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1、2023劳动合同劳动合同锦集五篇随着人们法律观念的日益增加，合同的用途越来越广泛，合同是对双方的保障又是一种约束。信任大家又在为写合同犯愁了吧，下面是办公室王秘书为大家整理的劳动合同5篇，欢送阅读与保藏。劳动合同 篇1劳 动 合 同 书甲 方(聘用单位)：乙 方(受聘人)：签订日期： 年 月 日依据?中华人民共和国老师法?、?中华人民共和国民办教化促进法?、?中华人民共和国劳动法?及?中华人民共和国劳动合同法?的相关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原那么，签订本聘用合同书并保证严格履行。其次条 甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的工作岗位为 。第三条 聘用期间假设乙方不能胜
2、任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。一、工作条件与劳动保护第五条甲方为乙方供给必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。二、工作酬劳第六条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。根本工资为 元/月。 如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。三、工作纪律、嘉奖与惩办第七条 甲方根据国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方
3、的工作进行考核。第八条 乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱惜甲方财产；按甲方的要求完成教化教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，赐予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。有以下情形之一的，为严峻违反劳动纪律：一私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；二私下将生源介绍到其他单位的；三因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；四乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；五其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。第九条 乙方在教化教学、培育人才、科学探讨、教学改
4、革、学校建设、社会效劳等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。四、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十一条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十二条 乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同：一有违法的行为，被依法追究刑事责任的;二在试用期内被证明不符合聘用条件的;三严峻违反甲方规章制度或劳动纪律到达解聘条件的;四签订合同时实行欺瞒手段隐瞒个人重要事项的;五有意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。第十三条 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，：一乙
5、方因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的;二经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教化教学或教化教学协助效劳工作的;三本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十四条 甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除劳动合同。第十五条 乙方在聘用期间因公负伤在规定医疗期内的，甲方不得解聘：第十六条 有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：一甲方未按合同约定支付劳动酬劳、供给劳动保护或者劳动条件的;二甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。五、其他第十七条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了
6、解乙方与劳动合同干脆相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。乙方未根据本合同规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。第十八条 本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。第十九条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；假设双方协商不成，可以依法向调解机构申请调解，或
7、者依法申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。其次十条 本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。劳动合同 篇2一、患病、工伤、非因工受伤的职工1.未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学视察期间的；2.患职业病或工伤的：(1)工伤认定为1-4级，完全丧失劳动实力的，保存劳动关系直至劳动者退休；(2)工伤认定为5-6级，大局部劳动实力丧失的，员工提出解除劳动合同才可以解除；(3)工伤认定为7-10级，局部丧失劳动实力的，员工提出才可以解除劳动合同；3.患病或非因工受伤：(1)在法定医疗期内，单位不行解除劳动合同；(2)医
8、疗期届满，根据规定不能胜任工作的才能解除；二、三期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇。三、本单位连续工作满15年，且距离退休缺乏5年的职工不能解雇。退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁；女干部满55周岁；特别职业的可提前退休；因病或非因工致残且完全丧失劳动实力的，男满50周岁，女满45周岁。四、其他不能解雇的情形1.员工服兵役期间；2.员工担当专职工会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主席的；3.员工担当同等协商代表的。五、例外1.员工与用人单位协商一样，那么可以解除劳动合同；2.依据?劳动合同法?第39条规定可以解除劳动合同3.患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工
9、作，也不能从事用人单位另外支配的工作的，可以解除劳动合同。(依据是?劳动合同法?第40条)劳动合同 篇3甲方： 乙方：姓名：性别：身份证号码：法定代表人： 诞生日期：年 月 日或户口所在地住址：托付代理人： 所属街道办事处：地址： 本人现住址：邮政编码： 邮政编码：联系 ： 联系 ：依据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条：甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止;合同期限为年个月;2、无固定期限：从年月日起到法定的或约定的终止条件出现时止;3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起
10、至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标记。试用期个月，自年月二日始，至年月日终止。工作岗位和内容其次条：依据甲方工作须要，支配乙方担当岗位工作。第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。第五条：因生产经营发生改变，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权确定对其培训或调整工作岗位。劳动保护和劳动条件第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方支配乙方执行。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)甲方应根据国家规定保证乙方的休息、休假权利。第七条：甲方按国
11、家规定为乙方供给必要的劳动条件，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度，劳动平安、卫生条件到达国家或地方政府规定的标准。第八条：甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。劳动酬劳第九条：工资支付根据国家和我省的有关规定，实行工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)甲方支付乙方工资酬劳其中工资标准为元，试用期工资每月元。甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。第十条：甲方因生产(工作)须要，支配乙方在休息日加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资;加点的，甲方应依法安本人
12、小时工资标准150%支付加点工资。法定节日支配加班的，依法支付300%加班工资。保险福利第十一条：甲乙双方必需依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必需根据国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。第十二条：其他的保险福利待遇根据国家和地方及企业的有关规定执行。劳动纪律第十三条：甲方应当依据维护正常生产(工作)秩序的须要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济惩罚。第十四条：乙方应听从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱惜
13、甲方财产，保守甲方的商业隐私。教化、培训、考核和民主管理第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、平安生产、遵纪遵守法律等方面的教化和培训，乙方应当参加和接受。第十六条：乙方应当按甲方的要求参与技术业务培训，接受考核，到达标准。第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方供给参与企业民主管理的条件和时机，乙方享有参加企业民主管理的权利。第十八条：乙方依据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。劳动合同的变更、终止和解除第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以变更劳动合同
14、;1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一样，可以变更劳动合同中的有关条款;2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为局部丧失劳动实力，须要重新支配适当工作的;3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行支配的工作;4、乙方专业技能达不到规定标准和常常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方支配乙方变更工作岗位(工种)的;5、甲方依据生产(工作)须要，需变更乙方岗位(工种)时，经双方协商一样，可以变更本劳动合同的相关内容;其次十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以终止劳动合同;1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止;2、乙方死亡劳动合同自然终止;3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止;4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;其次十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日
