《2024年最新提前休产假申请书提前两月（案例篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年最新提前休产假申请书提前两月（案例篇）（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年最新提前休产假申请书提前两月（案例篇） 应对挑战是每个人成长和发展的重要部分，只有通过挑战才能取得进步。一个好的总结应该具备全面性和准确性，不能忽略重要细节。我整理了一些精选的总结范文，供大家参考和学习。 提前休产假申请书提前两月篇一 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期x月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日-x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的交接工作，某某同志已经可以胜任本岗位工作了。非
2、常感谢公司领导对我的关心和照顾。 特此申请，恳望批准。 此致 敬礼! 申请人：xxx。 申请日期：20年月日 提前休产假申请书提前两月篇二 人在屋檐下，不得不低头，在企业工作，就难免要受点气，吃点亏!谁让咱们就是个打工的呢，可是有时就要勇敢的站出来维护自己的合法权益! 小张是临沂某企业的翻译人员，经常要陪同领导出国洽谈业务，为此，她几次终止妊娠。后来，她终于在30岁时的4月生了小孩。由于小张属于晚育，按照规定，在98天的正常产假基础上，还可以享受60天的晚育假期(以前的规定，可能马上要改了)。当小张90天的正常产假休完以后，由于工作任务繁忙，企业让她终止休假，立即回来上班。小张考虑到自己将来还
3、要在这里继续发展，就答应了企业的要求。可是在上班一个月后发工资时，双方产生了争议。企业认为既然给小张交纳了生育保险，包括生育津贴在内的一切生育保险待遇都应该由生育保险基金来承担，因此，企业拒绝支付小张未休的晚育假期的工资。而小张认为自己在晚育假期内提供了正常劳动，企业不能因为自己享受了生育津贴而拒付工资。另外，生育保险基金支付的生育津贴低于自己的工资，要求企业予以补齐。双方协商未果，小张一怒之下，将该企业诉至劳动争议仲裁委员会。 劳动争议仲裁委员会认为，小张的申诉请求符合生育保险政策的相关规定，企业应该支付小张未休产假期间提供劳动的报酬，并且补齐小张实际领取的生育津贴与其标准工资之间的差额。
4、要相信法律，法律是维护正义的! 焦点一：生育津贴低于生育员工工资的，企业应否补足差额? 山东省企业职工生育保险规定第十一条生育保险待遇包括下列各项： (一)女职工产假期间的生育津贴; (二)女职工生育发生的医疗费用; (三)职工实施计划生育手术发生的医疗费用; (四)国家规定的与生育保险有关的其他费用， 可见，生育津贴是女职工在产假期间应该享受的待遇。由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的，但是部分企业为了降低人力资源成本，缴费基数往往会低于女职工本人的工资，这就造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于其提供正常劳动后所获得的.月工资。由于生育女
5、职工依法休产假期间视同提供了正常劳动，如果生育津贴低于其月工资，就侵害了生育女职工的合法权益。因此，企业应当补齐小张实际领取的生育津贴与小张本人标准工资之间的差额。 焦点二：产假期间员工提供了正常劳动，生育津贴是否可以替代工资支付? 应企业要求，小张提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，但当小张领取了未休产假期间的生育津贴后，企业是否就不用支付工资了呢?答案显然是否定的。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育
6、保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。所以，小张不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。 你遇到过这种情况吗?企业侵犯员工合法权益的事时有发生，多学点相关法律知识，合法的维护自己的合法权益。 提前休产假申请书提前两月篇三 尊敬的领导： 由于本人的产期是年月日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为年月日至年月日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。特此申请，望予以批准! 此致 敬礼! 申请人：xxx。 申请日期：20年月日 提前休产假申请书
7、提前两月篇四 尊敬的领导： 由于本人的产期是年月日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为年月日至年月日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。 特此申请，望予以批准! 此致 敬礼! 申请人： 申请日期： 提前休产假申请书提前两月篇五 公司领导： 因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年5月1日至20xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体
8、现了人文化主义。 特此申请，望予以批准! 此致 敬礼! 申请人： 申请日期： 提前休产假申请书提前两月篇六 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年5月1日至20xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 此致 敬礼! 申请人：xxx。 申请日期：20年月日 提前休产假申请书提前两月篇七 尊敬的领导： 本人已近临产(本人于年月份怀孕，预产期为年月日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚
9、婚、晚育。鉴于家庭住地()与工作单位()之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为天。我现特向中心申请休产假，预计自年月日至年月日。望领导给与审批为盼。感谢! 特此申请! 此致 敬礼! 申请人： 申请日期： 提前休产假申请书提前两月篇八 尊敬的公司领导： 本人已近临产(本人于年月份怀孕，预产期为年月日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地()与工作单位()之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为天。我现特向中心申请休产假，预计自年月日至年月日。望领导给与审批为盼。感谢! 特此申请。 此致 敬礼! 申请
10、人：xxx。 申请日期：20年月日 提前休产假申请书提前两月篇九 本人已近临产(本人于年月份怀孕，预产期为年月日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地()与工作单位()之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为天。我现特向中心申请休产假，预计自年月日至年月日。望领导给与审批为盼。感谢! 特此申请 此致 敬礼! 申请人： 申请日期： 提前休产假申请书提前两月篇十 由于本人的产期是年月日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为年月日至年月日，产假期间
11、的工资由公司按照相关规定依法发放。特此申请，望予以批准! 年月日 申请人 提前休产假申请书提前两月篇十一 尊敬的领导： 由于本人的产期是年月日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为年月日至年月日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。特此申请，望予以批准! 申请人： 年月日 公司领导： 提前休产假申请书提前两月篇十二 尊敬的领导： 本人已近临产(本人于年月份怀孕，预产期为年月日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地()与工作单位()之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工
12、作。根据中心相关规定，产妇休假应为天。我现特向中心申请休产假，预计自年月日至年月日。望领导给与审批为盼。感谢! 特此申请! 此致 敬礼! 申请人： 申请日期： 提前休产假申请书提前两月篇十三 申请书 是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。申请书的使用范围广泛，申请书也是一种专用书信。 尊敬的公司领导： 由于本人怀孕并临近生产(预产期是年月日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据北京市企业职工生育保险规定本人申请休产假90天、晚育假30天(自年月日至年月日，共计120天)。休假期间本人工作由代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133。 特此请
13、假，恳望批准! 此致 敬礼 申请人： 公司领导： 因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年5月1日至20xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 20xx年4月29日 尊敬的领导： 由于本人的产期是年月日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为年月日至年月日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。特此申请，望予以批准! 申请人： 年月日 -提前休产假申请书提前两月篇十四 尊敬的学校(公司)领导： 我的妻子已近临产（预产期_月_日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。根据四川省人口与计划生育条例第三十二条的规定，特申请护理假_天（从_
