亲属回避自查报告

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1、亲属回避自查报告（共 12篇）亲属回避制度一、规定的目的及适用范围为规范用人制度，建立健康和谐的企业人事关系，创造公平、公 正的员工职业发展环境，避免各类不必要的利益及管理冲突，提升 公司效率和管理水平，保障公司持续稳定、健康发展，特制定本制 度。本规定适用于集团下属所有事业部、公司及驻外机构。二、回避范围本规定所指亲属关系是指血系亲属及社会亲属，包括：1. 直系亲属关系：包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹；2.近 姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等；3. 三代以内旁系亲属及其配偶关系：包括堂兄弟姐妹、表兄弟 姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶；4.

2、其他应回避关系：男（女）朋友，仁兄弟等；1. 管理人员与其近亲属关系人员之间不得存在直接指挥、领导 关系，如：车间班组长不得与其近亲属关系人员在同一班组，车间 主任不得与其近亲属关系人员在同一车间，仓库管理人员不得与其 近亲属关系人员在同一仓库，非生产部门管理人员不得与其近亲属 关系人员在同一部门等。2. 近亲属关系人员不得在同一部门共事，如：两个为近亲属关 系的班组长不得在同一车间，两个近亲属关系的非生产部门人员不 得在同一部门。3. 财务管理人员与其工作有账目交接的人员不得互为近亲属关 系，如财务稽核岗位会计与采购员不得为近亲属关系等。4. 各级管理人员不得在岗位调整、职务变更、提薪提奖或

3、受处 分方面为其近亲属关系人员向有关部门提示或说情。5. 公司部门经理以上管理人员中的直系亲属，不允许在同一事 业部任职（如特殊人才需经公司董事会审批）。6. 与公司存在供应、销售关系的单位，其亲属不得在公司相关 采购、仓储、客服部门任职。四、亲属关系提报：1. 所有人员须将在公司内部的亲属关系名单报至相应的部门， 经部门审核汇总交至人力资源部备案建档，人力资源部进行申报审 核及过程监督。2. 新入职人员应在办理入职手续时填写公司内部近亲属关系 登记表，如存在内部亲属关系，人力资源部应根据所申报依据亲 属关系回避原则对其进行岗位分配。3. 公司员工在入职公司后建立亲属关系的，应在一周内主动到

4、人力资源部进行亲属关系申报，由公司根据实际情况进行岗位调整五、违规处理：1. 公司各部门员工都应主动向人力资源部申报亲属关系，凡未 如实申报者，一经公司查出将对员工本人进行劝退处理，同时扣罚 其直属上级领导当月绩效工资。2.新入职员工在办理入职手续时如 未按规定申报亲属关系，入职后一经发现，对其进行辞退处理。3.部门经理级人员涉及亲属关系违规者，给予普通员工双倍的 经济处罚，情节严重者予以通报、降级、减薪、撤职、开除等行政 处分。4. 事业部副总级别及以上人员涉及亲属关系违规者，给予扣罚 当月全部工资的经济处罚，情节严重者予以通报、降级、减薪、撤 职等行政处分。5. 人力资源部对本规定执行情况

5、负有监督、检查的责任，对违 反本规定的应及时采取措施加以纠正，如未尽到监督之责或明知员工存在亲属关系却不作为，将给予人力资源部相关人员与违规员工 相同处分。公司各用人单位和人力资源部互为监督关系，各用人单位有权向 其上级主管领导反映人力资源部失察之责。公司亲属回避制度一、目的为进一步加强员工队伍管理，确保公司各项决策、管理的公平、 公正，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、相关定义1、本制度所称亲属回避是指有亲属关系的员工在公司规定的需 要回避的工作岗位范围内实施回避。2、本规定所指亲属关系是指：血系亲属与社会亲属。1）血系亲属：夫妻、三代以内直系亲属（祖父母、外祖父母、

6、父母、子女、（外）孙子女）、三代以内旁系亲属（兄弟姐妹、叔、 伯、姑、舅、姨、侄、甥）以及配偶、近姻亲亲属（配偶的父母、 配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以 内旁系血亲的配偶）2）社会亲属：战友、同学、原同事、朋友以及以上关系的血系 亲属。四、回避原则1、公司财务、融资、经营、物流和化验部门领导的亲属不得在 其管辖的部门工作。2、其他职能部门和各子公司员工的亲属不得和自己在同一个部 门或车间的班组工作。3、出现需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较 低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和和实际情况决定 其中一方回避；单方有职务，无职务的一方回避；双方均无

7、职务的， 非业务骨干的一方回避。特殊情况由人力资源部汇总后上交经营团 队讨论，根据工作需要和实际情况做出决定。任何员工的亲属在招聘入公司时应写明其亲属关系，凡不申报或 未经报批入职者，在入职后被查出的，将对该员工同时做辞退处理。五、回避纪律1、在本制度实施之前已存在亲属关系的员工或与公司有亲属关 系涉及公司业务的外单位人员，应主动到人力资源部做好备案，公 司根据实际情况，经综合考察后，酌情处理。2、员工在从事各项工作时，凡涉及到其亲属的，都应主动回避 如当事人不主要动提出回避，负责主持该工作的领导要劝其回避， 回避后工作方可进行。对未进行回避的，其所议定的事项结果取消， 并重新进行。3、人力资

8、源部在员工引进、晋升和调配工作中要严格审查，发 现问题后要妥善处理。4、公司全体员工对员工回避行使监督权，对于应回避而未回避 的，可以直接向人力资源部或监事会举报。六、本制度解释权归董事会。亲属回避制度为规范集团公司的管理，严格执行公司各项制度，形成良性竞争 机制，特制订本制度。一、近亲属关系：（一）夫妻关系;（二）夫妻双方的直系亲属（父母、子女、兄弟姐妹）;（三）近亲姻关系（子女的配偶及子女配偶的父母等）;（四）三代以内旁系血亲及其配偶关系（叔侄、舅舅、表兄弟、 姐妹等）。二、回避规定（1）严禁安排其亲属担任与本人有直接上下级关系的职务。（2 公司高层领导者不能安排亲属在公司人力资源部、财务

9、部、采购部 等部门担任领导职务。（3）公司高层领导者履行职责时，涉及与本人及其亲属有利害 关系的，如任免、考核、奖惩、调配、人事聘用、职称评定等应当 回避。三、奖惩制度：（2）公司对于违反或变相违反本制度的公司领导干部和各级管 理人员，首先劝其亲属离开原工作岗位或解除与公司的经济合同关系，拒不执行者将调离本人的工作岗位，情节严重者给予降职、 免职处理。一、目的为加强人力资源管理，保证公司各项决定、指令贯彻落实，防止 企业内部裙带关系及不正之风，根据劳动法等有关规定，公司 实行亲属回避制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工本制度所称亲属是指直系亲属、姻亲、近亲属三、工作制度1、公司招聘录用员

10、工坚持公开、平等、竞争、择优原则，主管 及以上人员不得介绍、引见自己的亲属进入公司工作。2、公司内凡涉及亲属关系的员工，其亲属不得与其有直接上下 级领导关系，不得在其任职的部门工作。3、公司内凡涉及亲属关系的员工，不得在其管辖的业务范围内 从事可能影响其公正执行职务或侵害公司利益的的活动。4、任何员工的亲属在招聘进入公司前应主动向人力资源部门申 报亲属关系，接受报批。凡不申报进入公司工作后被查出的，将对 该员工及其亲属同时做辞退处理。5、凡涉及到一方亲属工作变动、职称评聘、奖惩、薪酬调整、 培训、福利等问题时，另一方亲属必须主动申请回避，不得以任何 形式、暗示他人干预或施加影响。对未回避的，其

11、所议定的事项取 消，同时对未回避员工进行惩处直至辞退或解除合同。公司根据企业实际工作需要做出的各项管理决定，公司员工必须 服从，否则公司可与其解除劳动关系。6、在日常工作中，凡涉及亲属关系，任何领导和员工不得以任 何形式明示或暗示他人对其亲属进行照顾。7、今后招聘新员工原则上不录用和公司现有员工有亲属关系的 人员。四、附则1、被制度发布后，公司内凡涉及亲属关系者，请 3 登记、备案2、本制度由公司人力资源部负责解释。3、本制度从发布之日起执行。日内到人力资源部申报、一、亲属关系1、夫妻关系。2、直系血亲关系，即本人、父母、子女。3、三代以内旁系血亲及其配偶关系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐 妹、表兄

12、弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、甥子女以及他们 的配偶。4、近姻亲关系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。二、回避范围1、区联社机关干部有亲属在本联社机关工作的应回避。2、区联社领导班子成员的亲属不得在区联社担任主任职务。3、区联社领导班子成员的亲属不得在营业部、信用社担任主任 职务。4、区联社领导主任、副主任、股长、副股长的亲属在营业部担 任主任、副主任（坐班主任）职务的应回避。5、营业部、信用社、分社主任、副主任（坐班主任）的亲属在 本单位工作的应回避。6、储蓄事后监督员的亲属不得在储蓄所工作。同一储蓄所（柜） 有亲属关系的应回避。7、涉及贷款回收和责任贷款的暂不回避。8、上述回避范围不

13、含工勤岗位。三、回避程序1、本人自报亲属关系，由人事部门调查核实，提出回避请示， 经联社领导班子集体研究决定，人事部门负责具体落实。2、回避对象在回避前要按规定办理交接手续，如交接时发现涉 及违章违纪贷款责任，应暂停回避，待收回贷款后，再行回避。回 避对象要在规定时间内到岗，对不服从分配的，视情节给予必要的 处分。3、亲属回避工作要公开、公正、公平地进行，各级领导和员工 不得以任何形式阻碍亲属回避工作，也不得利用职权和工作关系授意、指使、暗示和托请他人进行干预。各级领导及员工要对此项工 作进行监督，发现问题及时向人事监察部门举报。四、回避纪律1、各基层信用社、营业部主任要做好亲属的思想工作，不

14、得以 任何借口干预、阻挠回避工作。2、各基层信用社、营业部主任要认真落实回避制度。如不认真 执行亲属回避制度，导致违规、违纪、违法案件的发生，要追究直 接责任人和相关责任人的责任，从严查处，绝不姑息迁就。五、适用范围区联社、联社营业部、信用社、信用分社、储蓄所。员工近亲属回避（暂行）规定为进一步建立公平、公正的公司氛围，规范用人制度和岗位操作 行为，规避公司业务操作风险和预防各类利益冲突事件的发生，确 保公司声誉及公司、客户利益，促进公司健康、持续、和谐、快速 发展，特制定本制度。1.适用对象本制度适用于公司主管级以上管理干部或特殊岗位人员（人事/会 计/出纳/仓管）。2.员工应回避的工作关系

15、包括 2.1夫妻关系2.2 直系血亲关系（包括父母、子女、孙/外孙子女、祖/外祖父 母）；2.3三代以内旁系血亲及其配偶关系（包括兄弟姐妹、伯叔姑 舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及他们的配 偶）；2.4 近姻亲关系（包括配偶的父母、兄弟姊妹，儿女的配偶及 儿女配偶的父母）；3. 亲属回避原则、定义及内容3.1 回避原则：本规定第二条所列关系的员工之间存在直接指挥 领导、同一部门共事的同事关系，由级别低的一方回避；个别因工作特殊需要的，经主管部门批准，也可由级别高的一方 回避；职务级别相同的，由主管部门根据工作需要和当事人的情况 决定其中一方回避3.2亲属回避定义与内容：是指为了避免亲属因素对公司员工在 任职和相关敏感工作中产生消极影响，而对互为亲属关系的员工在 所述工作中所做出的限制性规定。主要包括公务回避和任职回避， 具体内容如下：3.2.1 公务回避：是指员工本人或本制度规定回避的亲属关系， 在开展招录、选拔（含竞聘）、调薪、任免、评优、考核、奖惩、 审计、监察、招标等特定敏感工作时应当实行回避。涉及本人及亲 属的有关应回避的公务，本人不得参与调查、讨论、审核、决定， 也不得以任何形式施加影响，具体内容如下：（一）公司在召开管理 层会议讨论管理层任免、员工奖惩时，应参加讨论但属被讨论任免、 奖惩对