨头，用一种不达目的绝不罢休的韧劲，在不断化解矛盾、破解难题中经受考验、砥砺品质，在不断迎接挑战和沸腾的创业实践中接受锤炼、成长成才。要有谦让宽容的度量。尺有所长，寸有所短。每个人身上既有长处，也有短处。要知人之长中短，知
9、人之短中长，要有谦让宽容的度量，善用人才之长，善谅人才之短。要鼓励创新、宽容失败，甘为人才的后勤部长、效劳员，努力营造中卫人才成长成才的良好环境。 二是加强人才培养，以筑巢引凤之策育才养才。做好人才工作，根本出发点是支撑开展、效劳开展、促进开展。要围绕全市经济社会开展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培养人才，促进人才资源开发与经济社会开展相协调。要突出培养重点。以提高创新能力和应用开发能力为重点，依托国家、自治区重大人才工程，启动实施领军人才引进方案、优秀人才建功行动、高技能人才培育工程等重大人才工程。要大力培养青年人才，青年英才的脱颖而出，决定着我们事业开展的前景。各级党委和政府要
10、立足长远，重点扶持，跟踪培养，加强教育引导，鼓励探索创新，让大批青年才俊在实践中脱颖而出、健康成长。要拓宽培养渠道。各县（区）、各部门（单位），尤其是企业要紧密结合我市中长期人才开展规划，从各自的职能和开展需要出发，研究提出并积极实施人才工程工程，进一步为培养人才搭建有效平台。要发挥企业在人才开发中的主体作用，重点支持和鼓励规模以上企业依托新产品研发、新工艺应用、新技术推广、新市场开拓等培养人才、引进人才、使用人才，不断提升企业自主创新能力和核心竞争力。要丰富培养方式。要不断探索人才培养的有效途径和方法，丰富人才培养的手段和形式。要以人才开发为突破口，构建人才+工程、人才+产业、人才+课题的培
11、养开发模式，使各类人才的成长开展与产业开发、工程建设紧密结合起来。尤其要注重在实践中锻炼人、培养人，根据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流动，真正让人才在经济社会开展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。 三是优化开展环境，以海纳百川之怀聚才留才。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。各级党委和政府要牢固树立人才优先开展理念，结合当前正在开展的营造风清气正开展环境活动，从政策扶持、优化效劳、舆论宣传等方面，努力营造人才开展的良好环境。要认真贯彻落实我市人才开展规划提出的相关政策，同时抓紧出台有效管
12、用的人才引进培养配套措施，确保这些政策措施充分发挥效应。要进一步强化效劳意识，改进效劳方式，提高效劳水平，使各类人才在中卫创业有时机、干事有舞台、开展有空间。在工作上要多支持，帮助他们掌握更多信息，争取工程资金，落实工作经费;在生活上要多照顾，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事，多办好事;在舆论上要多宣传，大张旗鼓地宣传优秀人才干事创业的先进事迹，表彰奖励有突出奉献的人才，努力把中卫建成一个人才受到充分尊重，人才价值得到充分成认的社会;建成一个创新人才得到支持，创业人才容易成功的社会;建成一个创新思维充分涌动，各类人才充分涌现的社会，着力营造全社会关心、支持、参与人才工作的社会风气。总之
13、，就是要通过富有成效的环境建设，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练内功的动力而无应付内耗的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。 四是优化人才结构，以五湖四海之举纳才强才。人才个体素质和队伍结构决定着人才队伍的整体层次。目前，我市人才资源分布不合理、结构不合理的问题较为突出。因此，我们一定要在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的根底上，坚持走出去、请进来，不拘一格为我所用，着力调整优化人才结构、统筹促进各类人才队伍建设。要造就一批高层次人才。高层次人才对于推动我市进位赶超、实现跨越至关重要。培养和引进一名高层次人才，就可以搞活一个单位、带动一个产业、造福一方百姓。要把招商引资与
14、招才引智结合起来，重点围绕我市城市建设、旅游开展、现代物流、现代农业以及能源化工、冶金、战略性新兴产业等重大工程建设和产业开展，引进一批懂工程、懂管理、懂技术、懂经营的高层次人才。要造就一批现代企业家和优秀经营管理人才。企业家短缺是我市人才工作的一个短板，也是制约经济开展的瓶颈。只有保持企业家队伍的青山不老，才有经济开展的绿水长流。要把企业家和优秀经营管理人才队伍建设放在更加重要位置来谋划，按照市场经济导向，打破行业、系统壁垒，积极引导各类人才主动投身经济建设的热潮中，鼓励支持杰出经营管理人才闯市场、创大业，使其成为推动中卫加快开展的领跑者。要造就一批高技能人才。要按照调整优化产业结构、促进经
15、济开展方式转变的要求，围绕疆煤进宁、旅游振兴、城市化带动三大战略和创新引领、特色产业倍增、民生方案三项行动方案，努力培养造就一支技能精湛的高技能人才队伍。同时，也要进一步抓好党政人才、专业技术人才、农村实用技术人才、社会工作人才等人才队伍建设，努力形成一个门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分适应和谐富裕新中卫建设需要的宏大人才队伍。 五是创新体制机制，以活力勃发之制引才励才。科学开展以人为本、人才开展以用为本。用好用活人才，关键在体制机制。要结合我市实际，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，大力创新人才工作体制机制。要创新人才鼓励机制。坚持市场配置人才资源的改革
16、取向，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度，进一步完善以业绩为核心、以奉献为标尺、以表达人才价值为根本、以维护人才权益为根底的分配鼓励机制，实现精神奖励与物质奖励相结合，做到一流人才、一流业绩、一流报酬三个相适应，形成人人争当人才、人人争做奉献的浓厚社会气氛。要创新人才投入机制。要加大财政对人才工作，特别是创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证人才开展重大工程工程和高层次创新创业人才培养引进的需要。要坚持政府和社会力量投入并重，积极争取国家和自治区专项资助经费，鼓励各类社会组织设立人才开展、资助、定向培养等基金，实现人才开发投入的多元化。要创新人才评价机制。根据德才兼备的要求，从标准职位分类和职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历、学历，轻能力、业绩的倾向。党政人才
