人力资源 参考题目.doc

《人力资源 参考题目.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源 参考题目.doc（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、2013届人力资源管理专业毕业论文选题参考 说明：以下选题仅为参考选题。大家可以根据自己所学的专业理论知识和兴趣特长对某一选题进行修改，即调整命题的角度或缩小题目的范围；也可以自定题目。所有同学在确定选题后需及时与指导老师联系，论文题目必须取得指导老师的同意，方可撰写开题报告。我专业开题答辩时间：2012年9月10日9月14日请大家抓紧时间进行企业实践以确定论文选题，并于下学期开学时与指导老师联系！1、 企业人力资源管理现状分析及其对策研究2、 企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析3、 企业（中小企业、民营企业、国有企业）绩效管理研究4、 企业（中小企业、民营企业、国有企业）薪酬体系研究5

2、、 企业员工（管理人员）培训问题（或方案、模式）研究6、 企业员工激励研究7、 劳动合同法对企业人力资源管理的影响8、 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究9、 中国西部人力资源管理模式的发展方向研究10、 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用11、 人力资源与经济布局的相互制约分析12、 企业并购中的人力资源匹配的研究13、 中国家族企业的人力资源管理问题分析14、 现代企业薪酬设计15、 现代企业人事测评技术及其应用16、 国有企业的管理人员培训问题研究17、 国有企业人力资本投资的研究18、 在职培训企业人力资本投资行为分析19、 研发人员素质测评体系构建20、 中层行政管理人员

3、测评体系的建立21、 员工持股计划在我国国有企业中的应用22、 关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨23、 国有企业经营者年薪制的思考24、 论我国东北地区人口素质与人力资本投资25、 浅析企业员工绩效考核制度26、 论激励在现代企业人力资源管理中的作用27、 沟通在绩效管理中的体现研究28、 绩效考评方法体系研究29、 小型IT企业人力资源管理问题的研究30、 企业中高层管理人员的选拔研究31、 工资管理制度的比较分析32、 公司如何平衡各部门员工的绩效工资33、 企业销售人员绩效考评体系研究34、 浅议我国企业绩效评价体系35、 薪酬制度与员工激励问题初探36、 工资决定因素与企业劳动工资

4、改革分析37、 论企业管理中的激励问题38、 中小企业实行股份合作制的探讨39、 成才素质研究系统40、 论我国劳动市场的培育和完善41、 论现代企业制度中的员工持股计划42、 企业员工的培训与开发43、 职工持股计划在高技术产业的探索与实践44、 知识经济时代人力资源的新发展45、 浅析我国国有企业人力资本投资46、 关于企业职工持股若干问题的研究47、 关于企业管理人员绩效考评研究48、 人才资源国际流动的问题研究49、 基于KPI的绩效管理体系设计50、 战略与绩效考核的桥梁平衡计分卡实施研究51、 基于工作绩效的雇员流动机制研究52、 招聘面试的方案设计与研究53、 国有企业绩效考评问

5、题研究54、 论人力资本道德素质的培养55、 企业管理人员绩效考核体系研究56、 企业绩效评价的方法与应用57、 手机终端零售人员人力资源管理方法与研究58、 我国国有企业经营者报酬激励机制研究59、 工作绩效评估中的信度问题研究60、 企业培训资源研究61、 浅析人力资源绩效评估工具平衡计分卡62、 我国劳动力移动与灵活就业研究63、 知识型员工激励问题研究64、 信息不对称与绩效评价研究65、 我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素66、 企业报酬与福利制度研究67、 职业生涯设计与开发问题研究68、 产业结构变动与宏观人力资源开发69、 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析70、

6、创新经济与中小企业人力资源管理创新71、 创新型企业人力资源开发的几点思考72、 发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发73、 论岗位分析和人力资源测评74、 岗位管理技术在人力资源开发中的应用75、 提升企业竞争优势的薪酬战略研究76、 高科技中小企业人力资源开发管理研究77、 高科技中小企业员工培训问题研究78、 关于弱势群体人力资源管理问题探讨79、 加强人力资源开发大力挖掘人的潜能80、 国有商业银行人力资源管理的实践性分析81、 核心竞争力与人力资源管理82、 组织机构对服务性行业人力资源管理的影响83、 女企业家人力资源开发障碍分析84、 激活潜能人力资源管理之根本85、 激励机

7、制与人力资源开发86、 激励性管理企业人力资源管理的核心87、 技术创新与企业人力资源开发88、 论人力资源战略对区域经济的影响89、 建立科学机制开发人力资源90、 教育与培训在人力资源开发中作用饿调查与分析91、 经济全球化时期的职业技术人力资源开发92、 经济全球化与企业人力资源开发93、 跨国公司的人力资源管理创新及其启示94、 跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择95、 国企经营者薪酬创新激励的微观分析96、 国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路97、 国有企业内部工资分配制度的选择与创新98、 国有企业推行“经理股票期权”薪酬的思考99、 浅论现代国企的人力资源管理100、

8、 国有企业如何建立激励约束机制留住人才101、 IT企业如何应对员工流失102、 高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究103、 企业销售人员流失的原因分析104、 浅谈民营企业员工流失与管理105、 从“委托代理”关系看现代公司激励106、 对企业实施经营者股权激励的克思考107、 对失业者再就业激励机制的探索108、 对我国实行经理股权激励的理性思考109、 公司治理与管理者长期报酬激励110、 股权激励国有企业长期激励与约束机制的探讨111、 企业留住知识型员工的新思路112、 浅谈知识型员工及其有效激励机制构建113、 如何提高知识型员工的忠诚度114、 信息经济时代企业知识型员工的

9、管理115、 增强国企科技人员向心力问题的探讨116、 知识产业员工的特点及其管理策略117、 我国行业工资差异之演进及其原因118、 知识型员工流动的原因与对策分析119、 知识型员工的能力及其测度研究120、 关于知识型员工综合评价模型的研究121、 论知识经济条件下知识型员工的激励122、 论人力资本的生成途径及其运营机制的构建123、 企业人力资本的形成与特征谈析124、 人力资本对西部经济增长贡献分析125、 人力资本激励理论分析与机制设计126、 适应知识经济时代的企业人力资本127、 加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策128、 中国企业薪酬管理问题研究129、 IT企业如何进

10、行有效的薪酬制度设计130、 高科技企业的薪酬战略设计131、 弹性就业与灵活就业问题的研究132、 现代企业薪酬管理初探133、 在我国推行工资集体协议的研究134、 关键绩效考核法在管理实践中的应用研究135、 提升企业竞争优势的薪酬战略研究136、 论现代人力资源的开发与发展趋势137、 民营企业薪酬管理制度存在的问题及对策138、 *大酒店薪酬体系的优化设计139、 中小企业人才招聘问题的研究140、 企业如何为大学生进行职业生涯规划141、 人才派遣中的风险研究142、 导游人才流失危机探析143、 我国社会保障制度现存问题及对策144、 我国企业集团内部员工培训研究145、 劳动合

11、同法对企业人力资源管理的影响146、 国有企业如何留住人才 147、 旅游企业人才流失的原因及对策148、 如何提高企业的绩效管理水平149、 论企业员工培训中存在的问题及对策150、 论现代企业的员工培训151、 沈阳市中小企业薪酬制度研究152、 我国导游人员薪酬问题研究153、 企业员工健康问题研究154、 国有企业经营者薪酬激励问题研究155、 现阶段我国社会保障体系存在的问题及对策156、 我国IT业人力资源管理问题研究157、 民营企业人力资源管理存在的问题及对策158、 中国电信人力资源管理研究 159、 我国社会保障制度问题研究160、 饭店人才流失的原因及对策研究161、 传

12、统人事管理与现代人力资源管理比较162、 提高旅游员工素质途径分析 163、 浅析中国当代家族企业的企业文化164、 团队精神在企业人力资源管理中的应用165、 如何提高员工对企业的忠诚度166、 我国城市化进程中的农民工问题浅析167、 企业人才招聘问题的研究168、 浅议员工性格与非物质激励169、 中国劳动力流动过程中户籍问题研究170、 浅谈我国企业激励机制研究171、 医院人力资源管理问题研究172、 我国国家公务员的激励机制问题研究173、 企业员工培训问题研究 174、 论中小企业如何有效地吸引人才175、 知识型员工流失问题研究176、 我国中小企业人才流失的问题及对策177、

13、 浅析企业员工培训存在的问题及对策 178、 人力资信息化管理的难点与对策179、 我国失业现状及解决途径的研究180、 国企人力资源管理存在的问题及措施181、 提高员工工作绩效的方法探析182、 我国民营企业人才流失问题浅析 183、 国有企业人员素质测评存在的问题及对策184、 我国民营企业人力资源管理问题研究185、 论企业如何建立科学合理的薪酬激励机制186、 我国中小企业人力资源管理问题研究187、 诺基亚人力资源管理经验研究188、 浅析如何激励员工为企业服务189、 企业薪酬管理体系存在的问题及对策190、 试论企业管理中的激励问题 191、 我国农村社会保障问题研究192、

14、我国中小型企业员工培训探究193、 论企业销售人员的激励问题194、 企业绩效考核存在的问题和对策195、 论企业员工培训的新趋势196、 美日人力资源管理模式比较及对中国企业的启示197、 我国农村剩余劳动力转移问题研究198、 我国企业文化建设的方向研究199、 民营企业劳动关系管理存在的问题及对策200、 农村人力资源现状对农村经济发展的影响研究201、 浅谈企业如何提高员工忠诚度202、 浅析人力资源如何转换成人力资本203、 企业员工福利管理的建立与创新204、 浅议我国企业新员工的入职培训 205、 论我国现行公务员制度存在的问题及对策206、 国有企业人力资源管理存在的问题及对策207、 酒店人力资源管理问题研究208、 浅谈酒店文化的建设209、 *集团绩效管理模式的研究210、 饭店餐饮人力资源管理及其对策211、 论我国农村社会养老保障体系的重建212、 *企业培训问题探析213、 民营企业员工流失问题与对策 214、 浅谈饭店人力资源管理与开发创新215、 浅析我国人口老龄化问题及对策216、 *物业管理有限公司绩效管理体系设计217、 我国农村人力资源开发问题研究218、 房地产企业人力资源管理问题研究219、 将企业文化建设与思想政治工作有机结合220、 中小型企业人力资源开发问题研究221、 我国社会保障体系的现状和发展趋势222、 国有商业银行人力