《劳动合同范本通用版 集体合同范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同范本通用版 集体合同范本（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同范本通用版集体合同范本本合同由公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工 会）签订。第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业 的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和 国工会法、集体合同规定（中华人民共和国劳动和社会保障 部20_422号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相 互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的 原则，签订本合同。第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规 定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培 训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第三条 本合同生效后，对公司和公司的全
2、体职工具有法律约 束力。第二章 劳动报酬第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在 与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付 标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入 水平。第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指 导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制 定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代 表）大会的意见。第七条公司每月 日前以法定货币形式支付职工工资或委托 银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近 的工作日支付。第八条 公司确因生产经营困难等原因
3、需执行最低工资标准 时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动 保障行政部门。第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经 与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告 知全体职工，延期时间最长不超过30日。第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、 法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资：安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按 照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资； 安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于 加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资 计发基数的20_%支付加班工资；
4、安排职工在法定休假日工作 的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班 工资。加班工资计发基数，是指公司正常生产经营情况下职工本人 上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工 资标准。第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下 标准支付病假工资或疾病救济费：在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用 人单发给本人工资70%的病假工资；在规定的医疗期内，停工医 疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；超过医 疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按照不低于当 地最低工资标准的80%支付
5、疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%， 最高不超过公司上年度职工月均工资。第十三条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。第十四条 职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其 提供了正常劳动并支付工资。集体合同的意义什么是集体合同集体合同争议的处理集体 合同的期限第三章 工作时间和休息休假第十五条 公司依法执行劳动法及国务院颁布的职工工作 时间的规定，职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小 时。第十六条 公司实行每日时至 时（包括午间小时休息）工 作制；每周和周为周休息日。第十七条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作 时间，确需延长工作时间的
6、，企业应说明情况与工会和职工协 商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特殊 原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得 超过36小时。第十八条公司因生产特点不能实行劳动法第三十六条、 第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不 定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约 定。实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照劳 动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按 照劳动者上年本人月平均工资计发。第十九条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等 适当方式，确保
7、职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完 成。第二十条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假 期。假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。 没有约定的，按照公司正常生产经营情况下，职工休假前本人上 月正常工资为标准计发。【您正浏览的文章由.9_wang.（第一范文网）整理，版权归原 作者、原出处所有。】第四章 劳动安全与卫生第二一条公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫 生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保 护。第二十二条公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执 行国家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防 止劳动过程中的事故，减少职业
8、危害。第二十三条公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫 生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职 业危害作业的职工定期进行健康检查。第二十四条 公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规 程。第二十五条 公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作 业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提 出批评、检举和控告。第二十六条 公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可 能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告 知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。第二十七条公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤 或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，
9、按国家、省、市 工伤保险的规定执行。第五章保险和福利第二十八条公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办 理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳 各项保险费。第二十九条公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利 待遇的政策规定。第三十条 公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积 金。第三十一条公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的 福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、 劳动安全卫生和社会保险工作。第三十二条工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活 动。第六章女职工和未成年工特殊保护第三十三条 公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工 的劳动保护政策。第三十四条公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从 事的劳动。第三十五条公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单 方与女职工解除劳动合同。第三十六条公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国 家、省、市规定执行。第三十七条公司依据劳动法及有关法律、法规的规定， 对未成年工实行特殊保护。第三十八条公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检 查。第七章 职业培训和教育第三十九条 公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和 使用职工教育经费，根据生产经营发展实际，有计划地、定期对 职工进行职业技能培训、职业卫生培训。您可以访问（.9_wang.）
