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1、本科毕业论文现代企业财务管理目标与企业绩效评价内 容 摘 要在经济全球化以及信息网络化的知识经济时代和后工业社会，市场竞争日趋剧烈，企业管理面临越来越多的挑战。越来越多的企业为了增强自身的盈利能力和发展能力采用了绩效管理。尽管绩效管理拥有诸多优势，但是我国很多企业对绩效管理应用的实际效果并不能令人满意，许多企业还遭遇了从“明星企业”到“流星企业”的尴尬局面，这是一个不能不让人思考的问题。绩效管理作为企业管理的方法和程序，与作为企业经营管理的出发点和归宿的财务管理目标息息相关。因此对财务管理目标和企业绩效管理的关系的研究则成为解决问题的关键。本文通过对财务管理目标的探讨,结合新经济时代对财务管理
2、目标的新要求提出了企业应以可持续发展能力最大化为其财务管理目标，具体分析了财务管理目标与企业绩效管理特别是绩效评价的关系，明确了两者保持一致的重要性，同时集中分析了我国绩效评价指标体系存在的问题并提出了改进建议。本文一共分为三个部分：第一部分，通过对财务管理目标的探讨，提出现代企业应以可持续发展能力最大化为财务管理目标。第二部分，集中讨论了财务管理目标与企业绩效管理特别是绩效评价的关系。第三部分，分析了我国绩效评价指标体系的不足并提出了改进建议。我个人认为理顺财务管理目标与企业绩效管理的关系的经济意义是巨大的。通过开展财务管理工作促进企业管理总体目标的实现，而其前提是建立一套符合公司成长的，能
3、促使公司业绩提升的业绩考核体系。同时，变革传统的业绩考核体系，对于我国企业强化管理规范化，完善公司法人治理结构，也具有深刻的意义。关键词：财务管理目标 绩效管理 绩效评价AbstractIn the era of knowledge-driven economy and behind industrial society, the market competition is becoming more fiercely, the business administration faces more challenges. The performance, as a sharp weapon o
4、f modern business administration, begins to be adopted by more and more enterprises to strengthen their profitability and developing capability, although performance management has many advantages, it cannot be satisfactory many enterprises that adopt it. A lot of them return the awkward situation f
5、rom star enterprise to meteor enterprise, this is a question that cannot but people think carefully. The performance is managed as the method and procedure of business administration; it is closely bound up with financial management objectives regarded as the starting point and destination of the en
6、terprise management. So the study on the relationship between them becomes the key to solve these problems.This paper discusses the financial management objectives, combining the new demands to it. In new economy times, it points out that the enterprises should take the maximum of the sustained-deve
7、loping capability for its target. It analyzes the relationship between financial management objectives and the performance management especially the performance analysis. It shows the importance to keep them unanimous. It also analyses the problems, which exist in the performance analysis of our cou
8、ntry, and gives some suggestions to solve these problems. This thesis has three parts overall:Firstly, it discusses about the financial management objectives and points out the enterprises should take the maximum of developable capability for its target.Secondly, it analyzes the relationship between
9、 financial management objectives and the performance management especially the performance analysis.Thirdly, it analyses the problems, which exist in the performance analysis of our country, and gives some suggestions to solve these problems.I think it has enormous economic meaning to make the relat
10、ionship between the financial management objectives and performance management of the enterprise in order. Through enforcing the financial management, it can promote realizing the overall goal of business administration. The prerequisite is to set up some kind of examine system that is fit the growt
11、h of the company and company examine system that can promote developing the company. Besides, It has deep meanings to change the traditional achievement and examines system, strengthen the standardization of the enterprise management of our country, and perfect the management structure of corporatio
12、n.Keywords: Financial Management Objective; Performance Management; Performance Appraisal1 目 录一、关于财务管理目标的探讨1（一）企业财务管理目标的概念1（二）财务管理目标的选择应遵循的原则11.财务管理目标与企业管理的总体目标应具有一致性12.财务管理目标应是一个多元化的目标体系13.财务管理目标应该体现前瞻性与可操作性的统一1（三）目前财务管理目标的主流观点及其比较11.利润最大化目标12.股东财富最大化23.企业价值最大化24.可持续发展能力最大化2二、财务管理目标与企业绩效管理特别是绩效评价的联
13、系3（一）绩效评价的有关概念31.何谓绩效32.何谓绩效管理33.何谓绩效评价3（二）财务管理目标与企业绩效评价联系41.从动态性看二者的联系42.从全面性看二者的联系4三、企业绩效评价的现状及改进建议5（一）现行企业绩效评价方法存在的问题51.过于偏重财务评价52.已设置的非财务指标不够完善53.评价体系在权重设计上仍然沿用了传统的固定权数的方法6（二）企业绩效评价方法的改进建议61.重视财务指标与非财务指标的平衡62.增加设置并尽可能量化非财务指标63.建立多重权重的评价体系74.重视信息技术在绩效评价方面的重要作用75.重视绩效管理指标特别是绩效评价指标的创新7主要参考文献9现代企业财务
14、管理目标与企业绩效评价绩效管理作为现代企业管理的一把利器，开始被越来越多的企业所采纳，以增强自身的盈利能力和发展能力，其科学性、连续性、时效性等优势也逐渐显现出来。尽管绩效管理拥有诸多优势，但是我国很多企业对绩效管理应用的实际效果并不能令人满意，绩效管理作为企业管理的方法和程序，与作为企业经营管理的出发点和归宿的企业管理目标息息相关。作为企业存续运行的目的和手段，对财务管理目标和企业绩效管理关系的研究则成为解决问题的关键。我个人认为，研究这一问题就应当以研究财务管理目标为出发点，借此讨论两者的关系并寻求解决问题的方法。一、关于财务管理目标的探讨财务管理是对企业资金运动的管理，也就是对企业财务活
15、动和财务关系的管理。它作为企业管理系统的一个重要子系统，属于综合性价值管理，因而担负着包括其他企业管理子系统功能在内的一种综合性功能。通过开展财务管理工作促进企业管理总体目标的实现。所以财务管理目标与企业管理总体目标应当是一致的。因此，探讨这个问题的起点应当是财务管理目标。（一）企业财务管理目标的概念企业财务管理目标是指财务管理尤其是财务决策所依据的最高准则，是企业财务管理活动亦即资金运筹所要达到的最终目标，财务管理目标决定了企业财务管理的组织、原则、方法与指标体系，是企业财务管理活动的出发点和归宿。（二）财务管理目标的选择应遵循的原则由于财务管理目标是企业存续和发展的指针，关系到企业的发展周期和发展方向，其重要性是毋庸质疑的。对财务管理目标的确认必须慎重。通常而言，财务管理目标的选择需要符合以下几个原则：1.财务管理目标与企业管理的总体目标应具有一致性现代企业管理目标应该定位在“企业长期稳定发展”，因而，确立财务管理目标时应以“企业长期稳定发展”作为首先考虑的问题。2.财务管理目标应是一个多元化的目标体系在现代企业管理中，参与企业的利益主体的多样性和财务管理活动的层次性，决定了财务管理目标的多元化结构和层次性结构。参与企业的利益主体不仅包括股东、债权人，而且还包括经营者、雇员、消费者、
