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1、论人力资源管理的公平问题-盛融政2013.3.20摘要：随着世界进入经济全球化和知识经济的到来，世界各国之间，企业之间的竞争更加激烈，而竞争的焦点就是人才竞争。人力资源已经成为一个国家、企业统领其他资源的最关键的资源。对人的管理从经济人、社会人到现在的以人为本，不断地强调了人的主导作用。正如毛泽东据说，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。而为了使人能不断创造奇迹，不断超越自我，就必须要在人力资源管理上不断地完善，调动更多的人去被迫地或者心甘情愿地去追求财富或创造奇迹。通过本文的论述，就是想说明加强人力资源管理公平，能够提高企业的效率和人的自我完善，不但是员工的需要，更是企业和社会的需要。人
2、力资源管理公平具有提高效率，发展生产力，实现和谐社会的现实意义和实现人类的各种能力的自由地最大地发挥，实现经济自由、思想自由、自我完善的长远利益。关键词：人力资源管理、公平、效率目 录一、关于公平1、人力资源管理2、平等3、公平4、平等与公平的区别5、平等、公平与效率二、人力资源管理公平的重要性1、人力资源管理公平是人类的理想2、人力资源公平管理可以为社会创造更多的财富，实现企业与员工双赢3、人力资源管理公平能够创造优良的组织文化三、人力资源管理公平存在的问题 1、机会不公平 2、封建意识严重 3、政府官员与资本家勾结违法，扰乱社会公平，助长资本家和经营者的嚣张气焰 4、收入不公平四、改善人力
3、资源管理公平的设想 1、在社会层面、政府要在法律法规上建立一个公平机制、政府要严格执法确保已经出台的法律法规能够有效执行，迅速地坚决地打击不作为的官员。、政府要研究生产各要素分配财富的比率、实现一次分配基本公平、搞好社会的二次财富分配，最大限度地促进社会公平、法律要逐步减少灰色收入的空间，并对官员财产公开立法2、企业和各种组织层面、组织要正确认识人力资源管理公平的意义、企业经营者要积极督促人力资源部门建立人力资源管理公平制度体系 、建立每一个岗位有上限和下限的区间等级薪酬制度、保证制度的严格执行、逐步形成企业人力资源管理公平的企业文化，使企业和员工都获得最大的发展3、个人层面 、建立自己的组织
4、-工会，保护自己的权益少受侵占 、积极参与到组织之中，只有参与才能主动 、积极提高自身素质，增加实现自己公平的筹码五、促进人力资源管理公平的目的 1、是社会主义本质的体现 2、是社会主义市场经济条件下发展生产力的价值取向和终极关怀 3、是最终实现人的全面发展的客观要求论人力资源管理的公平问题一、 关于公平1、 人力资源管理所谓资源，就是能够带来财富的源泉。在对人力资源的解析中有很多种观点，在马克思的政治经济学中，人力资源包括在生产力的三要素中，即劳动者、生产资料、生产对象。人力资源在有效的劳动中，是一种能够创造剩余价值的价值。从财务管理上来看，人力资源是一种劳动者以自己的能力作为本钱对企业的投
5、入，是一项企业的权益，应该参与企业的分配。这个人员是指企业经营者和其他所有成员。对于企业来说，企业聘请员工，要支付工资，要进行技能培训，企业要投入，的人力资源就形成企业的资产。在本文中，人力资源是指在一定社会区域内，作为生产要素推动整个社会经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者，是处在劳动年龄的已经直接投入和尚未投入建设的人的能力，人力资源具有生成过程的时代性和时间性，开发对象的能动性，使用过程的能动性，闲置过程的消耗性，再生性和社会性等特征。人力资源管理是指人力资源的生产、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥控制的管理活动，它是研究组织中人与人的关系调整，人与事的配合
6、，以充分开发人的潜能，调动人的积极性和创造性，提高人的工作效率和效果，改进工作质量实现组织目标的组织理论方法、工具和技术，具体来说，人力资源管理包括三个方面的内容。一是事得其人，人尽其才。人力资源管理，就是谋求劳动过程中人与事、人与人、人与组织的相互适应。二是人力资源管理是通过组织、协调、控制、监督等手段进行的，三是人力资源管理是积极的动态的管理，它是根据人的才智和能力 ，及时调整其工作岗位，为其创造实现才华的条件，取得组织效益最大化。2、 平等关于平等，辞海的解析是：平等是人们在社会上处于同等的地位，在政治、经济文化等各方面同等的权利。卢梭认为，可以将平等分为自然和社会两大类，自然的平等和不
7、平等是不可选择的，不能进行了道德的评判和无所谓善恶好坏或者应该和不应该，如性别、人种、天资、机遇等，社会的则起因于人的自有活动，是可以选择的，能够进行道德评价和善恶劣好坏之分。如个人的努力程度、发挥程度等。但无论是自然的还是社会的，平等可能包括法律平等、机会平等、结果平等三方面的含义。法律平等指规范的（或合法的）行动限制仅仅取决于行动的性质，而不是行为不端主体的身份。是对政治、文化、宗教、自然条件相适应的人权以及人权内容的规定和尊重。当然法律平等也是相对的，因为，法律也是时代相关人员的产物，代表相关人员的意志、价值取向和对社会的发展期望。机会平等是经济制度中机遇的平等，指人们为最终取得地位而在
8、必须经历过程中获得与所有人同样的对待机会。包括起点平等和过程平等两个阶段。在市场经济的条件下，任何使人自由活动能力得到充分发挥，并由此取得了成就和收入的机会，如受教育、就业、致富、和参与民主管理等机会应该向社会成员开放，不应附加任何不合理的条件限制人们有机会平等地参与竞争。但是在资本主义社会和我国现在社会主义初级阶段，是没有机会平等的。人民不可能站在同一走起跑线上，有些人生下来就具有很多的资源，而大部分人生下来除了自身就一无所有。在资本主义社会，虽然有天赋人权，人人生而平等之说，但只是说法而已。而社会主义就是实现平等的学说，通过财富的全民所有，通过法律法规尽量能够使人机会平等。结果平等即收入平
9、等，指给予每个人所占有同等的地位或职位给予相同的报酬，不受其他影响。但事实上这也是做不到的，一方面由于机会不平等必然造成结果不平等，同时同工不同酬，同职不同酬，这些都造成第一次财富分配不公平，必须要国家不断地干预和财富再分配，如规定最低社会工资和建立对弱势群体的社会保障机制等。确保日常生活中出现的不平等不越积越多，并且不断地消除。对现阶段人类社会来说，机会平等不可能，结果平等做不到的。即使机会平等，如在一定范围内（村与村之间人均占有的土地也是不一样的，只在一个村民小组内人均占有土地是一样的）的按人口平均农村分田到户是一样，看似机会公平了，但人的能力不一样，同样的田地生产的农作物的经济效益就相差
10、很多，这对整个社会就不公平，分田到户没有生产出更多的财富，是对资源的浪费。的即使在一定范围内做不到了人的经济平等，那也是不公平的。因为人的能力、工作热忱、工作效率和贡献大小是有差别的，甚至相差很大，你要求收入平等，对能力强的人，工作认真的人、贡献大的人是不公平的，如果坚持结果平等，势必再回到大锅饭去，会挫伤人的积极性，对社会财富最大化不利。3、 公平公平所涉及的领域包括政治领域的公平、法律领域的公平、经济领域的公平其他领域的公平。这里主要讨论经济领域的公平。经济公平是市场经济的内在要求，强调的是要素投入和要素收入相对称，它是在平等竞争的条件下由等价交换来实现的。经济公平可概括为平等进入，比例分
11、配。具体来说，公平包括三个方面的含义：一是机会均等竞争在同一条起跑线上，在相同的游戏规则下进行一切经济活动。二是收入分配的合理差距，就是既要反对平均分配，又要防止两极分化，要让收入差距控制在一个合理的范围内，不至于导致社会不稳定，让人们感觉到分配公平。在市场经济条件下，适当的收入差距也是公平的一种体现。三是在文化上，公平来自组织内对成员的认同感，对员工不偏不倚，一视同仁，增加员工对组织信息的了解程度，增强组织工作的参与程度使企业管理呈现透明和公开，员工自然感觉公平，这样会增强员工的归属感，增强员工的凝聚力和向心力，从而努力工作，不断创新，为企业带来效益。4、 平等与公平的区别平等是一种结果，是
12、一种状态，比如说收入均等，它具有客观性。如收入差别可以用基尼斯系数来度量。公平则是一种主观评价，是人的心理反映，不同的人对公平的认识不同，并且公平随着阶级、时代的变化而变化。所以公平没有放之四海而该准的标准。平等并不意味着公平，比如现在大部分国企的工作性质相同的员工 ，不管工作干的好坏，能力如何，解决问题的水平和结果怎样，态度好坏，收入都差不多。再比如原始社会，不管能力怎么样，收获的东西多少，大家都平均分配。这显然是不公平的，挫伤了人的积极性，只有根据能力拉开收入才是公平的。当收入不平等时，人们希望自己的收入是最高的。甚至脱离了真实的公平。5、 平等、公平与效率作为经济法价值的公平应从两个层面
13、上理解和把握。首先，经济公平指的是机会均等和规则公正。从这一点讲，公平和效率不是一对矛盾，而是公平决定效率，效率是公平的必然结果。因为公平的规则和合理的制度，可以使人们形成有效的预期，增加或减少各种投入，降低生产成本，带来规模效益。其次，从更深的层次讲，公平指收入分配公正。这是对收入分配的尺度标准而言的，即等量劳动获得等量报酬，等量资本获得等量利润，如果收入分配平等而不公平，投入生产要素多者不能获得较多利润，投入少者反倒获得较多利润，那么，劳动、技术、资本、土地就不可能被更多地投入，社会资源就不可能得到充分有效地配置。从这方面来说，平等影响效率。阿瑟奥肯有一个著名论断：“平等和效率双方都有价值
14、，而且一方对另一方没有优先权，那么在他们冲突的方面，就应该达成某种妥协”。公平就是一个被平等和效率的组合。中共十六大报告指出：效率优先，兼顾公平。也就是先把蛋糕做大，再在动态中分好蛋糕。二、 人力资源管理公平的重要性1、 人力资源管理公平是人类的理想虽然人民对公平的认识不同，并且随着自身社会地位、经济地位的变化而变化，但都是追求公平的。追求公平是人类的理想，一个没有理想的社会是没有温暖的，是非常可怕的。人类社会能够进步，就是人们不断追求理想的结果，追求公平的结果，否则，就没有人类社会从原始社会，以次经历奴隶社会、封建社会、资本主义社会、再到现在的社会主义初级阶段的进步，每进一步，人们的自身都得
15、到了更大的解放，自身的创造能力都得到了更大的发展，公平、公正都得到了进一步的提高。社会一步步向高级发展，有些人说共产主义是空想，但从人类历史的发展来看共产主义社会是理想。奴隶社会时期的奴隶主对封建社会可能认为也是空想吧，不是封建社会取代奴隶社会了吗？资产阶级认为社会主义是空想，不是在发达的西方国家美、欧、日，他们国家对贫富差距的控制、对弱势群体的照顾、社会保障机制的建立，不是体现了相当的公平吗？基尼斯系数比我们国家还低，社会成员对财富的占有比我们国家公平的多。政治民主等不正是社会主义的基本内容吗？在这些方面，他们比我们所谓的社会主义国家做的还社会主义些。虽然他们不是公有制经济，西方的这种制度难道是纯粹的资本主义社会吗？马克思主义在发达的西方社会实现的程度比我们这些经济低水平的社会主义国家要高的多。由此看来，社会主义的实现、共产主义的实现，不一定非要通过公有化来达到，在私有化的基础上也有可能达到人类社会理想的境界。2、 人力资源公平管理可以为社会创造更多的财富，实现企业和员工的双赢。所谓人力资源管理公平就是为企业先确定了一个人才选拔、人才任用、人才考核、人才竞职、员工收入等公平的规则，然后
