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1、台州市化工行业调查报告金灵强应用化学111班摘要 机会永远青睐有准备的人。虽然现在我们的大一才结束，但是我们之中还是有很多人心中并没有为未来做一个清晰明朗的、可量化的打算。其实我也经常会动摇我的目标，人生的道路上经常踟躇迷惘，现在我要让自己给自己做一个明确的打算，不再彷徨。在信息化日月更新的社会，为了更好地对自己的将来规划，获知就业的相关信息以及认识职场、了解职场动态关键词 （一）、行业调研问卷调研表1调研人基本信息被调研人：向大声 职位：普通工人单位基本情况单位名称：临海市先锋化工有限公司 所在区域：浙江省临海市 单位地址：临海单位性质：临海一家化工类大型企业员工人数：在岗职工2000余人资
2、产规模：15.7亿元主人翁意识主动意识任劳任怨年产值：2亿元目前单位运营处于：扩张期大学毕业生入职第1年的平均薪资：2万大学毕业生入职第2年的平均薪资：3万大学毕业生入职第3-5年的平均薪资：5万您觉得做好这份工作应具备的最重要3项职业道德是？（按重要性排序）（1）（2）（3）4您认为作为一名职场新人，做好这份工作应该具备怎样的职业意识？（如主人翁意识、主动意识等，按重要性排序）（1）（2）（3）（4）5请您根据您的岗位的实际情况对以下这些职业行为习惯的重要性程度做一个排序：1清楚掌握单位的各种行为规范与办公流程2及时主动反馈工作当中遇到的瓶颈与问题3仔细倾听上级的工作布置与安排，不懂就问4服
3、从工作布置与安排，勇于承担责任与风险F工作期间对自己的工作做定期的上级汇报G回复上级命令或指示，不能等上级来过问HI6您认为胜任这个岗位的工作应具备哪些专业知识？（1）（2）（3）7您认为胜任这个岗位需要哪些工作技能或经验?（如软件操作、沟通等）（1）（2）（3）8行业内从事这份工作的人要求具备什么样的教育和培训背景？（1）（2）（3）临海市先锋化工有限公司是一家主要从事生产医药中间体的企业，公司创办于2002年，坐落在水路交通便利的浙江省临海涌泉开发区，占地面积40000M2，公司于2004年通过ISO9001:2000质量管理体系认证并获证书。先锋化工有限公司是以研发、生产、销售于一体的复
4、合型民营企业。公司始终坚持“诚信为本，互惠双赢”的经营理念和“以人为本，务实创新”的内部管理方针，促使公司不断发展壮大，并赢得了各项荣誉：中国管理科学研究院、中国国际保护消费者权益促进会、名牌与市场战略专家委员会认定我公司为“重质量创品牌优秀企业”；中国企业合法经营维权保护办公室确认为“示范单位”及我公司经营的5-溴苯酞、甲醇钠、乙酰氯系列产品被中国名优产品推广中心、中国产品质量管理协会认定为“中国名优产品”（二） 、行业调研问卷调研表2调研人基本信息被调研人：蒋爱国 职位：总管单位基本情况单位名称：临海市利民化工有限公司 所在区域：浙江省临海市 单位地址：临海单位性质：民营企业员工人数：在岗
5、职工200余人资产规模：8000万元年产值：1500万元临海市利民化工有限公司是一家专业生产氟制冷剂系列产品和熏蒸剂硫酰氟及噻吩衍生物系列产品的化工企业，拥有自营进出口权，年销售达21100万元。公司重视技术，尊重人才，有一支“改革创新、开拓进取”的坚强领导班子和素质优良的职工队伍。连年来，公司被评为“浙江省新千年质量计量信得过企业”、“省乡镇化工先进企业”、台州市“环保十佳”、“128工程企业”、“国家地区级先进企业”和临海市“实力企业”等称号。 公司何甫庭董事长携全体员工真诚欢迎业内精英共谋发展，努力将利民化工建设成为一流的环保企业、重要的氯化工和精细化工生产基地。（三） 、行业调研问卷调
6、研表3调研人基本信息被调研人：许鹤挺 职位：经理单位基本情况单位名称： 浙江临海市百思达化工涂料经营部所在区域：浙江省临海市 单位地址：临海目前单位运营处于：稳定期大学毕业生入职第1年的平均薪资：2万大学毕业生入职第2年的平均薪资：2万大学毕业生入职第3-5年的平均薪资：8.5万 浙江临海市百思达化工涂料经营部是一家私营独资企业，公司地处台州化工区，离台州机场近在咫尺。地交通十分便捷。公司自建立以来，主要从事化工有机溶剂经营及生产，产品一直在广东、福建、江西、上海、江苏、浙江等地享有较高的信誉。一、发展趋势1) 临海市先锋化工有限公司以人为本促和谐，规范管理上台阶；技术创新谋发展，开拓市场挣效
7、益”。 在巩固原有市场的基础上进军更多国内国际市场。提高员工素质和专业技能，形成自己企业的独有文化。引进高学历，有创新 型的科研人才，为企业更好立足市场，适应时代的发展做出充分准备。2) 临海市利民化工有限公司加强企业管理，扩展企业的规模，提高企业知名度，扩大国内外市场，人才引进从中专毕业生到开始招聘本专科毕业生。3) 浙江临海市百思达化工涂料经营部公司化学制品制造业 - 涂料油墨颜料及类似产品制造。随着装潢的日益发展，涂料具有很好的发展前景。公司要不断地扩大规模，增加员工数。三、需要技能对于专业技能来说，每一个公司都有所不同。硫酸产需要硫酸生产方面的技能，氟化学需要氟生产的技能只要有一定的化
8、学基础，任何人经过一定的培训都能融入生产线的。单位75%以上急需的人才是大学生。企业会对大学生进行基本技能培训，他们认为技术能力是大学生的最要能力。小型企业有时候也会缺乏一些高级管理人员。四、福利待遇大型企业的福利待遇一般比中型企业、小型企业要高。但巨化集团公司的福利待遇与同行业相比是平均或偏低。衢州康鹏化学有限公司、衢州正荣富江化工有限公司与同行业相比分别为平均和偏低。五、工作状态炎热的夏天对于员工是一个极大地挑战，心情烦躁会直接导致对工作失去热情，而造成不必要的损失。以上3家企业也非常重视员工工作状态，他们不断完善员工的工作环境。当然，在这方面还是大型企业做得更好一些。总的来说员工的工作状
9、态还是比较不错的。 六、调研结果（一）、共同点 1、三家企业在以往人才招聘中遇到的最大困难是优秀人才难引进。 2、他们认为在校大学生与企业之间建立实习关系对企业储备人才有一定作用。3、化工行业引进的大学生掌握实际操作是最为重要的。 4、在招聘不同学位人才的同时都是有工作经验者优先。 （二）、差别大型企业希望引进学士学位，硕士学位等人才，而中小型企业主要针对一些技术人员。而各部门所需的人才也有所不同，有的缺高级管理人员，有的缺技术干部，技术人员。 七、调研总结此次调研让我对化工行业有了更多地了解，对自己的目标更加明确。只有努力学好专业知识，把理论更好地融入到实践当中去才能使自己有很好的前途。大学四年当中，要不断完善自身素质，提高能力，为就业打下坚实基础。
