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1、影视公司管理章程企业管理章程总法第一章总则第一条本企业为促使管理效率，提高员工工作士气，并使其有所依照及依照，特制定企业章程法，员工在企业服务时期均应依照。第二条本规章合用于本企业全体任职员工，包括外聘、聘用、兼职、调任、增援、实习、暂时员工、及非正职人员。第三条凡企业之所属全体员工，一定共同恪守本规章所拟订之任何事项及条则内容，若有未规定之事项，另行通告实行并增列于本企业章程修正案中。第四条企业章程法如与部门制度有矛盾条例者，全部仍以企业章程管理制度为总则，但特别事例者，可由总经理研究并通告通事后裁定。第五条部门若有奖金条例规章，在本企业总业绩之大前提不影响下，以部门奖金条例制度为优先规范。
2、第六条聘用员工合约制度与企业章程法，属于平行制。内行政管理及各样福利法中，仍以公正、公正、公然奖惩为原则。第七条在本企业章程法列为晋级考试或加薪升职等之必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实行任职教育的基础。第二章人事制度第一条新进人员前一周经企业查核合格，开始上班日起，前三个月为试用查核期，经试用合格者将转正并录取。第二条查核时期业绩表现优秀者，经主管核报后，可申请提早转正，若查核成绩太差，且无改良之意者，可予以直接解聘。第三条须办手续第一项填写员薪水料卡。第二项缴交简历表及毕业证、学位证书、身份证复印件一份，近期2寸相片两张。第三项新人到职一律佩带工号牌，此项由各部门主管负责达成。第四
3、项新人到职满十五天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。第四条新人到职属于任职教育时期，企业为提高人员专精专业精神，可视状况调往其余部门受训，时间以下：第一项制作部新人可调往摄像部受训一周，时期归摄像部管理。第二项摄像部新人可调往制作部受训一周，时期归制作部管理。第三项殊效组新人可调往剪辑组受训一周，时期归剪辑组管理。第四项十五日内实行新人任职教育，知悉企业管理章程制度及部门奖赏条例，结训者一定由主训部门主管及自己署名，后经人事部确认后始得奏效。第五条未经主管允许，未经告假手续而私自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日、二日扣薪七日，三日以上且无正当原因者歇工察看（待退）或开除（排除劳动合同
4、关系）。第六条若因工作环境不适合或因其余个人要素而欲自行辞职者：员工提出辞职时，须提早一个月以书面形式上呈企业批准，未经批准自行辞职者，自发放弃上月薪水及任何工作奖赏（福利）。第七条员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经批准后，再填写“辞职手续表”。第八条员工请辞以签辞职报告书及主管署名之日期为准，方正式奏效，口头呈报不予认可，不得奏效。第九条辞职员工之当月薪水，须在辞职手续办理达成后，凭通知单亲身至财务处领取。第十条请辞员工之请辞方式或请辞手续未依照企业制度及章程办理时，以影响部门作业因由，部门各项奖金福利不予核发。第十一条已请辞员工在待退时期，若于企业表现恶劣，或影响其余人员或
5、公然损坏企业制度者，可予以直接开除。第十二条欲请辞之员工，须主动提早30天至人事部讨取辞呈。第十三条员工正常请辞，先行与部门主管交流，不要直接派出辞呈。第十四条职务代理人及各部门主管在员工辞奉上署名前，务必详确盘点辞职人所负责之各项业务后，方可署名，署名后，主管及职务代理人须负全责。第十五条为不摇动企业整体默契及保持集体士气，所以将“员工请辞”列为企业重要机密，已办理辞职手续之员工不行各处宣扬，或各处表态及表现出不合作之工作态度，经查获上述事项，一律马上开除，并撤消当月全部奖金福利。第三章员工出勤管理规章第一条员工考勤及休假制度：第一项员工作息时间以各部门管理制度为准。第二项正式在员工作人员可
6、享受企业规定休假日及国家法定假日。第三项新人尚在十五天任职教育时期的不享受任何假期及国家法定假日，满十五天但未转为正式员工之日前享受每周末休假及国家法定假日。第四项正式任职男、女员工均可享受中华人民共和国劳动法之规定的婚假产假丧假。第五项工作满一年多享受年假一天，两年两天，以此类推。第六项工作满一年员工享受带薪休假天。第二条打卡属个人行为负责，不论在任何情况下，员工之间不得代为打卡，若经查代打卡者，即处分两方一日薪水。第三条企业实行有偿加班制，因企业业务及部门之需要加班者，不行拖故拒绝，以服务精神为重。第四条在正常上班时间外之因业务或企业繁忙而加班者，以加班计，加班费以一小时为单位，每小时按基
7、本薪水的倍计算，未满一小时者，不列为加班费；公休假日加班满一个工作日，加班费以一个工作日为单位，每工作日按基本薪水的倍计算，加班时间未满一个工作日以一小时为单位计算；国家法定假日加班满一个工作日，加班费以一个工作日为单位，每工作日按基本薪水的倍计算，加班时间未满一个工作日以一小时为单位计算，每小时按基本薪水的倍计算。备注：第一项员工有加班者，须24小时内由部门主管在考勤卡上署名。第二项外勤加班时，视状况申请交通及餐饮费。第五条企业固定之一般会议及扩大会议，不论时间长短，一律不列为加班。第六条任职员工，若有以论件及承包制计薪酬者，不得申请加班费。第七条非业绩上的付出及无正当原因者，不得申报加班费
8、。第八条员工因公事出门须口头向部门所属主管列报，在一准时间内须回到企业正常作息。第九条员工因私事出门须填妥出门报告单，经由企业主管允许后方可出门，但须在设准时间内赶回，不然以迟到论之。15分钟内不扣薪水，15分钟至2小时以内扣薪半日，私自外出高出2小时以上，则以旷职论处。第十条员工告假，填好告假单，经批准后，方可走开企业，但其自己的各项工作，应由职务代理人负责，若发生错耽误事情件或客户投诉等事宜，告假者其责问免，按责任处分。第十一条本企业正常上下班作息时间每天迟到弹性时间为5分钟，每个月弹性次数为2次，月尾总结迟到次数少于2次则不予以计算，高出则依照每次半工作日薪水为单位处分。第十二条员工出勤
9、打卡属于正常作息，非有重要公事不得拖故忘掉打卡，凡无故不打或上、下班未打状况，均视旷职论处。（空卡未签以24小时为准）第十三条全月无迟到、早走、病假、事假、忘掉打卡者，有全勤奖赏元。第十四条出差公事等未履行打卡者，在回职24小时内，未经主管署名保证者，每次扣20元。（未经主管署名，将视同旷职论处）第十五条任职员工出勤作息状况，有任何异样现象时，部门主管负责记录于考勤卡上。第十六条值班、值日、夜宿、夜间回企业及外拍车管理制度：第一项员工夜宿或寄宿于企业内，须负责企业之设施器械物件之安全，不得于上下班时间内携带非企业业务有关人员进入或夜宿企业。第二项借宿或夜宿于企业内之员工（非彻夜加班后），须于第
10、二天上班前十五分钟整理好个人着装后打卡上班，不然视同迟到论处。第三项非夜宿企业内员工，在全体员工已下班后，个人不得拖故返回企业内。第四项企业外拍车术摄像部门财产，不得个人调动使用。第五项外拍车在每天洁净保护作业上归值日生负责。第六项使用外拍车，须填写出车单。第七项效能安全及行车纪律有驾驶人负责，在正常公事使用中，若发生特别状况时，经查证车祸责任人归属，在合法范围内，企业将全权负责保护，唯须报警办理。第八项交通纪律若因驾驶者之人为大意，如超速、闯红灯、闯立交道及违规行驶等严重过错时，将追查渎职人员，经查真实，则违规人员须自行负担罚款。第九项泊车未缴费，而高出时间被罚款者，由该车使用人负责补偿。第
11、十项出车前应认真检查车辆安全状况，出车中车辆加注燃油或维修花费由部门主管批准署名后于财务处申报。第四章员工请休假规章制度（职务同样代理人不得同日排修）第一条员工休假以个人值早班时为准，填写休假单并安排好职务代理人。第二条非重要事故，事假每个月不得超出2天，除扣当天薪水外，同时撤消全勤奖。第三条一般事假，请于一天前请妥（急事经批准例外），告假时一定填妥告假单及职务代理人署名。第四条非重要病情，病假每年不得超出12天，12天以内带薪休病假，高出12天外面分病日以事假论之。第五条请任何病假皆须执业医师开具证明，并在48小时内回报给企业，不然以事假论之。第六条稍微病假可商请主管批准，并可转作（调休）休
12、例假方式，唯须请代理人全权代理，为示负责。第七条停职、留职条例（前提条件一定是婚假、产假、丧假）：第一项办理停薪留职7-14天者，须自发保存上月薪水多半及上月全部综合奖金金额，待复职正常上班一个月以后，方可一并领取。第二项办理停薪留职15-30天者，须自发保存上月薪水多半及上月全部综合奖金金额，待复职正常上班二个月以后，方可一并领取。第三项办理停薪留职一个月以上者，须自发保存上月薪水多半及上月全部综合奖金金额，待复职正常上班三个月以后，方可一并领取。第四项未正常办理回职报导手续或上班后款未达到上述三项复职时限时，自己赞同放弃个人所属各项福利、薪水及奖金部分，不得异议。第七条因特别事故，欲辞职者
13、，经总经理赞同后，可转作停薪留职计，最长可申请6个月，视状况可再申请办理延伸一次，到时而未复职者，视同旷职员工，将通告开除。第八条开会、聚会、会餐制度：第一项暂时会议视任务需要，企业不按期举行，提早通告通知时间及参加人员，迟到者撤消全勤奖。第二项月会视任务需要举行，基本上每个月月尾28或29日举行，特别状况将通告通知，全员参加，暂时告假或无故缺席者，视同旷职并扣薪水50元作为处分。第三项部门会议有各部门自行排定（每周需开一次），并向总经理呈报会议结果。第四项暂时会议及月会会议记录由各部门轮番担当，记录完成及整理后，第二日送总经理处，不行延迟。第五项为保持集体的凝集力和员工的向心力，凡企业整体性质的活动，如庆生会、企业会餐、旅行、年会、弃取等，全部集体式的活动，全员皆须参加。第五章员工薪水、奖金、福利结算制度第一条第六章服务性规章第一条不得于上班时间内在工作地区内或招待室食用正餐及零食，亦不得于上述地址睡觉及阅读与本行业没关之报刊、杂志、小说、网页等。第二条上班时间一律文明用语。第三条进入企业打卡上下班及正式上班时刻，随时佩带工作牌。第四条上班时刻穿着保持整齐，装备工装，须着工装上岗。第五条员工随时保持和蔼自然的笑脸，在企业所属范围内遇有陌生人，皆应点头问好，保持礼貌。第六条对外来访客、贵宾或客户皆应
