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1、销售人员是指直接进行销售的人员，包括总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等，这里给大家分享一些关于销售人员劳务合同范本，希望对大家能有所帮助。销售人员劳务合同范本1甲方 （ 用人单位 ） 名称： 乙方 （ 劳动者 ） 姓名：法定代表人： 家庭住址：公司地址： 居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期期从年 月 日起至 年月 日止。二、工作内容。（一） 乙方的工作岗位：业务员 ，在试用期间，甲方根据工
2、作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗 ;（二） 乙方的工作任务（量化 ） 和考核办法：按公司规定执行;（三） 乙方的岗位职责：详见岗位说明书 ;（ 四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间（一）双方同意按工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过8 小时，每周工作不超过40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间
3、每日不得超过3 小时，每月不得超过36 小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8 小时，平均每周工作时间不得超过40 小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。（ 二 ） 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。（ 一） 乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详
4、见甲方依法制定的企业规章制度。（ 三）工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。（ 四）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职; 如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算;（ 五 ） 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在 60 天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。（一） 经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。（ 二 ） 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明
5、不符合录用条件的 ;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ;5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利 ;6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的 ;7、被依法追究刑事责任的;8、法律法规规定的其他情形。（三） 甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交
6、载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任（一） 甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。（ 二 ） 乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用 ;2、乙方在职期间（ 含转岗 ） ，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费 （ 包括培训期间的工资 ） 计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经
7、济损失;4、其他乙方应当赔偿的费用。 三） 乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 四） 四） 由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任 ; 如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。（ 五 ） 甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。 （ 详见附件保密与竞业限制 ）八、双方需要约定的其他事项：九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训
8、协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。（ 盖章 ） 乙方 （ 签名 ）代表 （ 签名 ） 日期：销售人员劳务合同范本2甲方： 乙方：甲方代表人（ 委托人 ） 身份证号码：地址： 地址：甲方 （ 用人单位 ） 名称：法定代表人： 公司地址： 乙方 （ 劳动者 ） 姓名： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，签订本合同。一、劳动合同期限3、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。二、工作内
9、容和工作地点（一） 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位 （工种 ）工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的 ;4、其他原因确实需要调整工作岗位的。（ 二 ） 在以下情况时，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的 ;2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的 ;3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。（ 三） 乙方保证在甲方工作外不再担任或兼职其他任何企业的工作。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（ 一 ） 甲方根据工
10、作岗位需要和国家劳动保护有关规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度、标准。（ 二 ） 乙方应严格遵守各项安全操作规程、工作规范和劳动安全生产规章制度。四、工作时间和休息休假（一） 甲乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方因生产 （工作 ） 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。（ 二 ） 休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排调休或支付加班费。五、劳动报酬（一） 乙方正常工作时间的工资按下列第 （ ） 种形式执行，不得低于当地最低 工资标准。1、乙方试用期工资元/
11、月 ; 试用期满工资元/ 月。2、其他形式：（ 二 ） 甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。（三） 甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则于最近的工作日支付。（ 四）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期 （最长三十日 ） 的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资; 甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。（ 五 ） 甲方按乙方当月销售业绩和货款回收金
12、额直接作为计算乙方提成的依据 ; 若因乙方工作失误、失职，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除40%计提。六、劳动纪律（ 一 ） 乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度、办法，遵守职业道德，服从甲方的领导和管理，严格遵守安全操作规程，按时保质保量完成工作任务; 爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和知识产权，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。（ 二 ） 乙方违反国家有关规定或者甲方有关规章制度给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订（一） 经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。（
13、二 ） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、提供与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的;3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;4、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大经济损失的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的 ;6、被依法追究刑事责任的;（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的 ;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整
14、工作岗位仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（ 四） 甲方有下列情形之一，可按劳动合同法第四十一条的规定确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取工会和职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、濒临破产进行法定整顿期间 ;2、生产经营状况发生严重困难3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ;4、法律、法规、规章规定的其他情形。（ 五 ） 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第三、第四款的规定解除劳动合同：1、在甲
15、方患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ;2、患病或者因公负伤，在规定的医疗期内的 ;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的.;（ 六 ） 乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三天通知甲方可以解除劳动合同。（七）下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 ;3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的 ;6、克扣乙方身份证、资质、资历等证件的 ;（ 八 ） 乙方要求解除劳动合同，需提前30 日以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同 ; 乙方给甲方造成经济损失
