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1、资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载企业员工给假实施制度地点：时间：说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与 义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时 请详细阅读内容九、员工给假实施细则第一条 本公司定期放假日如下：（例假日逢星期日者不另补假）。（一）每星期日。（二）国庆日。（三）圣诞节放假5天。（四）妇女节（限女性员工）（3月8日）。（五）感恩节。第二条员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请给假。第三条员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七 种，其内容规定如下：（一）事假：员工因有事
2、必须亲自处理者可请事假。（二）病假：员工因病必须治疗或休养者可请病假。（三）婚假：本人结婚者给假7日（婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后 不得另请事假。）员工直系血亲结婚者给假1天。（四）产假：本人分娩者给假30天（包括例假日）配偶分娩者给假2天。（五）丧假：本人之配偶、父母死亡者给假7天，子女死亡者给假5天，祖 父母死亡者给假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假3天。（六）公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公 伤者可请公假，但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征 召则以留职停薪处理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另给假1日， 服长期兵役（2年以上者
3、）入伍前退伍后各另给假2日。七、慰劳假：依员工的服务年资轮流给假，其办法如下：1. 服务未满1年者不予给假。2. 服务满1年以上2年未满者，每年给假2天。3. 服务2年以上4年未满者，每年给假3天。4. 服务满4年以上6年未满者，每年给假4天。5. 服务满6年以上8年未满者，每年给假5天。6. 服务满8年以上者10年未满者每年给假7天。7. 服务满10年以上者一律每年给假10天。第四条员工全年事假与病假合计准给假12天，请假不足或超过的月数可 于年终奖金中加发或减发。第五条 婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提出证 明文件，方可准假。第六条 慰劳假的给予为正式录用日起算到每年1
4、2月31日为计算终止的 标准日期作为服务年资并以计算，总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰 劳假日数并公布。第七条 一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员的准假权在总经 理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下，由各该单位主管初核后，一律 需经总经理的核准一次给假（请假一律须向总务组报备）。第八条慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰 劳假，又慰劳假应于当年度一次休毕，当年度未提出申请者或未休毕者，视放 弃论，不予累计。第九条 请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请 外，其余非经核准不得先行怠职，否则以旷职论（旷职三次以记过一次论）。第十条 员工请假应填
5、写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作 时，可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期，又如捏造请假理由蒙骗主管 给假，经查明属实者概做旷职论。第十一条 请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者，并应报 请主管派员代理。第十二条 请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日， 又计算全年可请假日数自元月1日起至12月31日止，中途到职（以正式录用起算）或离职者比例递减。 附注规定（一）二个月内短期的兵役召集其薪津的给与办法如下:1. 第一个月本俸照发。2. 第二个月其本俸只发二分之一，但试用中员工减半支给。（二）长期病假其薪津的支给办法如下：1. 一个月以内薪津全支。2. 一个月以上至二个月以内支本俸二分之一。3. 满二个月以上者支本俸三分之一。（三）本人分娩者，产假期间职务津贴停支。（四）本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。
