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1、资料范本本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载企业员工给假实施制度地点:时间:说明:本资料适用于约定双方经过谈判,协商而共同承认,共同遵守的责任与 义务,仅供参考,文档可直接下载或修改,不需要的部分可直接删除,使用时 请详细阅读内容九、员工给假实施细则第一条 本公司定期放假日如下:(例假日逢星期日者不另补假)。(一)每星期日。(二)国庆日。(三)圣诞节放假5天。(四)妇女节(限女性员工)(3月8日)。(五)感恩节。第二条员工如有事故不能上班者,均应依照本章规定事先申请给假。第三条员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七 种,其内容规定如下:(一)事假:员工因有事
2、必须亲自处理者可请事假。(二)病假:员工因病必须治疗或休养者可请病假。(三)婚假:本人结婚者给假7日(婚假得于结婚日前提前申请,但婚假前后 不得另请事假。)员工直系血亲结婚者给假1天。(四)产假:本人分娩者给假30天(包括例假日)配偶分娩者给假2天。(五)丧假:本人之配偶、父母死亡者给假7天,子女死亡者给假5天,祖 父母死亡者给假3天,岳父母及兄弟姊妹死亡给假3天。(六)公假:员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公 伤者可请公假,但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征 召则以留职停薪处理,又教育召集10日以上者,入伍前退伍后各另给假1日, 服长期兵役(2年以上者
3、)入伍前退伍后各另给假2日。七、慰劳假:依员工的服务年资轮流给假,其办法如下:1. 服务未满1年者不予给假。2. 服务满1年以上2年未满者,每年给假2天。3. 服务2年以上4年未满者,每年给假3天。4. 服务满4年以上6年未满者,每年给假4天。5. 服务满6年以上8年未满者,每年给假5天。6. 服务满8年以上者10年未满者每年给假7天。7. 服务满10年以上者一律每年给假10天。第四条员工全年事假与病假合计准给假12天,请假不足或超过的月数可 于年终奖金中加发或减发。第五条 婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者,皆须提出证 明文件,方可准假。第六条 慰劳假的给予为正式录用日起算到每年1
4、2月31日为计算终止的 标准日期作为服务年资并以计算,总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰 劳假日数并公布。第七条 一般职员的准假权在该单位主管,主任以上人员的准假权在总经 理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下,由各该单位主管初核后,一律 需经总经理的核准一次给假(请假一律须向总务组报备)。第八条慰劳假需于一星期前提出申请,唯在元旦及婚假前后不得准请慰 劳假,又慰劳假应于当年度一次休毕,当年度未提出申请者或未休毕者,视放 弃论,不予累计。第九条 请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请 外,其余非经核准不得先行怠职,否则以旷职论(旷职三次以记过一次论)。第十条 员工请假应填
5、写请假单叙明理由,如理由不充分或有妨碍工作 时,可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期,又如捏造请假理由蒙骗主管 给假,经查明属实者概做旷职论。第十一条 请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者,并应报 请主管派员代理。第十二条 请假不满一日者以钟点计算,积满一日的办公钟点作为一日, 又计算全年可请假日数自元月1日起至12月31日止,中途到职(以正式录用起算)或离职者比例递减。 附注规定(一)二个月内短期的兵役召集其薪津的给与办法如下:1. 第一个月本俸照发。2. 第二个月其本俸只发二分之一,但试用中员工减半支给。(二)长期病假其薪津的支给办法如下:1. 一个月以内薪津全支。2. 一个月以上至二个月以内支本俸二分之一。3. 满二个月以上者支本俸三分之一。(三)本人分娩者,产假期间职务津贴停支。(四)本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。