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1、 人力资源管理年终个人述职报告范文 人力资源治理年终个人述职报告范文 述职报告作为专业技术人员述职述廉的重要应用文体,对人才的选拔、培育和使用中具有重要地位和作用。下面就让小编带你去看看人力资源治理年终个人述职报告范文3篇，盼望能帮忙到大家! 人力资源治理述职报告1 你们好!有幸于今年9月进入名流，并担当人力资源专员一职。对我来讲，人力资源治理工作，是一个新的课题，也是一个新的挑战。与名流共同进步的这四个月里，我首先要感谢公司领导及各位同事对我在工作中赐予的悉心指导和热忱帮忙，使我尽快熟识业务，进入工作角色。现将我这些日子的学习与工作状况向大家做一简要汇报，如有一足之处，敬请批判指正。 一、聘
2、请方面的工作： 20_年下半年，人力资源部将聘请工作作为重中之重的工作开展进展。在聘请前期，通过多种聘请渠道收集求职者简历，其中包括安阳人才网网络聘请、安阳市人才沟通中心现场聘请、安阳日报广告聘请、各大院校校园聘请等形式。后期，人力资源部组织安排初试、复试等聘请筛选活动。9月份至12月底聘请过程中，人力资源部共收集应聘人员简历近千余份，面试100余人，四个月引进新员工10余人。为组建公司实体架构，建立健全员工队伍供应了有效的支持。 二、培训工作： 随着公司快速的进展及员工队伍不断的壮大，公司领导对于员工队伍的素养有了更高要求。于是，加强员工素养建立及岗前教育培训、学习，便成为人力资源部今后的另
3、外一项重要工作之一。 新人的不断引进，团队的不断充实。人力资源部发起各科室领导组织、开展的公司规章制度、本部门工作流程、治理规定等方面的学习培训，初步建立了以部门为主体的学习培训体系。 人力资源部将根据公司领导要求，制定20_年培训规划，并根据规划要求，组织开展多场员工培训活动。 1月份，组织开展全公司员工礼仪及专业素养培训，通过视频电教的形式对全公司员工进展员工礼仪及专业素养培训，并结合公司实际状况，制作培训材料，通过学习，使公司员工能够更加深入了解公司对于办公室礼仪的要求与提高自身的专业素养。 三、人事治理工作： 人事治理工作属于人力资源部常规工作，也是最为繁琐及重要的工作。在人事治理工作
4、中，有很多关系到全体员工切身利益的工作。因此，人力资源部对于此项工作要求特别严谨，不容消失任何失误。 1、建立了人力资源部工作相关的制度、流程及要求等文字性材料。四个月的时间，人力资源部先后起草、修订了员工考勤制度、员工入、离职治理制度、员工人事变动治理制度、员工聘请流程及留意事项等制度、规定。 2、考勤治理工作。严格根据公司员工考勤制度执行，仔细监视检查签到及各部门考勤状况。每月月底依据考勤进展统计，认真检查考勤中消失的问题，避开消失任何过失，并确保按时、按质报财务处核算发放工资。 3、做好员工入、离职工作，严格根据工作流程操作，做好员工入职、离职沟通谈话工作，准时跟踪处理相关问题。 4、人
5、事档案建立。分别建立了纸制员工档案以及电子版员工档案，为人事档案索引、分类、汇总供应便利。 四、其它方面 1、公司福利方面，为在职员工举办生日Party，将公司及领导的人文关心溶入到活动中去，让员工真正体会到名流一家人的亲切感。 2、建立员工文化墙，呈现员工业余文化生活。 3、依照公司领导的战略方向，协作公司企业文化，负责全面收集、整理公司上上下下各方信息，丰富公司企业文化内涵。 4、公司网站的维护与整理，内容的更新涉及企业新闻、社会新闻、在线公告、客户效劳、人才聘请等六大模块，140多条。 人力资源部作为职能部门，既要对公司发做出奉献，也要效劳好全公司全部员工，所以，我部门过去一年的工作离不开在座的领导及同事的帮忙与支持。在此述职之际，感谢各位对人力资源部20_年工作的大力帮忙和支持，同时盼望大家在20_年连续对我部门工作赐予的帮忙、并时时监视与指导。同时，我代表公司人力资源部提前祝大家元旦欢乐，身体安康，新年再创佳绩。
