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1、保洁人员考核办法办事处是保洁队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理,是清扫保洁员工作考核的组织者，对保洁人员工作随机开展督查和考核，月底以考核成绩作为兑现保洁人员工资和续聘的依据.一、保洁人员工资按照聘用合同实施工资月付。其中80%作为固定工资，20%作为绩效工资,按每月考核结果发放。二、考核满分为100分，低于60分不发绩效工资,60分至80分发绩效工资的一半，80分以上发放全额工资。(一）考核细则如下:1、保洁人员每日实现签到制度，无故不签到或不上班，发现一次扣1分；2、上班期间不穿戴安全警示服者扣除1分；3、上班期间不带清扫工具者扣3分；4、无故损坏工具者，除照价赔偿外扣除
2、1分;5、无故不及时完成工作人员所安排工作者扣2分；6、服从办事处的管理,完成临时清扫保洁任务，发现问题一处扣1分。7、对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者,扣2分;2、保洁人员每天9：30前和19:00前清扫主要干道(街道）两次，定时收集垃圾一次，并及时运至规定地点，做到全天巡回保洁，及时清扫,发现问题一次扣5分。（二)出勤考核标准1、保洁人员由办事处统一管理；2、保洁人员如有特殊情况需请事假者，必须履行请假手续，由本人提出申请,报办事处进行审批,先休息后请假按矿工处理，每请事假一天,扣除当日工资,事假最多请3天；3、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算，旷工累计三天予以辞退;请病
3、假以医院开具的证明为准，每月累计请假10天，或累计30天的,视不能胜任保洁工作,将予以辞退，原则上不予许请事假，有特殊原因要以书面形式提前向上级申请批准后方可，且请假期间，工作由本人找其他人代替。4对无故不请假、脱岗、影响正常工作的.累计三天，将予以辞退。三、日常考核管理制度（一）不定期抽查办事处将分区进行不定期巡查、抽查，将保洁人员的抽查考核情况报管理负责人进行汇总。（二)考核细则1. 考核采取百分制，以绩效工资500元为基数，每1分为5元.2。清扫保洁考核标准（1）路面清洁不到位,有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣1-2分,连续50米以上扣2-3分，整条路段扣3-5分;（
4、2）道路沿街坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑一处扣1分，连续20米以上扣23分，整条路段扣3-5分；（3）绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等,每处扣1分；（4）道路红线外两侧100米视线范围内有白色垃圾，暴露垃圾，每处扣1分，有成堆垃圾,每处扣2分；(5）人行道杂草清除不及时，一处扣1-3分;（6）未按时完成普扫任务，扣13分；(7)清扫保洁垃圾未按规定清倒，反倒入绿化带、果皮箱、收水井、地块内、墙角、过水槽及其他禁倒场地,一次扣1-3分，路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除，一处扣13分；（8)果皮箱未及时清掏，溢出桶沿边，一个扣1分；（9）责任垃圾收集箱体周边不清洁,有污水、零散垃圾扣12分；成堆垃圾扣3-5分;箱体满后，不及时报拉，造成满溢扣1-2分；(10）房屋墙面、主干道树木、电杆等无乱涂乱画，无乱吊乱挂、牛皮癣、小广告，无随意张贴宣传品,发现一次扣2分.（11）随意点火、焚烧垃圾发现一次扣310分,情节严重造成严重后果的负刑事责任.
