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1、 开展劳动竞赛的活动总结 劳动竞赛的活动总结篇一 为推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高广阔员工的安全意识，做好员工人身安全和身体安康保障工作，促进企业经济进展。根据省地勘局的部署和大队竞赛活动打算的安排。我公司如期完成竞赛活动的总体目标和要求，现总结活动中的成效。 结合公司实际，公司工会协同生产打算，签订xxxx年公司与各部门负责人的安全责任书，形成一个自上而下的安全生产治理网络。利用生产的空隙时间开展“安康杯”竞赛活动，取得了良好成效。总结如下： 一、修订、建立健全安全治理方法和网络，成立了以总经理为组长，副总经理、车间主任为副组长，各部门负责人和相关责任人参与的企业安全生产治理网络，
2、全面治理监视企业的安全生产工作，检查公司各部门安全生产工作落实状况。领导组织机构，明确指导思想为确保竞赛活动的顺当进展，成立了由公司总经理任主任的“安康杯”竞赛组织委员会，并设立了安全检察小组和活动办公室，负责活动详细工作。在仔细学习、贯彻落实工会法、安全生产法、职业病防治法、工伤保险条例、安全生产许可证条例、安全生产治理制度、安全生产应急预案、安全生产治理等法律、法规的同时，建立健全以安全生产责任制为核心的安全治理制度，根据“安全第一、预防为主”的指导思想，开展以“落实安全规章制度，强化安全防范措施”为主题的“安全生产年”和“安全生产宣传训练活动”，公司每月召开一次安全生产例会，学习省地勘局
3、和大队有关安全文件。促进三个文明建立、和谐进展。确定竞赛主题思路和目标。竞赛主题：把握安全生产学问，争做遵章守纪职工。竞赛目标：力争各车间班组的根底工作得到加强，做到全年安全生产无事故和职工危害发病率掌握到最低限度，重大、特大事故得到有效遏制，安全生产形势稳定向好的趋势进展。各车间班组在参赛活动中根据“职工五个一、十个不方心、十个应当、”和“关爱生命、安全进展”等内容的“安康”竞赛活动。 二、建立了企业各级人员安全岗位责任制，制定了安全操作规程。对原有的岗位责任制和安全操作规程进展了修订，大力宣传竞赛的目标、主题，公司自出试题，分公司级和车间级二套试题，大队下发一套共三套，发放到职工和民工手中
4、，发动广阔职工和民工做到人人答题，自觉地参加各种行之有效和多种形式的群众性劳动爱护监视检查，完善安全生产规章制度，提出一些好的建议。乐观投身“安康杯”竞赛活动中，乐观学习把握安全生产学问，在广阔员工中人人做到我懂安全，我要安全，人人尽责，确保安全生产的良好气氛。制订完善安全生产规章制度，组织岗位人员进展一次安全生产培训学习，使员工把握了安全生产学问，提高了安全生产的意识，了解了生产过程“安全”的重要性，依据大队三级安全训练要求，对职工进展安全训练。总结公司历年以来生产安全阅历、教训，提高安全生产警觉，防患于未然。 三、总结通过开展“安康杯”竞赛活动，不仅健全了公司的安全生产治理制度，完善了安全
5、治理体系，标准了工会群众监视机制，而且让广阔员工学习到生产过程中安全的重要性，把握了安全生产学问，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变成我要安全、我保安全，提高了安全生产意识，在竞赛活动期间，加强了公司车间、各部室安全治理，加强了工会群众监视，加强了安全工作生产学问培训；提高了各部门治理者的安全技术和安全治理水平，提高了员工安全生产学问水平和自我爱护意识；无重伤事故，无死亡事故。 劳动竞赛的活动总结篇二 公司依据前一阶段集团公司“平安杯”劳动竞赛活动推动对标会中提出的缺乏及要求，结合公司前一阶段开展“平安杯”劳动竞赛活动中暴露出的问题，在近期的工作中，有针对性的对公司竞赛活动进展
6、了完善和补缺。将“平安杯”劳动竞赛活动渐渐溶入到公司的每项工作中去，仔细扎实的开展了本阶段工作，现将活动状况做如下汇报： 一、我们针对上一阶段集团公司“平安杯”劳动竞赛推动对标会中提出的各子公司普遍存在的对“平安杯”活动宣传力度不够的缺乏，加大了“平安理念”、“爱心工程”的宣传力度。将“平安杯”的宣传工作由前一阶段公司层面的宣传，延长到了分厂、班组，充分利用班组理论学习及班前、班后会等载体，大力宣传“爱关员工、忠诚企业、奉献爱心、营造和谐”的理念文化，充分调动起广阔员工参加竞赛活动的乐观性。在下一步的工作中，我们将连续扎实的做好“平安杯”的宣传工作，努力营造出一种人人知晓、相互学习的竞赛气氛。
7、 二、在进一步加强宣传力度的同时，公司“平安杯”竞赛领导小组依据前一阶段“平安杯”竞赛活动中消失的问题及下一阶段的工作部署，对公司“平安杯”劳动竞赛实施方案做了进一步的完善，加强了方案的可行性与操作性。同时要求公司各部门、分厂结合各自实际也对本单位的实施方案做了更进一步的细分，制定了“平安杯劳动竞赛实施打算表”。在平安杯劳动竞赛的考核与对标中，公司将参照各单位的实施打算表对各单位“平安杯”劳动竞赛的开展状况及活动实效进展考核评比。使整个竞赛活动更便于操作，便于考核，更能突出解决实际问题。 劳动竞赛的活动总结篇三 我厂劳动竞赛工作坚持对无泄漏考核、班组达标创一流淌态考核和小指标竞赛考核工作长抓不
8、懈，考核到位。通过开展劳动竞赛工作，提高经济技术指标，稳固进展创一流成果。截止至年月止，我厂的完成发电量万千瓦时，比去年同期多完成。供电量万千瓦时，比去年同期多完成，供电煤耗克千瓦时，比去年同期降低克千瓦时厂用电率克千瓦时，比去年同期降低。截止至月日，全厂累计发电量已达超过去年全年发电量，创历史新高。主要工作总结如下： 一、切实抓好各项月度竞赛考核 职工中隐藏着巨大的乐观性和制造性，但是，假如不去调动和组织，这只是潜在、分散的力气。为充分发挥职工乐观性和制造性、增加企业活力，提高安全经济效益。厂部把竞争机制引入安全生产领域，每月乐观开展小指标竞赛、无泄漏考核和达标创一流淌态考核。实施奖惩评比，
9、奖惩工作制度化。每季召开劳动竞赛办公会议，总结布置工作，讨论争论和解决劳动竞赛过程的各种问题。每月实施达标创一流淌态考核，全年经考核不能达标的单位共有个，我们按规定进展了考核。截至今年月份止，今年运行部总节油量为吨价值元节油效益显着。 二、乐观开展各类竞赛活动 我们围绕企业工作目标，开展了贯穿全年的“安全在岗位”竞赛活动，共表彰了安全在岗位先进班组个。为做我厂“迎峰(更多精彩文章来自“秘书不求人”)度夏”确保安全发电，从月份至九月份开展了“迎峰度夏”竞赛活动，并对运行部班等个个“迎峰度夏”安全先进班组进展嘉奖。我厂受到了省经贸委的表彰。月安信检修公司开展了员工技能大赛大赛，共设立电机、变电、转动、管阀、焊工、根底钳工等六个竞赛工程，有多名员工参与竞赛，进一步促进员工学习各种技能的乐观性，提高了员工的技术素养。厂工会与团委联合组织了其次届“职工技术论文”征集活动。乐观开展职工技协活动，推动我厂群众性经济技术创新工作的深入开展。开拓了职工安全论坛，乐观开展合理化建议活动。我厂五星安健环治理系统推广工作启动以来，竞赛办要乐观与工作小组协调，提出鼓励措施方案，通过开展竞赛活动，把推贯工作做得更好。
