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1、2023大学生职业规划关于高校生职业规划范文锦集5篇人生天地之间，假设白驹过隙，突然而已，我们的工作又将翻开新的一页，让我们做好职业规划，在今后的工作中奋勇争先吧。想必很多人都在为如何写好职业规划而苦恼吧，以下是办公室王秘书为大家整理的高校生职业规划5篇，希望能够帮助到大家。高校生职业规划 篇1为了引导同学们明确定位自己的开展方向，开掘自身的潜能，提高自己的就业竞争力和综合素养，政法学院，数学与计算机学院，物理电气工程学院于4月16日晚在图书馆东报告厅联合举办了其次届高校生职业生涯规划大赛总决赛。政法学院团总支副书记，学工办副主任，学生会指导老师汪博武老师，数学与计算机科学学院孙副教授等人应邀
2、出席并担当本次大赛的评委。经过半个月以来的初选，复赛，来自三院的12名选手经过层层选拔最终站在了今晚的决赛舞台上。本次决赛主要由赛前开场，锋芒毕露，群雄逐鹿，笑傲职场，才艺展示及最终的统分颁奖环节构成。在赛前开场环节，来自我院的四名同学通过闪亮登场发表了自己的竞赛宣言，展示了当代高校生的时代特色与青春活力，给在座的观众及评委留下深刻的印象；在接下来的初露锋芒环节中，选手们通过ppt展示了其职业规划与目标，我院10级与11级农村区域开展专业的两位选手立足专业根底，阐述了较为合理，清楚的职业规划与选择，制定合理有效的短期与长期目标，赢得台下观众的阵阵掌声；群雄逐鹿环节中，选手们通过形式新奇，内容丰
3、富的情景模拟场景的展示，呈现出在不同岗位上扮演不同角色的敏捷性与可变性，同时答复评委提出的各种问题，以便评委公允公正地进行评分工作；在最终的30秒拉票环节中，各位选手通过不同的方式呈现出一个不一样的自己，随着亲友团的阵阵高呼，全场气氛到达沸腾。经过评委的仔细评分后，来自政法学院2023级农场区域开展专业的查君华以其优异表现夺得第一名，此外，我院方婷婷，徐漫漫等同学也分别取得令人满足的成果。最终，由我院汪博武老师对本次活动进行点评。在充分确定了本次职业生涯规划大赛举办的意义和必要性的同时，汪老师也针对十二名选手的赛场表现进行了细致而中肯的分析评点。汪老师强调了学业，职业，就业与创业四业的重要性，
4、突出了职业生涯规划中职业技能提升与职业生涯规划的地位和作用。汪老师的精彩点评赢得了台下同学们的热情掌声，在一片欢歌笑语中，其次届高校生职业生涯大赛圆满结束。高校生职业规划 篇2一、迷途的羔羊不少职业人士平常加足马力的努力，有一天往往是年终时，这是一个职业心理周期现象突然觉得很累，停下来回忆，觉得自己从实力，到收入，到生活一切好似一年、甚至几年来都没变更，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目标，如雪崩般塌下来，灰飞烟灭想休息，想跳槽，但未卜的前途却使自己产生恐惊和茫然蓦然回首，才觉察自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊笔者结合以前长期的积累和调查，觉察主要缘由可以归结为五个迷茫的问题：1、收入不如预
5、期如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000；年龄增加了，供楼压力大等等。2、学历和资格的压力怕专科学历无优势；财务主管考不到CPA资格证；边工作边读书压力太大；公司似乎很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。3、优势不明显，缺陷太多。如，我会技术但不懂管理。4、升迁无望如，我原来有升迁时机，但我的上级虽成果不突出，但也不差，他始终占着主管位置不动，我没有升迁时机等。5、我的同事或挚友已发生了比我好的改变，而事实上可能我不比他们差。如，以前实力平平的同学Peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。而我还是收入卑微的小职员。时间在前进，而我以上的现状没变更。二、职业生涯的三分
6、天所谓七分人事三分天，职业生涯的三分天是什么？要解决自己迷茫的问题，首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题动身来规划自己。1、诞生背景你是诞生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就注定了职业生涯动身点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法变更的事实！千万不要埋怨，那无济于事。你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。2、气质心理学上的，也就是常言性格确定命运中的性格比方你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试我在设计方面已经混得不错，换个HR工作做，开展一下自己。当然，也千万不要将对待生活的看法等同于性格，性
7、格只影响你做事的方式，而看法影响结果。所谓消极、主动，不是性格的结果，是看法的结果。3、天赋，特质每个人的大脑区域中，都有一个最正确潜能区我们可以找寻、开掘、把握的命运主题。如，在校时我们就觉察有些同学语文很好，而数学总不行，有些那么相反。有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力结构特质。不要盲目信任什么规划一下可以变更你一生的职业规划培训，只有了解自己的三分天，才能使你尽七分人事的努力时取得事半功倍。三、职业生涯的定义显性的问题，外表的现象了解了三个命运主题，还要清楚知道职业生涯的主题含义。职：职务、职位业：行业、专业、公司生：生计，本
8、质就是收入。主题指向的核心之一涯：时间、时段也是个附加主题。这种看似荒唐的拆字释义法，却能清楚揭露许多求职人员的冲突问题。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作爱好？你在择业时是注意先选行业，还是选专业，还是选公司？三者往往不是统一的，选对爱好的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和爱好的职位的公司，未必是你要去的公司类型反之也然。而公司要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的冲突。而收入，就肯定是一个核心问题，哪怕你的选择主要是为了去大公司开展自己某种实力，多少工资无所谓，但至少你内心肯定有个底线，有个增加收入的安排和欲望或许你自问：开展某种实力是为了什么？就会觉察，
9、最终的答案，都和金钱有肯定关系。而时间，经常是自我规划中简单被无视的因素，却是个重要的主题因素。因为我们觉察自己的现状没有改变，事实就是因为没有随时间变动而变得更好。你必需首先确定：你情愿、你安排在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划全部的行动安排和下一步的方向。许多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法精确选择的，因为不知道选择的正确依据是什么。选择的正确依据见下面分析七四、来自马拉松的恐惊假设你的职业生涯的任何方面没有随时间发生改变，那就是一场恐怖的马拉松，要消退恐怖，自己必需清楚答复10个问题：1、现在的工作一起先就是这么无聊吗？答不是，就可能是自身有问题，如实力进步停
10、滞2、同样职位的同事也认为这份工作无趣吗？假设不是，可能是自己看法问题；是，那么公司HR管理有问题3、在工作上是否仍有学习与成长的空间？有那么不要轻易跳槽4、假设重新选择职务，自己最想做什么工作？是爱好和特质所在还是为了簇新感？5、留在原来的公司，有换跑道的可能吗？有，那么不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心实力的开展6、跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗？这种可能不是概率上的；而是基于对自己实力的相识7、挚友转换跑道胜利的最大缘由是什么？当局者迷，可以作为参照物8、自己有转换跑道的本钱专长或爱好吗？核心问题，答案否认那么不要考虑9、假设有进修时机，最希望学什么？为什么？补自己的缺
11、乏，更要强化自己实力上的优秀领域10、自己想象中的一段时期1、3、10年后是什么样子？将来的定位而这些问题的核心，就是是否清晰选择将会付出哪些时机本钱，以及选择的资本实力如何。喜新厌旧是人类的新奇心的本能；而选择是恐惊的缘由，人们会因为害怕时机本钱的付出而不敢选择。天下无不散的宴席，在跳槽的选择上，你必需清晰10个问题的答案，谋定而动。五、错误的传统职业生涯路途但谋定而动之前，还要清晰，许多流行的职业生涯的观念是错误的。目前社会上流行两种职业生涯路途，笔者认为都是错误的，因为许多非正确的跳槽现象，及多数人职业生涯的失败，都和这两种观念的误导有关：1、向金字塔顶攀职位、资格2、向独木桥前进与某一
12、专业、阅历或背景最干脆联系的单一方向错误用的缘由：a金字塔尖只有一块金子假设公司告知你，为每一位员工供给广袤的.开展空间，那只是一个政治谎话；假设你认为这句话的意思是可以升职，那你就是具有片面的理解和错误的思想，一批员工只有一、二人最终获得这个空间。正确的意思是：空间可能是你实力、潜力的空间，不是职位空间。而对于职位而言，公司供给的只能是时机且绝大多数公司的时机不是外表标榜的对每个人同等的，而不是空间。b条条道路通罗马现代社会的一切都是以变应变。现代人力资源管理的特点已经从追求终身的就业变成追求终生的就业实力。六、从我自身的阅历向大家谈职业规划的误区与正确方向：误区：升迁构成胜利职业生涯的一局
13、部，全部的工作学习是为了一份胜利的人生简历。错误缘由：为了给别人看自己的胜利，在乎别人的评价正确：绩效或岗位成就才是胜利职业生涯的标记；欢乐的工作着并充溢成就或有收获感、充溢感是胜利的职业生涯。正确理由：为自己而生活。在乎自己的感受笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略，构建角色文化。虽然在职位上也经验了从一般职员到HR总监的不断升迁，但不会为了其它公司许以其它运营管理的高职而动心，因为自己追求的不是一个高位或一份高薪，而是某一领域管理领域的绩效和成就，反而，因为这样的敬业理念获得不断升迁；再如，在笔者主管的部门中，有些部门主管的薪酬已经高过笔者，因为角色定位使得其在负责的领域成长为
14、状元，我不能比其在该领域干得好；同理，不表示他工资高，就天经地义可以取代我的职位。因为工资也是根据角色定位设计的。看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬，理解角色定位就不难了。目前，多数公司这一原那么一般只在销售部门执行是客观规律使然，而不是这些公司有这样的管理意识和人力角色资本定位，但将来，角色定位肯定成为一种职业规划的趋势。所以，员工应当追求在自己突出的方面做到顶尖、不行代替。而不是为了升职。而对自己的职业生涯进行角色定位时，重要的一个问题就是：自己必需清晰自己对胜利的定义。七、你对胜利的定义是什么？关于职业生涯的隐性问题，本质的问题1、你有何优势助你胜利？2、有何劣势阻碍你胜利
15、？三年内赚到一千万就是胜利；有份高收入、高社会地位的稳定工作是胜利；有了自己的公司叫胜利每个人都有他自己胜利的定义，围绕此目标，找到达成目标的优势和劣势，确定上面第三个问题-关于职业生涯选择上的种种冲突和优先次序，就迎刃而解了。因为关于职业生涯的种种规划和选择，都是为了自己的某种胜利。八、把握的关键一定位行行出状元的哲理最正确潜能区确定你可能作得优秀和卓越的领域。努力不肯定有结果，努力可以做得很好，但假设不是自己的潜能所在，不能做到卓越。如，爱因斯坦再努力，唯恐也不行能成为优秀的拳击手。1、角色定位员工应从过去的专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变：在团队中，在公司、在社会，在生活圈四周，你正在、你可以、你希望充当什么角色？2、行为转变a、从优势论角度定位角色，不要做不切实际的梦想。定位原理符合社会分工的规律。最正确潜能区成为主要开发区，但假设某一缺点成为屏障，要全力去除它。b、从不断努力变更自己的缺乏向发挥自己的优势80精力发挥优势，
