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1、2023实用的劳动合同模板汇总五篇实用的劳动合同模板汇总五篇现今很多公民的维权意识在不断增强，我们用到合同的地方越来越多，合同是企业开展中一个非常重要的因素。拟定合同的考前须知有许多，你确定会写吗？下面是我帮大家整理的劳动合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1甲方用人单位名称：xxxxxxxxxxxxxxx公司法定代表人或委托代理人：所在地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方(劳动者)姓名： 联系 ：性别： 身份证号码：文化程度：住址：根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同
2、,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。二、工作内容和工作地点甲方派遣乙方工作的用工单位名称丙方 。 乙方同意根据用工单位工作需要，担任 岗位(工种)工作。根据用工单位的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。三、工作时间和休息休假用工单位安排乙方执行 标准 工时制度。派遣员工的休息、休假均按国家有关规定及丙方依法制定的规章制度执行。四、劳动报酬甲方每月按时足额以货币形式足额支付乙方工资，乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依
3、法制定的规章制度执行。五、社会保险及其他保险福利待遇甲乙双方按国家和台州市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按国家和本市有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 1六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动
4、过程中的事故，减少职业危害。甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险
5、费的；四用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用工单位的规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动
6、关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达
7、成协议的。有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二在本单位患职业
8、病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。有以下情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。合同期满后，有以上用人单位不得解除劳动合同情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中丧失或者局部丧失劳动
9、能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动合同终止后，用人单位按照?劳动合同法?的有关规定向劳动者支付经济补偿； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十 3五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、违反劳动合同的责任1、由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承
10、当法律责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任；2、因不可抗力造成合同不能履行或者一方受损害的，可以不承当法律责任；3、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，经有关部门裁定向对方支付赔偿金；九、双方需要约定的其他事项乙方必须严格遵守丙方的规章制度，乙方在派遣期间或离职后，假设因个人责任给丙方造成经济损失，乙方要承当一切后果。乙方可与丙方就具体经济责任订立协议，作为本合同的补充。甲乙双方约定本合同增加以下内容 。十、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，当事人可以向台州市劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申
11、请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未尽事宜或与今后国家、台州市有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方单位盖章：乙方签名盖章法定代表人签名或盖章：法定代表人签名或盖章：合同订立日期： 年 月 日合同订立日期： 年 月 日劳动合同 篇2甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规规定，在合法公平、平等自愿、协商一致、老实信用的根底上，签订本合同，双方应共同遵守。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下_ _种方式确定“劳动合同期限(A、B、C选其中之一)：A、有固定期限的劳动合同自月年止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日
12、止。B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年 日起至C、以完成年日起至完本钱项工作任务之日为劳动合同终止日。二、工作地点和工作内容(一)乙方的工作地点为(二)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_ 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。(三)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方经协商确认执行以下_ _条款(A、B、C选其中之一)：A、实行标准工时工作
13、制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。B、实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。C、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假
14、、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，具体方法按国家有关规定或双方协商决定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作标准。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方每月 日为发薪日,工资发放形式为(现金直接发放 委托银行发放)。乙方在试用期的，试用期工资为每月_ _元。(二)乙方的工资标准采用以下第( )方式确定(A、B、C、D选其中之一)：A、乙方实行月薪制，每月为 元，具体方法按照甲方依法制订的相关规定执行。B、乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资分配方
