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1、员工劳动合同制（一） 本中心用工一律实行劳动合同制。凡被中心录用，到中心工作的人员均须与中心签定“劳动合同节”。（二） 劳动合同书标准文件形式如下；劳动合同书甲方；_(简称甲方)乙方：_（简称乙方）根据国家有关法律规章，双方就聘用事宜，订立本合同。第一条 工作岗位:甲方根据工作需要，聘用乙方到_部（室）从事工作，担任_职务。第二条（一） 合同期限：本合同期限为_ 年，从_年_月_日起到_年_月_日止（二） 试用期：甲、乙方签订合同后，乙方即进入试用期。试用期一般为三个月。特别情况，可以适当延长，但最长不得超过半年。试用期满，双方期满，双方无异议，乙方即转为甲方正式合同制员工；其试用期应计算在合
2、同有效期内；试用期内，甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前10天通知对方，或以出勤天数的应发工资作为补偿发给对方第三条 工作时间及假期（一） 乙方每日工作时间_小时；每月工作时间_天。（二） 甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。乙方无特殊情况，须服从甲方加班安排。安排加班加点，甲方必须提前4小时，特殊情况提前1小时通知乙方，否则，乙方可以拒绝加班（三） 乙方有权享受法定节假日、婚假、丧假、病假、产假等（四） 甲方要求乙方在法定节假日加班，须征得乙方同意。乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定和中心规定支付加班费。乙方无特殊情况，应服从甲方安排
3、。（五） 甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间。第四条 工资待遇（一） 乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方担任哪一类哪一级的职位工作，即享受该级的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。（二） 甲方安排乙方加班加点，按下列标准发加班工资；1、 法定休假日加班加点的，管理人员不拿浮动工资金的员工，按本人当月正常的日、时平均工资数的300%计发工资；拿浮动工资的员工按本人当月正常日、时平均工资数的200%计发工资。2、 休息日安排乙方加班工作，安排相应时间休息的，不发加班工资；不安排休息的，管理人员、人拿浮动工资的员工按上条标准的200%计发工资，拿浮动工资的按上
4、条标准的150%计发工资。3、 工作日安排乙方加点工作，按本人当月的正常平均工资数的150%计发工资（三） 乙方在工作时间内，按国家规定履行社会义务，或因公负伤，工资照发。（四） 女工产假期内，除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外，其它工资、津贴照发。（五） 员工在中心规定的探亲假、婚丧假期内、除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外、其他工资、津贴照发。第六条 培训（一） 凡新上岗员工必须接受中心职业道德业务技术培训。培训考核合格后方能正式上岗。（二） 中心员工均需接受中心统一安排的专门的业务、技术培训，以确保员工工作能力的适应性。（三） 员工参加专门培训的培训费，由中心统一支付。但员工必须
5、严格遵守专门培训时所要求的在中心服务年限。凡未到服务年限离开中心的员工，应偿还中心支付的培训费；并按培训合同规定赔偿中心的损失。第七条；福利与保险（一） 甲方参照国家保险规定并依本中心规定，为乙方支付医药费、病假工资、工伤保险费用和养老保险费用（二） 甲方为乙方提供集体宿舍和工作餐。（三） 乙方因公致伤、残、死亡的，因工作得职业病的，按国家有关规定处理。第八条劳动纪律（一） 乙方必须遵守甲方的各项规章制度。（二） 乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产。（三） 乙方必须爱护甲方公物财产。（四） 乙方必须保守甲方商业秘密。第九条 合同的变更、解除和违约责任（一） 变更；经甲、乙双方协商同意，
6、可依法变更合同。变更后合同经双方签字盖章后生效。（二） 有下列情形之一的，甲方可立即解除合同；1、 乙方在试用期被证明不符合录用条件的；2、 乙方违法或严重违反甲方劳动纪律或制度的；3、 乙方严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4、 乙方以欺诈等手段，使甲方在违反其真实意思情况下订立的合同而使甲方利益受损害的；5、 国家规定的其他情形。（三） 有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人；1、 甲方生产经营严重困难，确需减裁人员的；2、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；3、 乙方不能胜任本职工作，经培训
7、或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（四） 有下列情形之一的，甲方不得解除合同；1、方因在甲方工作面患职业病或因工伤并确认丧失劳动能力的；2、方患病工非因工负伤，在规定的医疗期内的（一般在半年以内）；、3、婚员工在孕期、产假期、哺乳期内的；4、家规定的其他情形。（五） 有下列情形之一，乙方可随时解除合同。1、试用期内；2、方未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件；3、方非法限制人身自由，强迫劳动的；4、方以欺诈等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的；5、家规定的其他情形。（六） 员工自愿解除合同的，应当提前30天以书面形式通知甲方中心行政人事财务部人事管理人员。（七） 有下列情形
8、之一的，合同自行解除；1、方依法破产；2、方依法解散；3、方死亡；（八） 合同即将期满，甲、乙双方同意延续合同的，在合同其满前30日内，双方重新订立劳动合同书。（九） 补助费；符合下列情形之一的甲方一次性发给乙方补助费。1、方协商一致同意解除合同的；2、合本合同第九条（三）款1、2、3、项和（五）款第2、3、4、5项解除合同的；3、方依法解散的；4、助费标准员工在本单位工龄计算，每满一年的发员工1个月本人月工资，满半年不满1年的，按1年工龄标准计发；不满半年的，按本人月工资的一半计发；最多不超过12个月的工资。（十）违约责任；1、甲方违方合同规定，应承担赔偿责任；2、甲方未提前30日通知乙方而按合同第九条（三）款第2、3、4、项解除劳动的，应支付乙方当年1个月的月平均工资作违约补偿金；3、方违反合同，对甲方造成损害的，应承担相应赔偿责任。第十条 争议的处理；双方发生劳动争议后，应协商解决；不愿协商或协商不成，可由劳动争议仲裁机关仲裁，对仲裁不服，可直接到法院起诉。第十一条 本合同未尽事宜，按劳动法执行。第十二条 本合同一式两份，甲乙方各执一份。合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方盖章； 甲方法人代表签名； 乙方签名； 合同签证时间；_年_月_日
