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1、*有限公司工会管理制度第一章 总 则*有限公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织,代表*职工利益,为职工说话办事的职工群众组织。反映职工群众的愿望和要求,根据我厂工会组织的特点,在法律规定的范围内,积极主动、独立负责地开展工作,发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。认真贯彻党的路线、方针和政策,全心全意依靠工人阶级,团结带领全体职工振奋精神,克服困难,充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。公司工会努力搞好自身建设和改革,不断增强工会活力,认真履行工会的各项社会职能,努力为职工说话办事,维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动,加强对职工的政治和业务素
2、质教育,努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。工会坚持走群众路线,全心全意依靠职工和服务职工,把工会办成“职工之家”,切实保障会目的民主权利。第二章工会委员会与职工代表大会职工代表大会是工会工作的重点,工会委员会是职工代表大会的工作机构,主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。职工代表大会工作机构的任务是:组织职工选举职工代表。主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。提出职代会议题的建议,报厂党委批准。组织职代会专门工作小组开展工作,进行调查研究,向职代会提出建议,检查督促大会决议的执行情况。征
3、集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。工会委员由会员代表大会民主选举产生。具体成员及分工如下:职位人数工作职责工会主席1全面负责工会工作工会副主席1协助主席负责工会工作组织委员1负责工会组织工作及出纳工作宣传委员1负责工会宣传工作女工委员1负责女工工作及会计工作经审委员1负责工会监督审查工作第三章工作职责一、公司工会工作职责工会在公司党支部的领导及公司行政的支持下,独立自主地开展工作,其职责是:(一)主动听取和反映会员的意见、要求。密切联系群众,做好会员生老病死的慰问和善后工作。把组织的温暖带给会员,全心全意为会员服务。依靠广大会员群众开展工会工作,增强工会活力,把工会建设成为名符其实的“职
4、工之家”。(二)组织会员开展各项技能竞赛,听取会员的合理化建议,不断提高企业的社会效益,促进经济的发展。动员和教育会员以主人翁态度,参与企业的经济建设和社会事务性的管理,发挥工会的民主参与和社会监督职能。动员和教育会员遵守劳动纪律、执行劳动合同、开拓创新、团结协作。(三)根据工会法和工会章程的规定,对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主、法制、纪律教育以及科学、技术、业务素质的教育,使会员成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。(四)工会在维护企业总体利益的同时,严格按照中华人民共和国劳动合同法的规定,维护会员的合法利益和民主权利。二、公司工会主席职责(一)在公司党支部和工会的领
5、导下,认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定,全面负责工会工作,组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。(二)坚持民主集中制,对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题,都应及时召开委员会民主讨论,作出决定。(三)要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。(四)坚持群众路线,围绕公司的中心工作,制定工会工作目标管理的计划和实施措施,并组织目标管理的竞赛工作。(五)有计划地加强工会组织建设,建立健全各项规章制度,组织工会干部进行培训、教育。(六)通过各种方式,按照工会有关规定,明确工会的职责,加
6、强工会和党政的关系,工会同其他群众组织的关系。(七)按照*工会管理制度的规定,从实际出发,开展工作,突出重点,总结经验,及时推广,搞活基层工会。(八)安排组织好工会会员的组织生活,组织会员进行会员的权利和义务教育。听取会员的意见和呼声,及时提出解决问题的办法。(九)抓好工会小组的组织建设和思想建设,充分发挥工会小组长的能动作用,抓好工会积极分子的培训工作。(十)负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。(十一)积极组织会员开展建设“职工之家”活动。三、组织委员职责(一)负责公司工会的组织工作,办理接转会员关系。(二)按照工会章程,做好发展新会员的工作,经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和生活
7、情况,调动会员工作积极性和创造性。(三)建立会员登记卡,做好会员档案管理。抓好各工会组织建设,认真做好会员的思想政治工作。(四)教育会员树立“一人有事,人人关心”的思想,组织开展互助互济活动,广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助。(五)关心会员的生活、工作,经常了解和掌握会员的生活情况和思想动态,教育会员正确处理国家、集体、个人三者关系,及时向公司党支部和工会反映,提出合理化建议。(六)关心会员的生老病死和退休退养工作,尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难。(七)负责处理会员的来信来访工作,做好劳动争议调解工作。 (八)做好会员大会或代表大会的事务性工作和各项组织统计工作,安排组织好
8、公司工会的民主生活会。(九)了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况,做好会员细致的思想政治工作,搞好小组的团结,积极、耐心、热情地帮助小组成员。(十)要以全面完成部门工作目标为中心,按公司工会布置,组织好各项竞赛。工会小组长要协助公司行政广泛发动会员提出有关改进部门工作,提高办事效率的合理化建设,保证部门各项任务的完成。(十一)发动组织会员积极参加公司民主化建设,听取会员对改进公司工作等方面的意见,组织会员审议公司范围内的工作制度、奖惩办法等规定。(十二)关心会员生活,经常了解会员的思想情况,开展会员生活互助活动,对病伤会员及时慰问和帮助。(十三)动员组织会员积极参加政治、文化、业务学习和文
9、艺、体育活动。(十四)加强工会小组建设,积极开展创建“合格职工小家”活动。定期开好工会小组民主生活会,在小组会上要充分发扬民主,听取会员意见,开展批评与自我批评,及时传达工会决议,报告小组工作。(十五)做好发展新会员和按时缴纳会费的工作,定期公布会费收缴情况,进行会员权利、义务教育。四、宣传委员职责(一)组织和发动会员围绕公司的中心目标,开展各种宣传教育活动,搞好政治学习和时事政策学习。(二)做好会员的传统教育和“四有”教育,教育会员坚持四项基本原则,提高会员的主人翁责任感意识。(三)经常开展会员谈心活动,了解会员思想情况,掌握会员思想动态,及时向公司党支部、工会汇报,使思想教育有的放矢。 (
10、四)做好会员的争先创优工作,通过各种形式表扬好人好事,宣传先进人物的先进事迹和先进思想。(五)组织会员参加读书读报活动,鼓励会员自学成才。 (六)做好宣传鼓动工作。组织开展群众性文艺、体育活动。抓好各种兴趣、爱好小组,丰富会员文化生活,培养工会积极分子,充分发挥他们的骨干作用。 (七)办好“职工之家”,负责职工活动室的管理和组织工作。(八)组织开展适合会员不同年龄特点的体育活动和健身活动,安排组织好重大节日的庆祝活动。五、女工委员职责 (一)向女会员宣传党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则。运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育,引导她们做有理想、有道德、有
11、文化、有纪律的职工。(二)动员女会员积极参加政治、文化、技术学习,提高技能水平,努力搞好本职工作。(三)监督、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策、法规,建立健全女会员保护制度,保护女会员的身心健康。(四)关心会员家属工作,密切联系广大女会员,经常收集反映女会员的意见和要求,维护女会员的合法权益。(五)协助解除女会员后顾之忧,积极为她们排忧解难,配合有关部门抓好计划生育工作。(六)负责处理女会员的日常事务,做好女会员评选先进的工作。(七)积极组织安排“三八”节活动。六、经审委员职责 (一)监督工会的各种制度政策,以确保遵守法律的条件下,做到民主、公平、公正。(二)监督工会职工代表大会的召开及活
12、动的开展。(三)审计工会的财务支出。第四章工会会员的权利与义务(一)公司职工加入工会组织,须由本人自愿提出申请,经各部门工会小组讨论通过,公司工会委员会批准。(二)遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费(2元/月)。(三)享受工会举办的文化、教育、体育、疗养等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励和福利。(四)会员有退会的自由。会员退会由本人向工会小组提出申请,由公司工会委员会宣布其退会。(五)会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织活动,经教育拒不改正,应视为自动退会。第五章工会财务管理制度(一)依据工会法第四十四条,工会应当根据经费独立原则、建立预算、决算和经费审查监
13、督制度。工会主席是工会财务管理的第一责任人,工会会计是直接责任人。(二)严格贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。(三)工会经费设立专项账户由专人管理,会计、出纳工作要分设;钱、账及银行密码要分管。并建立支出流水帐簿,每月坚持与财务帐簿核对,建立相应的内部监督机制。(四)公司向工会拨付的工会经费,应主要用于为会员服务和工会活动以及会员福利性开支。工会经费的使用应自觉接受上级工会的审查监督。(五)工会经费收支由工会主席审核,报分管副总经理审批(2000元以内)。超出2000元以上的单项经费支出,须向总经理办公会报告。(六)工会经费收支、预算、决算经公司财务部审查后,定期向全体工会成员
14、通报,接受民主监督,并予以公示。会员有权对工会经费的使用情况提出意见和质疑。(七)工会经费任何人不得侵占、挪用和任意调拨。(八)妥善保管好现金和一切财务报表、凭证、档案和资料。(九)年底及时编制下年度工会经费预算,做好本年度决算工作。(十)若特殊工作需要,应及时提供工会有关资料。第六章工会福利制度为了认真履行工会法和工会章程,积极搞好工会会员的福利工作,改善会员生活,充分体现公司和工会组织对广大会员的关心和照顾,增强凝聚力,特制定工会福利制度。工会福利将根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。具体作如下规定: (一)每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节和国庆节,适当发放节假日补贴;每
15、年“三八” 妇女节、“六一”儿童节适当发放慰问费。(二)每年“三八”妇女节、“五四”青年节,适当组织有关庆祝活动。 (三)从关心会员的身体健康出发,2-3年组织集体常规体检一次,费用控制在每人200-400元。(四)凡在公司工作一年以上的会员及会员直系亲属因伤、病住院(含女会员分娩),工会均应前去探望,购慰问品费用标准为100-200元。(五)会员或其直系亲属(父母、配偶和子女)及岳父母去世,工会均应赠送花圈表示慰问,另给慰问金300500元。(六)会员结婚,公司工会将酌情赠送贺礼以示祝贺。(七)公司的会员员工生日,公司工会将赠送生日蛋糕一个。以上福利待遇,如需调整,应按一定的程序,经过研究批准后,方可实施。第六章附则本条例的修改、补充权属会员代表大会或厂工会委员会。如本条例与上级规定相抵触时,以上级规定为准。本条例自发布之日起执行。