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1、面试题汇总1、在工作中假如遇到主要领导对你工作不支持该怎么办？（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。（4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。（5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。如果单位正职做工作一竿子插到底，作为副职你怎么办？1、作为副职，充分理解、支持、配合单位正职做好工作。2、如果正职的工作是一种负责到底的精神，那么是值得敬佩的。3、这种工作作风，不符合组织生活的民主集中制原则和单位工作上的职责分工原则，不利于发挥下属的工作积极性。4
2、、举例说明这种作风的危害性。5、坦率地向正职讲明自己的观点。6、问题严重，影响单位长远和根本利益的，向上级反映情况。一起因交通事故引发的群体性事件的处置 这样回答看行不？1、保持冷静，对群众的过激行为不正面对抗，避免矛盾进一步激化，申明自己是来解决问题的； 2、叫对方推出一位代表讲诉他们的要求和理由，以此稳定现场情绪，同时根据听到的内容初步拟定解决方案；3、对对方提出的简单要求，能现场给予解答的当场答复，对不能现场答复的要求，解释国家法律法规政策，并给对方指出如何通过那些途径去申请，此时可指出聚众闹事是不好的行为，要相信法律相信政府会给他们合理答复的；4、对顽固不化的，动用公安部门采取强制手段
3、将带头人依法拘押。上级党委的政策落实不了或落实不下去，如何看待1、首先维护上级党委的权威，坚决执行上级党委的政策；2、若落实过程中发现上级党委的政策确实存在问题，通过组织程序及时将信息反馈上级党委，供上级党委决策参考；3、若是因为其他原因导致的上级党委政策落实不了或落实不下去，了解其原因，有针对性地采取措施，使政策完全得到落实。3.你的建议在党组研究讨论时被否决，如何看待？如何让你的建议在党组研究时被采纳？1、首先持以公心，接受党组的意见，不因此产生情绪；2、认真思考党组对建议提出的意见，深入透彻地分析建议是否存在不足或未能考虑到的其他因素；3、对建议进行修改，并将修改思路与党组成员沟通，争取
4、他们的理解支持和帮助，并在此基础上再次完善建议；4、将修改后的建议交党组讨论。一、你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？ （1）首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人、个别人反对）。 （2）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。 （3）若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。 （4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。 二、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。 答题参考要点： （1）按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。到位不越位 （2）积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。 （
5、3）摆正位置，当好助手，维护集体领导，诚恳待人，团结同志。 （4）依据岗位职责，善于独立自主地开展工作，勇于承担责任。 （5）坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。六、如果这次你被选拔到新的工作岗位上，你应当注意哪些问题？ 答题参考要点： （1）摆正自己的位置。 （2）谦虚谨慎，努力学习。 （3）不脱离群众，掌握科学的工作方法。七、如果你这次能够被选中，如何在斯岗位开展工作？ 答案要点：来源： （1）调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。 （2）摆正位置，当好助手，按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。 （3）在分析单位现状的基础上，就分管的工作制定计划，明确目标。 （4）采取
6、措施，抓好落实，实干创业。 （5）密切联系群众，严格要求自己。九、假如你是一名副职若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？ 答案参考要点： 有两种情况： （1）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么： 首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。 自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。 沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。 （2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么： 提高自己的工作能力、工作水平。 增强术业心，责任感，
7、工作做到积极主动。 认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。市经委（国资委）机关科级领导竞争上岗面试题本1、在工作实践中，经常会遇到下属将自己职权范围内的工作和矛盾往上交。如果你是上级领导，将如何对待这种下属？【测评要素】组织协调能力（1）首先要弄清是何种原因到之下数将本该属于自己职权范围内的事推给上级，如果是自己授权不清而导致下属职责不明，则应明确、充分地把权力下放给下属。（2）如果是下属工作能力低，水平不高，则应提高下属解决问题的能力，搞好传帮带。（3）如果是下属工作标准低，抱有“不求有功，但求无过”的思想，就要严格考核制度，明确树立“无功便是过”的观念。（4
8、）对下属消极的将应该是自己解决的矛盾上交，应旗帜鲜明地挡回，让下属自行处理，并给予批评。2、市场经济处处充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，今天的竞争上岗就是一次竞争请你谈谈如何面对工作中的竞争？【测评要素】自信心、责任感和竞争意识（1）在现代社会，竞争是推动社会发展的动力。为了各自的发展，同事之间的竞争在所难免。正当的竞争能产生压力与动力，有利于激发自身的潜能，更好地塑造自我。作为现代人，要勇敢地面对竞争。（2）将发挥自身优势和潜力、出奇制胜与恪守竞争规则结合起来，把竞争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献、比创新精神上，不搞小动作，不出损招，避免恶性竞争。（3）竞争不排斥合作，既全力进行竞争，又注意保持良好的工作关系和感情关系，不把相互竞争搞成相互折台和水火不相容的争斗。（4）既要有自知之明，又要客观地评价竞争对手。只要竞争规则是公正的，竞争过程是透明的对于竞争结果就要坦然接受，做到胜不骄、败不馁。
