《劳动合同期限知识详解（通用3篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同期限知识详解（通用3篇）.docx（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Word格式、可编辑排版劳动合同期限知识详解（通用3篇） 劳动合同期限学问详解（通用3篇） 劳动合同期限学问详解 篇1 劳动合同期限定义： 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，最终合同的终止之时。任何劳动过程，都是在肯定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着非常重要的作用。 劳动合同期限分类： 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位
2、与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 劳动合同期限如何确定： 合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循肯定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要把握这样两条原则： 第一，有利于企业进展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的肯定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必需依靠企业进展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限
3、首先必需从生产实际动身，依据企业生产和工作的需要来确定。 第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业进展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，敬重劳动者个人意愿。 总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的进展都有很大关心。用人单位可以依据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学猜测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成敏捷多样的格局。劳动
4、者可以依据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身进展方案等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。 劳动合同期限签订须知： 第一，单独的试用期合同是无效的。依据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以商定也可以不商定。而假如商定试用期，则只能在劳动合同中商定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的爱护失效。 第二，劳动期限
5、应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。劳动法第二十一条规定：“劳动法合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月”。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情供应担保人。用人单位要求新入职员工试用期供应担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以供应担保人要求其担当担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求供应担保人来担当连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或
6、禁止，劳动者可以本着自愿的原则供应。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。劳动法规定在试用期内，用人单位必需有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须供应任何理由。 小结：劳动合同期限是签订劳动合同时比较重要的条款，对期限进行了商定，劳动者和用人单位都应当在期限内履行和享受自己的法律义务和权利。假如大家对劳动合同期限方面的学问还有什么不清晰的，或者想了解更多关于劳动合同期限方面的学问，可以到我们的法律常识栏目进行深化了解。 劳动合同期限学问详解 篇2 借款人：有限责任公司(以下简称甲方) 贷款人：有限公司(以下简称乙方) 鉴于： 甲方
7、因 ，不能如期偿还 年 月日签订的 元借款合同(以下简称原合同)项下的借款，向乙方申请延长借款期限。乙方经审查，同意甲方延期还款。甲、乙双方经协商全都，达成如下补充协议： 一、 甲方依据原合同应向乙方借用的资金借款人民币元(大写： 元整)应于年 月日到期。截止到年 月 日止，上述借款未还偿还金额 元(大写： 元整)，现商定延期到 年 月日偿还。 二、 借款利率与利息 延期后的借款利率与利息，按原合同的商定执行。 1、 从延期之日起，按银行同期贷款利率上浮AA%确定(即中国人民银行相应档次利率1.AA)，为年利率 %。 2、 从延期之日起计息，按月结息。 3、 延期还款期届满时，当期利息与本金一
8、并清偿。 三、 延期后甲、乙双方的其他权利、义务以及有关事项，仍按原合同商定的条款执行。 四、 本协议自双方法定代表人或托付代理人签字并盖章之日起生效，至本协议项下借款本金及利息全部清偿时自动失效。 五、 本协议一式 份，甲、乙双方各执 份。 甲方(盖章)： 代表人： 乙方(盖章)：代表人： 年 月 日 劳动合同期限学问详解 篇3 甲方： 乙方： 居民身份证号码： 文化程度： 老师资格证编号： 家庭住址 为解决学校师资不足的困难，经甲乙双方经公平协商，就聘任兼课老师达成如下全都意见，自愿签订本协议书并共同遵守。 一、协议书的期限 第一条 本协议书期限为 年。自年 月 日至年 月 日有效。 二、
9、工作岗位、工作量与工作形式 第二条乙方同意依据甲方工作需要，担当学校安排的教学工作。 第三条为不影响学校的教学工作，甲乙双方都必需遵守训练行政主管部门关于老师校工作量的有关规定。 第四条乙方应依据甲方的合理要求，按时完成训练教学工作任务，确保教学质量。 三、工作条件与劳动爱护 第六条甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，确保乙方教学工作的正常进行。 第七条甲方不负责供应来回学校的交通工具，也不负责乙方的交通费用及伙食费。 四、代课酬劳 第八条甲方应遵循多劳多得、按劳安排原则，对合同商定的工资按每月 元支付给乙方，每月初支付上月工资，合同期共计 年。 五、福利待遇 第九条乙方在校工作期间享受学
10、校为老师供应的同等的福利待遇。 六、工作纪律、嘉奖与惩处 第十条乙方应当仔细履行职责，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱惜甲方财产;按要求完成训练教学任务。 第十一条甲方负责对乙方的工作进行考核。 乙方违反劳动纪律，无故迟到、早退、缺课，甲方可依据本校的规章制度，赐予批判训练，扣除误课的绩效工资;多次违纪者，解除聘用关系。 乙方有意不完成训练教学任务给训练教学工作造成损失或体罚同学，经训练仍不改正或品德不良、污辱同学，影响恶劣的，甲方可赐予批判训练;仍不改正者，解除聘用关系。 第十二条 乙方在训练教学过程中对同学造成损害者，解除聘用关系，并担当法律责任。 七、协议的变更、解除、终止、
11、续订 第十三条 本协议 年 月 日起自动终止。 第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议： (1)严峻违反甲方(学校)规章制度的; (2)有意不完成训练教学任务给训练教学工作造成损失或体罚同学，经训练仍不改正或品德不良、污辱同学，影响恶劣的; (3)代课期间违法乱纪; (4)乙方不能胜任教学工作，同学满足率达不到60%的。 第十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议： (1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的; (2)甲方不能根据本协议规定支付酬劳或者供应劳动条件的。 第十六条本协议未尽事宜双方协商解决。 第十七条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签字) 年 月 日 年 月 日 1
