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1、在宣传思想文化会议上的讲话 关于印发林万里同志在中国北车宣传思想和 企业文化工作座谈会上的讲话的通知 所属各单位党委： 现将党委副书记、纪委书记、工会主席林万里同志在中国北车宣传思想和企业文化工作座谈会上的讲话印发，请各单位组织好学习贯彻，并将有关情况及时报股份公司党委宣传部。 附件：林万里同志在中国北车宣传思想和企业文化工作座谈会上的讲话 二一年十一月二日 明确使命展示作为 推进中国北车宣传思想和企业文化工作再上新台阶 在中国北车宣传思想和企业文化工作座谈会上的讲话 林万里 （202223年2023月19日） 同志们： 下面，我就做好当前和今后一个时期宣传思想和企业文化工作讲几点意见。 一、
2、近年来，宣传思想和企业文化工作在改进中不断加强，为推动中国北车改革开展，维护稳定做出了突出的奉献 今年是中国北车股份公司成立十周年。十年来，中国北车的宣传思想和企业文化工作伴随北车的成长取得了长足的开展。无论是从统一思想、解疑释惑，还是统一文化、塑造品牌，以及统一口径、加强宣传等各个方面，都做出了重要的奉献，股份公司党委对宣传思想和企业文化工作是满意的，对同志们的工作表示充分认可和衷心感谢。宣传和企业文化部门上下一心、团结协作，开创了中国北车宣传思想和企业文化工作崭新的局面。从大家汇报的情况来看，当前集团宣传思想和企业文化工作呈现出以下的特点： 一是抓住了推动开展这个中心，理论学习和研究卓有成
3、效。股份公司和所属企业宣传部作为党委理论学习中心组秘书部门，坚持以“受欢迎、起作用、有实效为目标，贯彻党委意图，围绕学习贯彻十七大精神，推进中国北车改制上市，研究和应对金融危机，推进学习实践活动深入开展，深化企业内部管控等组织了多个专题的学习，切实将理论学习与统一思想结合起来，与研讨工作结合起来，与改进管理结合起来，取得了良好的效果。加强机制建设，从集团公司到企业层面理论学习制度体系根本完善，资源共享机制初步建成。在国资委党委召开的“中央企业党委（党组）中心组理论学习交流视频会议上，王书记代表股份公司党委作了经验交流，得到了国资委党委领导的充分认可，为中央企业加强党委中心组理论学习提供了有益的
4、借鉴。加强理论研究工作，围绕中心开展课题立项攻关研究形成制度。承担中央企业政研课题攻关，股份公司“理念创新引领企业快速开展，沈车公司“以观念更新推动理论创新，以文化管理促进企业开展，长客股份公司“持续不断地更新思想观念促进企业开展创新和济南厂的“创新学习模式，强化学习效果，以持续有效的理论学习推动企业快速开展分获 一、 二、三等奖。北车求索从研究和刊登党建和思想政治工作论文起步，逐步向生产经营各个领域拓展，目前已经成为全集团思想政治工作和经营管理方面的权威杂志，受到广泛的重视。 二是抓住了以人为本这个核心，形势任务教育和精神文明创立生动有效。股份公司和所属企业宣传部门始终坚持以人为本，通过做人
5、的工作来为企业创造价值，不断探索和创新员工形势任务教育的方式和方法，在复杂多变的改革开展环境中，保持了员工队伍积极向上的精神状态和思想认识的相对统一，维护了企业改革开展的大局。股份公司宣传部从组织重点事项的学习讨论起步，编辑起草了股份制改革宣传提纲，学习实践活动宣传提纲等，在此根底上强化认识，形成了从重点教育到日常引导的转变。202223年，按照党委的要求，启动了编发“中国北车季度形势任务宣讲提纲的工作，及时面向全集团广阔员工宣传介绍国家、行业和集团的重大形势变化，同时引导所属企业结合北车提纲，加强本企业形势任务的宣贯，收到了良好的效果。各单位结合自身实际，开展了形式多样又富有成效的教育活动，
6、长客股份公司的系列市场化教育、同车公司的质量警示教育等都紧密结合实际，具有很强的针对性和实效性，对统一和提高员工的认识，发挥了重要的作用。推进精神文明创立工作，群众性精神文明创立活动蓬勃开展，厂区社区文明创立标准有序，反邪教工作常抓不懈，齐轨道装备公司和永济电机公司荣获全国文明单位称号，所属各企业和股份公司总部也均荣获地方省市文明单位。北车推荐的曲波同志中选共和国铁路楷模，推荐的孙恒玉和苏广铭同志获得“共和国铁路楷模提名奖。 三是抓住了继承创新这个关键，企业文化建设成效显著。集团统一的企业文化建设经历了一个持续探索的过程，积累了方面的丰富经验。2023年以来，股份公司党委明确了企业文化建设要“
7、尊重历史、继承创新的指导原那么，全面启动中国北车文化建设的艰巨工程。在调研诊断的根底上，充分汲取北车和所属企业优秀文化的积淀，按照继承性、前瞻性和表达行业特色的原那么，调整形成了中国北车使命、愿景、核心价值观和团队建设目标等核心理念，完善了中国北车理念文化系统。所属企业在此根底上，融入本企业的开展战略，补充了各具特色的企业文化行动纲领，形成了主亚文化相得益彰的生动局面。在充分调研分析所属企业形象文化建设的根底上，继承北车原有品牌形象的核心要素，废止了所属企业20多个标识体系，第一次从集团和所属企业各个层面上统一了北车的形象。经过近三年的持续催促和整改，我们现在无论走到北车的哪个企业，无论接触哪
8、个企业的产品和宣传品，都能够清晰直观地感受到北车统一的形象，北车统一品牌共建共享的良好局面正在形成。加大力度将核心理念落实到企业管理实践和员工行为标准上，汇编了制度体系，编制了礼仪和行为标准，所属企业结合实际开展了丰富多彩的行为文化实践活动。齐轨道装备公司开展的“我的行为讲标准主题实践活动历时三年，成效显著；大连机车公司“养成好习惯、培养好文化活动历经五年开展，培养了员工良好职业行为标准；唐车公司用世界一流标准塑造员工，打造了中国第一代高铁工人的杰出代表。 四是抓住了外塑形象、内聚人心这个主题，新闻宣传工作长足开展。近年来，在对外宣传方面，股份公司和所属企业宣传部门始终坚持“聚焦新闻热点，整合
9、新闻资源，开展连续报道，形成舆论气氛的总体思路，抓好外宣工作的组织，取得了较好的效果。申报并组织了“国企十大典型系列宣传，助推中国北车成功上市。组织高层接受中央媒体的专访，宣传了北车开展战略和成就。组织了crh3动车组系列连续报道，牵头组织实施中国铁路货车第三次升级换代集中宣传活动，彰显了中国北车实力。几年来，股份公司和所属企业宣传部门在省级以上媒体发布新闻数千条，很好地宣传了北车的形象。重视并强化网络新闻宣传，北车网新闻更新及时，连续获得国资委表彰。依托新华网、人民网、国资委网和中证网等知名网站及时对外发布新闻，进一步加强了时效性。在对内宣传方面，股份公司和所属企业依托报纸、电视、播送和内部
10、办公oa系统，大力宣传北车重大战略和重要新闻，报道一线典型和经验。采写了系列深度报道，对所属企业改革开展中的重要经验和重大典型进行了深入的解剖和连续的跟踪，收到了良好的反响。特别是中国北车报道克服了很多困难，从半月报调整为周报，从过去仅仅面对企业高层到覆盖一线班组，成为一线员工了解北车、培养北车认同感的重要媒介。 五是抓住了机制建设这个重点，宣传思想和企业文化根底建设不断深化。近年来，股份公司和所属企业宣传部门强化制度建设，工作的责任和边界日益清晰，流程逐步标准。在思想政治工作领域，集团和所属各单位思想政治工作责任制标准健全。按季度推进的全集团形势任务教育机制得以确立。思想调研、理论研究和问题
11、解决的流程清晰标准。在企业文化建设领域，股份公司理念文化、行为文化和形象文化手册公布实施，企业文化建设管理方案，理念文化使用标准等公布实施。所属企业落实北车文化建设要求，制定了符合本单位实际企业文化建设行动纲领和本企业礼仪行为标准等，企业文化建设制度体系标准完整。在新闻宣传领域，依据中央企业新闻发布工作指引，制定实施了股份公司新闻发布工作的制度、标准和流程，所属企业正在落实这一文件精神，加快建立本企业的制度和流程。适应上市公司新闻宣传的需求，新闻线索报送、新闻宣传考核评价等机制正在建立和完善之中。这些制度、标准和流程的建立，对于宣传思想和企业文化工作得以稳步推进奠定了坚实的根底。集团和股份公司
12、先后举办了三期新闻培训和研究班，所属企业宣传部门也加大人员培训力度，基层挂职、定点调研、工程负责等一系列行之有效的措施得以运用。宣传部门的同志克服了人手少、事情多，责任重等一系列困难，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。在此，我代表股份公司党委向同志们表示崇高的敬意，同时通过你们，向辛勤工作在宣传思想和企业文化建设工作一线的同志们表示亲切的慰问。 二、抓好理论学习和形势任务教育，为企业改革开展稳定奠定思想根底 企业层面的理论学习和形势任务教育既有思想政治教育的属性，也有经营管理的属性。既着眼于提高各类人员特别是领导人员的理论水平、思想素质；更要务求实效，着眼于统一思想、明确任务，调发开工积极性，
13、推进生产经营各项任务的完成。因此，我们要善于从理清开展思路和统一员工认识两个方面入手，认真做好理论学习和形势任务教育工作。 1、抓好企业各个层次的理论学习。理论学习首先是解决好如何思考问题，这是一个哲学问题，我们通过理论的学习，要提高干部职工认识和改造客观世界的能力。也就是说，要通过马列主义理论、中国特色社会主义理论体系和科学开展观的学习，学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法分析、思考和解决我们面临的实践问题。理论学习其次要学习专业的知识和经验。对于管理者而言，当前要重点围绕国际化企业、集团化企业以及股份化企业经营管理理论的学习和研究，对于现代制造业和信息化管理理论的学习和研究，
14、来提高驾驭开展的能力。对于广阔员工来说，不同的管理、研究和制造岗位还有不同的更加专业的知识需要学习和研究，来提高适应岗位开展的素质和能力。 2、抓好形势任务教育。在形势任务教育方面，我们要从宏观形势入手、落脚到微观形势，从国际环境、国内形势看到企业内外变化，解决好立足中国与放眼全球，顺应大局和开展自身两者之间的衔接。宏观形势也是实实在在的问题，虽然离我们相对远一些，但对我们工作的影响不容无视，更重要的是分清层次，因人施教。对于普通员工来说，企业的经营效益，当月的工资奖金，平时的福利待遇就显得更加现实一些。我们对员工，就不能只讲宏观形势，这样会曲高和寡。也不能只讲眼前形势，这样会只顾眼前，要多讲
15、强企富民、共建共享的道理。把握好远与近、大与小、虚与实的关系，我们就找到了一条做好形势任务教育的正确途径。正如前述所讲，我们给员工讲宏观形势，为的是确立员工自我心中认识的基准，也就是给员工一个认识问题的根底，这个时候，再来谈企业的形势变化，比方开展的定位、产品的开发以及薪资的调整、岗位的变化等，就能够获得大多数员工的理解和支持。我们宣传部门把形势给员工讲清楚了，统一了员工的思想，调动了员工的积极性，就是为企业创造了巨大的价值。 三、按照共性文化、个性对接的思路，有针对性地推进中国北车企业文化建设 我们经常讲，要建立统一标准的中国北车文化，有些同志就理解为中国北车文化是大一统的，这种认识是有偏差
16、的。应该说，我们建立统一标准的中国北车文化的过程，就是在尊重所属企业个性根底上，提炼和总结出北车的共性，因此才获得所属企业的广泛认同，我们不是简单地移植或者嫁接，而是要把优秀的文化元素提炼出来，形成“合金文化。 1、倡导主亚并存，加强理念文化建设。从理念文化来讲，共性的北车核心理念是根底，个性的文化行动纲领是补充，这样一种主亚文化的关系包容性强，才能广泛传颂、持久弘扬。中国北车提出了“接轨世界、牵引未来的使命、提出了“成为轨道交通装备行业世界级企业的愿景，这些都是基于中国北车当前的实力和在全球轨道交通装备行业所处地位提出来的。对于北车所属企业来讲，有的已经是引领世界的了。比方说，齐轨道装备公司的货车技术
